出て行って夜の10時近くまで毎日仕事で帰ってきません。 休みの日も仕事で出て行きます。 家は子供が2人いていつも寂しい思いをしています。 それを妻に話したところ子供との時間は1週間に1日あればいいといいます。 これって半分育児放棄じゃないですか? 特にお子様を持つ女性の回答をお待ちしています。
回答終了
方がいます。 毎月、臨時の休みを取るため平均週20時間を切る場合は雇用保険適用外ですか?
解決済み
もらえるか把握しておきたくて質問します。 失業保険の計算方法は 給与+通勤手当など各種手当を足した総支給額で計算するのでしょうか? 例えば給与17万+通勤手当1万の場合は 総支給額18万。 この額で計算する事で合っていますか? もしこれが手取りの場合だと税金やらなんやらで、上記の給与からー3万ぐらいになるので、14万+通勤手当1万になってしまいますので 手取りで失業保険の計算をするとかなり額に差が出ます... わかる方教えてください。
す。 私は入社して今年で8年目になります。 会社が3回新しく会社を立て直しており、同じ会社に勤めているものの、ハローワークのデータ上だと3回転職していることになっています。 社長が3年前に新しく2つ目の会社を設立(現在計2つの会社があります)し、私たちは新しい会社の方に移りましたが、去年の12月にその会社を失くすので、また2つ目の会社に移る前にいた会社に移し直すことになり、雇用保険、社会保険を以前の会社に戻しました。 もし解雇になり失業保険をもらう場合、失業保険は貰えるのでしょうか? 理由と証明があれば継続勤務になるのでしょうか?
問で出たものです。簡単に違いを教えていただきたいです。 制度区分別の国民医療費の中で、医療保険等給付分が約20兆円(約45%)、公費負担医療給付分が約3兆円(約7%)ほどあるという所までは調べました。 言葉の違いがよく分かりません…。 よろしくお願い致します。
は従業員として給与を、もうひとつは役員として役員報酬をいただいておりました。 転職を考えておりまして退職した場合、雇用保険に加入していた給与分の失業手当はいただけるのでしょうか? ちなみに現在は役員報酬のみで従業員としての給与はいただいておりません。 昨年秋に従業員の方は退職扱いとなり、現在はひとつの会社から役員報酬のみとなっております。 分かりにくい表現で大変恐縮ですが、ご回答よろしくお願いします。
4日、1日8時間勤務)で現在働いておりますが、今月(2月)から週19.5時間勤務をしております。 シフトも2月は全て19.5時間になるように組んでありますが、12月から3月末まで社会保険加入(週4日、1日8時間勤務)での契約で働いているので、例え週20時間未満で勤務したとしても、社会保険料は支払わなければいけないのでしょうか?
ままずっとはぐらかされてます。必要でないのならそう言ってくれたら楽なのに 考えるが二年です。たくさんそういう方がいて疲れます。多分保険の営業の人はそのうちいなくなると思います お願いお願いどうですかどうですかが疲れる。
はりそれはばれるんでしょうか?
。支給は給与の金額で支給されるみたいですが、なぜ賞与は対象にならないのですか。賞与の保険料はどうなるのですか。? 給与1年分で240万賞与60万の保険料と給与300万の保険料は同じみたいですが、離職票は前者は月20万後者なら月25万で給付金額がなぜちがうのですか。? 教えてください。
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