下さい。 偉そうではありますが、8時間を超えた勤務で中断させられることなく1時間休憩を取れることは当たり前のことだと思っています。 しっかりと体を休められなければ、体調を崩すことも考えられます。 取れない業界には就職したくないので助言いただきたいです。
回答終了
例えば労使(36)協定を結び、その協定書を 労働基準監督署に届け出るなど、何もしなくても、一斉に与えない かどうかを、自由に決めることができるのでしょうか?
解決済み
の休憩が必要。と表記されているのですが、私のバイト先は6、7時間働いても休憩時間が30分しかありません。 これは労働基準法違反なのでしょうか???バイトで雇われているとしても労働基準法という法は関係あるのでしょうか。 教えて頂きたいです。
時間中の、いつ与えても、いいのでしょうか?
くるクソ企業ばかり。当たってますかね?
える必要はないと言われますが、例えば、終業のタイムカードを1分超えてしまった場合は、その日は休憩を45分取ってから帰らないと いけないんですか?(笑)
時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない 質問 8時〜17時労働 17時〜18時休憩 18時〜19時労働 上記の勤務は問題ないのでしょうか?
を設置してほしいと上司に提案したことがある人はいますか? 提案することは上司側としてどう思われるのでしょうか?
間が6時間半の日、5時間半の日、5時間の日もありますが、休憩時間が食事をするためだけの時間で最大30分で最低が15分ですが、これは労働基準法違反にならないのでしょうか?
る場合に労働者に休憩を与える義務がありますが 労働者が拒否した場合はどうなりますか? 日本国憲法で、親は子に義務教育を受けさせる義務はありますが、子が拒否するケースはありますよね 休憩時間分の労働時間をストップさせられるよりは、滞在中はずっと労働したいという労働者の主張です
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