時間帯で働いています。 面接はうけました。既に働いている方aさんの知りあいということで、面接をうけました 。 パート アルバイト雇用契約書・労働条件通知書は交わしていません。 こちらの家庭の事情は話しました。土日休み、子供の用事でお休みはいただくという話はしました。 社長からは、時給は800円からだけどいい?っということで、了解しました。 また、aさんは残業してくれてるけど残業はできる?ってきかれて、できないですってハッキリ言いましたが、現状、やらざるえないパワハラ?空気です。 パソコン作業ではいり、三カ月は全く別の仕事をさせられ、なかなか仕事も教えてもらえず。 三カ月たち、パソコン作業もやらせてもらえるようになりましたが、全く別の作業とパソコン作業もやらなくてはいけなくなり、とても定時には帰れず、結果パソコン作業は外されました。 仕事中に怪我もして、縫いました。労災は使わず、民間保険つかうってことで、治療費も立て替えました。なかなかの金額でした。数ヶ月後にお金は返ってきましたが、治療費立て替えは困りました。。 一年半、働いて、最近、片道2時間ほどかかる場所に頼まれもので、出張することが増えました。 なかなかの、こきの使われかた、割に合わないと嘆いているなかで、更にこんなことまで。 子供のことがあり近場で働いている意味がありません。 パート アルバイト雇用契約書・労働条件通知書もなく、未だに有給もあることをしらされていません。 残業は当たり前で、時給のみです。しても、一日、1時間から2時間ですが、、。困ってます。 辞めたいのですが、どのように辞めていいかわかりません。 よろしくお願いします。
解決済み
断書、休職届を出し、今は休職中で、傷病手当金をもらってます。 ストレスの原因は、OJTの女性職員から うけたパワハラによるものです。 具体的に ・水分補給の禁止 ・なんでも聞いてというのに、聞いたら考えたらわかることでしょ?と毎回言われる。 ・わたしが質問したことは必ず否定をからはじめ、一度も教わっていないことに対して前にも言ったよね?と言う。 ・就業中私的なメールや電話を私の目の前でかける(社内の就業規則上、緊急ではない限り原則としてして携帯は使用禁止) …などです。 6月下旬私が仕事中に過呼吸になり倒れたのがきっかけで 幹部二人、OJT職員と私の四人で話し合うことになりました。 しかし、OJT職員はそんなことはやってない。との一点張り。 そして7月1日から会社を休み、 精神科を受診。それから会社を休むようになりました。 そして、8日にうつ病と診断されました。 しかし、その後上司による見舞いは一度も無くただ書類を送ってくるのみ。 そして、自宅療養をつづけていましたが、 あまりにも会社からなんの連絡もこないために9月中旬になり母親が連絡したところ、 やっと人事部が職場内で他職員らの話を聞き、事実確認をすると言われました。 そして、二週間後に文書一枚だけが送られ、労働災害ではない。と言い切られました。 私は、五人ほどの先輩職員の方にOJT職員について、相談をしていたこともあり、調査がはいるなら必ず私の事実は認められると思ったのですが… 私は連絡先を知っている職員の方に連絡し、職場内での調査について本当にされたかどうか聞いたところ、一人の職員しか調査は行なっていなかったのです。 私は一度も人事部には調査されていません。 そのOJT職員から聞いたことを鵜呑みにし、さらには職場内調査は一人の方にしか話を聞いていなかったにもかかわらず、 私の言った事が事実無根だと言うのはおかしいのではないかとおもいました。 そんな会社に私は復職は希望していません。 しかし、泣き寝入りはしたくありません。 事実であることは証明したいのです。が、ボイスレコーダーなどはとっていません。 ただ、LINEでは先輩職員にその日に言われてきたことなどは打ち明けていました。 そのLINEの履歴を証拠とすることは出来ますでしょうか? どうすれば、私の事実は証明できますでしょうか? 教えていただきたいです。
