現在、コロナでテレワークになる予定になったので、テレワークの期間は定時1時間の繰り上げで働けるか相談したところ、会社から勤務開始時間と定時1時間の繰り上げを提案されました。 自分が希望してるよりも勤務時間が長いのですが給料が増えるので嬉しいです。 うちの会社、出社時間が他の会社よりも遅めなので私としては好都合です。 だけど、私よりも先に時短で働いていた先輩(7年前に時短で取得)は時短を取得する時に会社に勤務時間を1時間繰り上げを相談してましたが会社としては営業時間外で責任持てないとのことで認められませんでした。 ちなみに私は総務なのでこの時、会社に確認しながらこの先輩の時短の対応をした一人なので私が繰り上げて勤務するとこの先輩はよく思わないのではと思いですよね? 会社の提案を受け入れたいのは本音です。どうなんでしょうか。 その先輩の時と私の時とでは世の中や社内の状況が違うからそれはそれとも頭によぎります。 今まで育休後の時短勤務する人がその人以外いなかったです。 ちなみに近々育休を取得する人がいるのでその人は私の状況を例に時短の相談をしそうです。 穏便に復職したいのでどう話を進めるか悩んでます。
解決済み
労働時間=時間給 を出して日給、月給を計算してもよいのでしょうか? 1年間の労働時間が一定ではないので、単純計算ができません。 詳しい方、教えてくださいm(__)m
のでしょうか? フルタイム復帰予定だったのですが、元の部署が人員過多になってしまいました。 きつい部署や離れた場所の部署に異動になるのを避けるため、予め1番マシな部署に自分から異動願いを出そうかと考えています。 家から近くの軽作業を行っている分工場に時短勤務で異動したいです。 従業員100人程度の小さな工場ですが可能でしょうか。 同じような経験のある方いたら教えてください。
識がないのでしょうか? 9:30~16:30までの契約なのに、いつも12時頃に出勤帰りは適当に帰っている 事務員がいます。 周りの先生方も容認しているようで誰も注意はしません。私は時短勤務なので その事務員と仕事をしている時間はお昼時間を入れて3時間あるかないかで、 仕事をあまり教えてもらえず、締め切りを過ぎた仕事は新人が仕事を覚えなくて、、 といった感じで他人のせいにしています。 そんな感じで1年半いましたが体調がすぐれなくなり、ここにいても何かメリットあるかな??と思い退職をしようと思っています。 退職の意向を伝えたところ、その事務員は「今やめられたら後任なかなか決まらないし、私が仕事してないみたいに思われるからここにいろ。非常識女」と言われました。 全員ではありませんが、あからさまに見下してくる先生方もいらっしゃるので(真面目に来られても困る。とかなんで時間通りに来るの?とかいろいろ)こんなとこいられません。 皆さんはこういう職場にいられますか??それともやめますか?
るのですが、朝10時~17時の時短勤務にもかかわらず、出社時間はバラバラです。 10時までに来るのは月の1/3、月の1/3は自分や子供の体調不良で休み、残り1/3しか契約時間通りにしか来ません。 所属長も「来れるときに来ればいいよ」という雰囲気で休まないのであれば遅刻の連絡も不要と本人に伝えています。 同じ部署の一般職からは「総合職なのに総合職としての職務を果たせているとは思えないし来れるときに来ればいいというのも間違っている。時短勤務は権利ではあるが、事情があるにせよ、15分、30分の遅刻を頻繁に繰り返し時短勤務に甘えている。退職して当然のレベルだ。フルタイムの一般職がいることを意識してほしい」と不満が上がっています。 基本給は2割カットされている時短勤務の総合職のほうが多いです。 総合職だからと言って転勤も異動もありません。 休みが多いので有給休暇もなくなっています。 このような状況の中で、どのようにしたら一般職が納得できるでしょうか。
小さいので時短勤務で7.5時間働いて、残業はなしにして頂きありがたい環境です。 転職してからも、コロナに家族がかかったり子供の体調不良にとお休みが多くなってしまっても理解があります。 ただ、入社し約半年が経とうとしていますが、私が任せられているのは伝票入力処理と入金消込や売掛管理くらいで、月次決算等にはまだ関わらせてもらえてません。 月に一度はほぼ子供の体調不良でお休みしてるからなんでしょうか。 それかはじめはこんなものでしょうか。 あまり積極的に教えて頂けてない気がしてモヤモヤしています。 質問してもそれは私がわかってるからいいの。で終わってしまうことも多々あります。 なぜそうなるのか、なぜその数字が出るのかなど、根本的に知りたかったり、端的に教えられるだけでは流れがわからないというか。。。 私が求めすぎなのでしょうか。 残業できないし子供の体調でよく休むから、これ以上は子供がもう少し落ち着いてから…とかもあるのかもとか色々思うんですが、 子持ちであることには先輩も同じなので気にしなくていいから!すごく優しい言葉をたくさんかけて下さいますが、仕事のこととなると、コミュニケーションをとるのが難しいというか… 直属の上司とは最低限の会話しかしないものでしょうか。 