言っていない)の時なんて言えばいいでしょうか。 私の働いている会社は休憩時間以外にトイレに行くと色々言われます。 年齢が上がるにつれてトイレが近くなり、きちんと休憩時間にトイレに行っても次の休憩まで持たないことがあります。 やむなく離席するのですが、その度にトイレは休憩時間にと言われ毎回説明するのももう疲れてしまいました。 排泄のことですから恥ずかしい、言い難いということもあるし、トイレが遠い人には言っても理解が得られないことです。 今は飲まず食わずで夜用ナプキンをあてて出勤し、お昼ご飯も最小限に抑えています。 でもここまでする必要あるのかなと思い、転職を考えてネットを見ていたらパートですがいい求人(使用している設備が今の職場と同じ)がありました。 応募したいのですが、退職(転職)理由はどう伝えればいいのでしょうか。 別の理由にしてもいいですが、いざ転職して同じようにトイレに行けない環境だったらまた辞めることになるのでできれば正直に言いたいです。 面接で印象の悪くならない言い方はありますでしょうか?
解決済み
職です。 退職理由は準社員から2年経っても社員になれなかった。所属長が変わり今年は推薦してやると言ってくれていますが社長面接等があり 確実に社員に慣れる保証が無い中後1年働くのは不安。難関資格を取り26歳中途3年目だが高卒新入社員より待遇が悪い。 収入が340万→490万に上がるため引き止めには応じませんが現職メンバーや上司は優しく 職場自体は今までで1番楽しく今後これ以上の職場は無いと思えるレベルです。 上記理由から本音を言うか建前で地元に帰ると言うか悩んでいます。
3月末で退職しようと考えております。 その退職理由の伝え方の順序等について悩んでいます。 退職しようと考える理由は2つです。 ①祖父母の介護レベルが上っており、母だけでは見きれない。(母はかなり残業ある会社で正社員です、父は何もしてくれません) 1日誰かが定期的に見ないとかなり危なっかしい状態です。(認知症、歩行障害など) ②ようやくやりたいことが見つかり資格の勉強に集中したい(現職は残業70時間程、かなりきつい新規営業) リモートも週に1度ほどできる会社ですが、正直それだけじゃ何も介護はできません。 私は幼少期より祖父母に育てられた為、介護をしなかったら一生後悔します。 現在も土日は実家に帰り、排泄入浴すべて見ており苦では無いのですが、体力的にやっぱりきついです。 老人ホームについては、すでに父方の祖父母入れているため金銭的にキツイです。 これを明日上司2名(35歳前後)に伝え、3月末退職の旨を伝えようと思いますか伝え方をなんと伝えたら良いのかわかりません。 これ伝えたら、 「ほんとにそんな大変なのかよ」 「だからなんだよ」 となりそうです。 上司の親御さんは介護必要な状況でないため理解いただけなそうです。 今考えているのは 結論3月末に有給消化含め退職したい。 ①やりたいことのために資格の勉強に集中したいと思ったけど、まだ仕事しながらでもやれると思っていた ②しかし、このタイミングで介護の手として自分が必要になった の流れで伝えようかと思ってます。 どなたかヨイ伝え方、納得得られそうな形で アドバイスいただけないでしょうか。 よろしくお願いいたします。
後出勤で13:00に出勤して22:00が定時でした。 しかし定時で帰れることはほぼ無く、繁忙期でもないのに毎日2時間〜3時間(場合によっては4時間〜5時間)が当たり前で帰宅するのは深夜の1時〜2時でした。 さらに1ヶ月に1週間は必ず3時間の早出勤の週があり、午前の10:00に出勤しなくてはいけません。しかし終わるのは変わらず深夜の1時〜2時です。 その週以外にもやることが多いと問答無用で午前の10:00に駆り出されることが頻繁にあります。 なので午前出勤の週はプライベートの時間は皆無でした。 ↑これらを退職理由として面接ではどう伝えたらいいでしょうか?