問介護をしています 数年前にある新しい利用者の担当になりましたが、契約書取り交わしてから家族さんに「私臭いに敏感だからヘルパーとヘルパー家族はうちが指定した洗濯洗剤を使うこと」と言われました 社長や当時の上司からは無視するよう言われ、無視してましたが、支援する度に「お前は臭い。人の話を聞いてるのか」等々罵詈雑言を浴びせられました それが、きっかけとなり自殺未遂等をしてしまい精神科に受診 主治医から「そこの訪問をやめないと死ぬよ」と言われ、社長と上司に説明し、上司付き添いでご家族に説明しました ご家族からは「私はそんなこと、言ったことないしいい香りだとしか言ってない」と言われ、上司はご家族の言い分を信じて私が悪いことにされましたが、担当を外れました 数日後に書類を取りに行ったら、ご家族から「どの面下げてノコノコやってきやがったんだ、このゴミ虫が」と言われてそれ以降は行ってませんが、仕事はきちんとできなくなりました 私の代わりに別のヘルパーに入ってもらいましたが、そのヘルパーさんもすぐ退職されました(そこの家が原因かは、わかりません) あとからわかりましたが、その家族さんは精神障害者でした 以上が私が経験した流れです
ます。 期限が切れる前にまた採用試験を受けて半年雇用、一回更新の繰り返しで今まで八年勤めてきました。今年度は新しい職場で上司の考え方についていけず(所長、主任以外は臨時職員とパートばかりで、みな私と同意見です)このまま3月まで勤める自信がなくなり、上司には「実家の親の介護が必要になった」という理由で10月からの契約更新を辞退しました。この場合ですが ①契約期間満了として扱ってもらえるのでしょうか?それとも更新を辞退するので自己都合になるのですか? ②今までの上司の理不尽な勤務態度、言動などパワハラにあたるような内容を職場に残る臨時職員やパートさんの為にも職員課に報告に行こうと思ってます。主人には辞めたほうがいいと言われましたが、どう思いますか?
題を無くす為には、 我々はどうすれば良いのだろうか? (利点欠点限界盲点とは?) 2.建築業界の構造上の利点欠点限界盲点とは? 労働カテゴリー皆さんの ご回答のほど、 お待ちしております。 https://mainichi.jp/articles/20170721/k00/00m/040/108000c 新国立 現場監督、過労自殺か 残業月200時間近く 毎日新聞 2017年7月20日 21時38分(最終更新 7月20日 23時50分) https://mainichi.jp/articles/20170701/k00/00m/040/088000c 過労の労災 「心の病から」過去最悪 理由はパワハラ 毎日新聞 2017年6月30日 20時48分(最終更新 6月30日 23時56分) http://m.huffpost.com/jp/entry/17536030
人(主婦)がパート無期雇用、旦那さんの扶養範囲内で(勤めてもうすぐ3年)働いているそうなのですが、雇用保険には加入しているそうです。 職場の環境が良くないとのことで、、、 他の部署などはない会社だそうです。 (なので異動などで環境は変えられない) 職場の環境は、、、 ・50歳近くの男性2人とパート1人 ・1人の男性(社員)は人への悪口や、電話を切った後に、死ね、しばくぞ!等の暴言や、物へあたったり、自分がやると言った仕事なのに都合が悪くなるとパートの知人のデスクへ置かれていたり、経費で私物の購入などをしているそうです。あと、知人が他の人と仲良くしていると機嫌が悪くなってしまうので、気をつかっていたがあまりに悪口や態度が悪いので知人もあきれて(疲れて)他の人と話すようになったら、暴言や物へあたることが増えたりしたそうです。今は基本的に無言で自分の都合で動くような感じだそうです。 ・もう1人の男性(契約社員)は、突然キレて大声を出したり、メールなどで色んな人へ攻撃的な態度をとったり、仕事を頼んでもやれないのかやらないのか曖昧な態度をとる人なんだそうです。報告なども遅く曖昧で、結果、相手へ何度も余計な仕事をさせているそうです。 ・ちなみに男性2人の関係は1度契約社員が社員男性への態度にキレてから仲が悪く話もしないしお互いが嫌いあって空気も悪いそうです。 そんな環境の会社でパートの知人は我慢して言われる通り仕事をこなし、(仕事量もどんどん増えたそうです。)続けていたそうなのですが、そんな環境なので入社してもみんな辞めてしまうそうです。 (知人もおかしくなる前に退職を考えた方がいいと言われるそうですが) そして先日病院へ行ったら、持病を薬でコントロールして社会へ出ていたが薬の効きも悪くなったり、眠れなくなったり、仕事のことを考えるとドキドキしたり、なんでもないのに涙が出ていることがあるとのことで、病院でしばらく休むか距離をとったほうがいいと言われて、診断書を書いてもらったそうなのですが、 会社は3週間程休むことになったそうです。 先生からは体調が良くなれば、今の仕事は環境が悪いみたいだけど、他の仕事とかもできるようになる為に今は少し休もう、と言われたそうです。 こういった経緯の場合、続けられるのか、 辞めた場合はしばらくは失業給付?失業手当?などすぐに貰えるのか、教えていただけると幸いです。 やはり、今休んでいる間に(有給を消化するそうです)元気になって仕事に戻れるようになっても、今の環境では辛いとのことなので、違う仕事を探そうかと思っているようでした。 その時には、先生にまた仕事ができる状態?という診断書をもらえるそうです。 知人が色々と悩んで心配していたので詳しく書かせていただきました。 辞めればいいと思う方もいると思いますが、その後や家族に迷惑をかけたくないと思ってしまうようです。 長文ですが読んでいただきありがとうございます。
治療中です。当初、労災を使ったらクビだと言われました。 結局、上司からクビと言われたのですが、社労士がマズイと言ったのか、自己退職せざる追えない状況になりました。 結局退職したのですが今だ5月分の給料は(給料日はとっくに過ぎています)貰っていません。 締日~5日間普通に働き怪我で6日目~怪我から20日間は労災の休業手当てが出ます。 その手当てが終了する日に出勤したのですが、仕事にならないから帰れと言われました。 (労働基準監督署では帰された日から給料は60%保障されるとのこと) そして退職する日までのその60%は払う?と会社は言っていましたが、全然払う気が無いのか、労務士が~と言い訳して、全然払ってくれず生活困難です。 労働基準監督署にはもう何度も行きましたが全然あてにはなりません… 弁護士を雇っても報酬で飛びそうですし。。。 とにかく会社にはパワハラ、解雇宣言、解雇撤回…給料払わない。で主人も精神的ダメージが大きく腹が立ちます。 本来ならば、どのくらいの期間で振り込んでもらえるのでしょうか? 労災の給料保障?は手続きから結構かかるみたいですが、 締日~5日間の働いた分 帰れと言われた日~退職までの会社負担(60%)はすぐ支払えますよね? どのように対処したらいいでしょうか?
社で、以下時間帯も喫煙厳禁になるという動きがございます。 ・自宅を出てから出勤するまで ・休憩時間中 ・退勤してから自宅に到着す るまで つまり、出勤日は家を出てから帰るまで、禁煙を強制されるようになります。 自分は、所定の休憩時間以外では喫煙しておりませんし、喫煙が許されない場所で吸うこともございません。 上記のような禁煙強制がされることに、どうも納得が行きません。 【そこで質問です】 休憩時間中でさえも、禁煙を強制する権利が会社にあるのでしょうか? それを強制することはパワハラにあたらないのでしょうか? 路上喫煙や、休憩時間外にちょくちょくタバコ休憩に行く等、常識の無い喫煙に関して縛られるのは納得が行くんですが。。 どうぞ宜しくお願いいたします。
ラで夫が適応障害になりました。 明日、社長と社長の息子と夫の3人での話し合いが行われます。 おそらく保証は一切なしの自己都合による退職を求められると思います。 我が家には幼い子供が2人おりますし、生活がかかっているので何とかしたいです。 それに間違いを認めて貰い、謝罪をしてほしいのです。 是非お力を貸して下さい。 私としては労災を認めて貰いたいです。 今まで、うつ病などで何人の人が辞めていますし、最近辞めた人とも連絡が取れるので証言はしてもらえると思います。 労働状況もめちゃくちゃな会社でした。1ヶ月休みがなかったり、出張による徹夜明けでも普通に仕事をさせられたりと・・・。 明日は一緒に同行するつもりです。 私に何ができるでしょうか? 明日は何を話したらよいのでしょうか? 乱文で失礼しました。 助言をよろしくおねがいします。
れますが、残業代をキッチリ払ってる企業ならどうでしょう?何をもってブラック企業となるのでしょうか?
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