関わり方も難しいですし、教えて頂くのも難しいです。 まとまりのない文ですが、何かアドバイス頂ければと思います。 自分としては何か知識を入れないと教えてもらうだけてはわからないだろうと経理の実務レベルをあげるためのFASS検定を自主的に勉強しているところです。 ただ、凡ミスも少なくないと自覚もあります。 都度メモを取り同じ質問をしないでいいように、や、 やり終わったら見直しをしてから提出しケアレスミスを失くすように、 そもそもケアレスミスしないよう入力するときも確認しながら、 など、自分もできる限りミスはなくす努力はしているつもりです。 ですが、前職が全くの異業種なので、努力の仕方があっているのかもわかりません。 だから余計にあまり教えてもらえないのか。。。 よろしくお願いします。
全国の店舗からランダムに選ばれる、まったく面識の無い先輩です。)と定期的に面談をして、悩みを解決していくという取り組みがなされています。遠隔地の場合はテレビ電話でやっています。 でも、私には思い悩んでいることが無く、何を質問して良いか分かりません。正確に言うと、解決すべき問題点はいろいろあるのだと思いますが、すぐに思いつきません。 職場にも家庭にもサポートしてくれる人がいて、悩むのがおこがましいくらいです。 また正直なところを言うと、面談をしている時間があったら少しでも仕事をしたいと思っていて、面識のが面倒でもあります。 とりあえず、「限られた時間で効率よく働くためにどうしているか」という質問をしようと思います。 その他の質問は考えても考えても思いつかず、面談の日が近づいています。 時短勤務経験のある方で、質問のアイデアがありましたら、教えてください。切実に悩んでいます。
親に対してなのですが、正社員で働いてる母親に対して、 『お給料たくさん貰ってるじゃないですか〜』や 『共働きで正社員だったらそりゃあお金持ちですよね〜』 と私に言ってきます。 それはそうだけど、その分、責任のある立場だからストレスも多いんだよ…それなら自分だって正社員で働いたら?と、言いたくなります。 働きたくても働けない方もいらっしゃるので、踏み込んだ発言は相手に言わないよう慎みますが、羨むぐらいなら自分も動けば?と思います。 そのような人に限って、責任取りたくないから…という理由で家庭に逃げるのです…というのがあくまで私個人の見解です(^_^;) 皆さんは、他人の高給を羨む主婦の方々をどう思いますか。
回答終了
しましたが 時短勤務制度を採用してないと 断られました。 産前はシフト制でしたが 大体は昼から夜までの時間でした 前産休取った人は朝から夕方に変わって 復帰したので私も出来るとおもってしまいました 完全な確認ミスです 会社から復帰後提案されたのは ①10:00-19:00 ②11:00-20:00 ③ パートに降りて 17:00-20:00 ①②については、保育園のお迎えがある為 無理そうです。旦那も無理です。 両親も共働きなので厳しいかもしれません ③は土日祝でしたら、可能かもしれません ただそうなると、保育園に預けないと思います もしそうなる場合、1回退職になるんでしょうか? 育児休業給付金はでなくなりますよね? そこの当たり調べても出てこないのですが 詳しい方教えて欲しいです。 ※労働局にも行きたいですが時短勤務がない時点で 違反なのでこの先働くことを考えたら 居ずらくなるので言えません。
。時短を使うことは認められた権利だと思うし、それによってこちらの仕事量が増えることも仕方のないことだと思います。 ですが、最近はその上司に対してモヤモヤが止まりません。自分で理由を考察するに、上司の「自分がやらなくても、誰かが対応してくれる」「自分は子育てで一杯一杯だから他の人に甘えてもいい」という精神が嫌なんだと気付きました。例で言うと、「自分宛の電話なんじゃないかと思いつつ、無視してトイレへ行く(本人が発言、そして他の人が対応することになる)」、栄養指導(患者に対して行う食事指導)が終わったにも関わらず、指導室から帰って来ない等です。 本人も子育てが大変で余裕が無さそうなのは分かっています。ですが、月に1回は体調不良で休んでいるにも関わらず、人任せの仕事の仕方にイライラが止まりません。せめて出勤している時くらいは人一倍仕事をして欲しいと思ってしまいます。 現在、社員2名が産休に入っているのでただでさえ人手不足です。(1名新人が入ったので今は私を含め社員は3名です) 自分も女なので子供が出来た時は目一杯休もうとか、美味しいものを食べて元気だそうとか考えて、何とか仕事をしてきましたが、何だか疲れてしまいました。1日半分以上はイライラして過ごしている気がします。 転職も考えましたが、給与や休みの取りやすさ等は恵まれているのでなかなか転職しにくいです。上司に何か物申す気力も体力も湧きません。 心穏やかに仕事をするにはどのような心持ちでいたら良いでしょうか?
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