が長い事や、お給料の面で退職を考えています。 また、私のいる部署は古い考えの方も多く、パワハラもある為、会社への不満を理由に退職の相談をすると、怒られる可能性があります。 その為、退職日までの期間メンタル的にキツくなるのも嫌なので、家庭の事情を理由にしようと思っています。 実際、実家で母が一人暮らしをしているのですが、10月に飼っていた犬を亡くしてからは落ち込み気味で、亡くなる前後は私も電車で1時間半ほどの実家まで仕事終わりに通っていました。 亡くなってから3ヶ月ほどになりますが、母はまだ落ち込み気味で何かと理由をつけて会社を休むことも多くなりました。 母の生活が心配だったり、もっと実家との距離が近ければと思ったり、残業がない会社ならよかったのにと思うことも多々あります。 そこで、若干嘘にはなりますが「母が鬱になり近くにいてあげたい」と言うような理由で退職を伝えようと考えています。 しかしその場合、証明など必要になる可能性はありますか? また、止められるリスクはありますか?? 法的に退職理由について詳しく話す必要はないと聞きましたが、常識的に上司だけでも伝えておいた方が良いと思うので、この理由にしました。 来週の22日(月)に上司に伝えようと思っているので、回答頂けるとありがたいです。
回答終了
を提出したら転職の面接で退職理由を聞かれた際、体調不良が原因だと言わなきゃいけないでしょうか? 今の職場では、できるようになりたいと思っていることの実務経験が積めないため、転職を考えています。しかし退職引き延ばしをされていて、話し合いでは解決しなさそうなので退職届を内容証明で郵送し、2週間出社することなく退職したいと思っています。でも私の有給は残り5日間しかなく、残りの9日間は欠勤になります。 欠勤の理由は病欠が1番簡単でいいのかなと思いますが、弊社の就業規則では「病気欠勤が4日以上に及ぶ場合は医師の診断書等を提出しなければならない」となっています。守らなかった場合懲戒解雇の対象となってしまいます。 上司がかなりのパワハラ非常識人間なので、おそらくストレスのせいで、声を聞くと頭痛や耳鳴りがするというような症状はあります。これを少し大げさに伝えれば医師の診断書は貰えると思います。ただ実際はどれも本当に軽度なもので仕事を休む程ではありませんし、上司さえいなければ症状は全くないです。あのレベルの人に会うことは中々ないのではないかと思うので、入社したあと些細なことで症状が悪化して迷惑をかけるというような事態もないと思います。むしろ早いと1日で辞めていく人がいる中で3年ももってしまったのでストレス耐性は高い方だと思っています。 こんな感じなのですが、診断書を提出して欠勤、退職した場合、転職の面接で退職理由を聞かれた際このことを話さなくてはいけないでしょうか?言わないでスキルアップのためと答えて大丈夫でしょうか? 教えて欲しいです。また、他にもっといい欠勤理由があればそれも教えて頂きたいです。 よろしくお願いします!
その後社長に話が伝わり今日1分程話をしました。 辞める理由を1週間以内にラインで教えてと言われました。 理由といたしましては、妊活をしたい、去年から生理不順のため体調を整えたい、家庭に専念したい です これを上手く文章をまとめるのを手伝って頂けませんか、、、。 1分程話した際には妊活したくて、、と軽くお伝えしてます 出来てからでいいしょ!と言われましたが、、 よろしくお願いいたします
社したのですが、人数が少なくて有休が取りづらそうです。これって退職理由に相応しいですか? 取りづらそうというだけで取れないわけではないと思いますが、事務員が少なく、1人が休むと他の方に皺寄せがいきます、、部署も違うので仕事も引き継ぎづらいです。 入社する前に確認すればよかったと言われればそれまでですが、これって入社してからしか気づけないですよね、、? どうしたらいいかわからず、質問してみました。 ちなみに入社して半年です。
都合でと申し出るところですが、どうしてもその理由について聞かれると思います。 本当の理由 1.営業職、管理職の仕事がしんどく、今後の人生を見据えたときに、 現職に明るい展望を見いだせない。 2.夫より十分がんばったから一度ゆっくり心身を休めて、働きたくなったら 無理のない範囲(パート等)で始めたらと言われています。 経済的な問題はありません。 一般的にネガティブな理由は避けたほうがいいと言われていますが 「体調不良もあって一度ゆっくり休んで新しいことにチャレンジしたい」 という理由はどうでしょうか。 現状に対する不満は多くありますが、突っ込まれてもそこは話さない方が いいですよね。
明日上司と話す予定ですが、理由の伝え方に迷ってます。ビジネスライクの人で自分の確固たる考えがある人なので、正直な理由を伝えたところで絶対に分かり合えないと思っています。 なので私も表面上の答えしか言わずにいたいと考えてます。 周囲が通報してくれるほどのパワハラにあい、その相談も我慢しろという感じでした。 パワハラはあくまでも転職を考えるきっかけになったってだけで、もっと良い条件の会社に転職がたまたま決まったので、ここでは何も変わらないし他で頑張っていこうと思って。 皆さんなら退職理由を建前で伝える場合なんと伝えますか? また周囲もパワハラを助けてあげられなくてごめんね、立場があってと言われたこともあって…その割に色々聞いてくるのがムカつきます。 周囲には色々自分の事情ですと濁そうと思いますがいいでしょうか? 心配してると見せかけてただ詮索してくるのでうざいです。
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