人が会社から退職勧奨通知書をもらってしました。内容に納得いかず、訂正要求したところ、また、おかしな内容に…。 最初内容は、店舗閉鎖に伴う人員削減のため退職勧奨通知で、正社員で3年勤めましたが、退職金等の話がない・保障は有休消化より基本給1ヶ月分だけだったため、納得出来ず訂正をもとめたところ、本日新しい退職勧奨通知書がきました。内容には退職金の話はおろか、有休消化は15日分でその他の保障は一切なくなっておりました。最初と違うと申し出ると、最初の物は間違いだったと言われてしまっています。そもそも有休が15日なのか分からず、全て曖昧な内容でむこうの都合の良い話にもっていかれたようでならないのです。こういう場合、話し合い等をしても保障をもらえる可能性はないのでしょうか? 突然の事で正直不安です。 勧奨退職は、保障など一切ないものでしょうか?
解決済み
、入社時健康診断などの費用を、退職時に回収するといわれました。こういう費用って、払うべきなんでしょうか? 2年半勤めた会社を円満に退職したかったのですが、辞めること自体猛反対され、それでも押し切ったら逆恨みを買ってしまったようです。 それで、退職時には、会社が給料以外に支払ったもの(資格取得費用など)は回収するといわれました。 以前、うちの会社で辞めた人は、最後の月の給料でごっそりと天引きされていたようです。 それは会社の規約かなにかに書いてあるということなんですが、その規約自体、入社時にチラッとみただけで覚えていません。 こういうのは、法律的には支払う義務があるのでしょうか? それと、有給休暇はもともとない(?)会社だったのですが、法律で義務付けられていると思うので、最後に有給取得を主張できるのでしょうか? よろしくお願いします。
:45〜17:30です。 仮に急用で11:59に早退した場合、全休扱いされ、その日の給料は支払いされません。 これは法律的に は可でしょうか?
す。かれこれ8年程勤め、有休は30日余っています。 1月中、2月に8日の有休を直属の上司に願い出たら「えー!駄目だよ」と断られました。でも、2日減らして6日は頑張って取りました。今まで頑張ってきたからこそ「お疲れさま、最後だから良いよ」くらい言って欲しかったです。 ちなみに有休はそんなに取りづらい会社では無いと思います。 それに、有休理由に「有休消化のため」と書いて申請したら怒られました。なぜ怒られたか分からないです。 そんな上司に私はガッカリしており、会社の為に色々と貢献してきたと思います。 せめて最後の月の3月は目一杯有休をとりたいですが、出来れば穏便にいきたいです。 有給休暇は権利として取れる(有休は30日あるので、公休日と合わせて出勤0)のですよね? もし、必要ならば労働局に行って相談した証拠を残しておいたほうが良いのでしょうか? もし、労働局に行ったとしてどのような相談を聞けば良いのでしょうか? よろしくお願いします。
中に次の会社で働き始めるというのは、大丈夫なのでしょうか? お盆明けから警備会社で契約社員として働いています。 とはいっても、ほとんど仕事が無く、今月は10月26日現在たった1日しか働いていません。 ちなみに、9月は稼働日が8日間でした。 これでは生活できないので、転職活動中なのですが、 決まればすぐにでも働きたいと考えています。 ここでは次の職場が決まっているという前提での質問をします。 ここで問題なのが、この警備会社を辞める時は一ヶ月前までに退職の意思を伝え、 2週間前までに退職届けを提出するということ。 いくら仕事が無くても、この一ヶ月我慢して退職日を迎え、 それから次の職場で働き始めた方がいいのでしょうか? 自分の考えとしては、可能ならば、 退職日までの一ヶ月間休暇を取り(入社2ヶ月なので有給休暇はありませんし、 仕事が無いので休んでもほとんど影響はないと思います)、 この休暇中に次の職場で働き始めたいと思っています。 このとき、雇用保険がどうなるのかも気がかりです。 この一ヶ月分は雇用保険料が2ヶ所から引かれるのでしょうか? ちなみに健康保険は現在、国保なので問題はありません。 皆さんのお知恵をお待ちしています。
貰えるものか!? 有休について詳しく知りたいのですが、電話で直接問い合わせるにはどちらにかければよいのでしょうか?? 知っている方がいれば教えて下さい!!宜しくお願いします。 状況を説明しますと・・・2009/12/1~から派遣社員として働いています。既に1年9ヶ月働いています。 このような場合、法律上、有休は必ずしも、もらえるものなのでしょうか?? 又、1年間で有休を貰える日数は会社によって(10日間より少なかったり)日数は違うのでしょうか?? 10月末で契約を打ち切られてしまいそうなので、有休を会社に交渉しようと思っています。 ですので、できれば会社によってではなく、法律上での答えが欲しいです。 又、派遣社員でも健康診断を一度も受けさせてもらえるのでしょうか? tadanakinureteさん 勤務は月~金(8:30~17:30)土日祝休みの派遣社員です。派遣元で社会保険に加入してます。 従って、10日+11日有給を貰えるハズですよね?11月は有給で過ごすしたいと思ってます。 それまでに仕事が見つからなければ、ハローワークに行きながら失業保険で見つかるまで就職活動をする予定です。 又、回答の中で解らない事があります・・・ 給料明細に何の記載があるんですか?健康保険のどんな内容の案内が来ますか? 健康保険組合のHPで何の案内が見れるんですか?自宅に送られている事はまずないです。 届いていれば確認してない事は無いので。・・・となると送られてきてない可能性が高いですよね~・・・。 mojaneriaさん 下記の2つは、勤務月~金(8:30~17:30)土日祝休みの為、クリアしています。 (1)雇い入れの日から6か月経過していること(2)その期間の全労働日の8割以上出勤したこと。 また、既に1年9ヶ月勤務しているので、更に11日の年次有給休暇が付与され、合計21日間の有給の取得が可能なはずですよね? ・・・給与明細などに記載は確認しましたがありません。 「年次有給休暇は、労働者が請求する時季に与えなければならないと労働基準で定められている」 とどこに記載がありますか?それを社長に見せて交渉してみます。 契約する前に有休はあると言われ、何日あるかは調べておく。で話が終わってしまい、契約書に有休の事も記載があるかの確認までしていませんでまでしていませんでした。
てください。 私の勤めている会社(仮名)「エルエヌネットワーク㈱」の話なのですが、 社員の一部(係長以下)を子会社「エルエヌネットワークサポート㈱」に転籍させる事になるようです 今いる会社を一度退職した事になります 特に本社から詳しい説明もなく、勝手に決められて、噂や人伝に話を聞くばかりでよくわからないのですが、、 今分かっていることは ・係長以下全員(150名程)移籍 ・退職金はナシ ・なにかしらのお金がでるらしい ・移籍後は入社1年目、にはならず 継続で数えていく ・業務内容は変わらない 流れ的には、エルエヌネットワーク㈱が仕事を子会社のエルエヌネットワークサポート㈱に委託して 親会社から子会社への支払いで赤字をどうにかしよう、ということなようですが、、、 実際、この話で自分にどんなデメリットがあるのか全然分かりません こういう事は、法律上(?)何か問題がありますか? 正直、転籍というのはリストラと同じようなものだと思うのですが、、、 どなたか、この話のつっこみ所を教えて下さいませんか? 何を、どうすればいいのか分かりません。。。 気になったことでもけっこうですので、コメントおまちしております
す。 3年弱勤めていた会社を今年の11月30日で退職し、12月1日から正社員として転職先で働いています。 初めての転職です。 11月は一カ月間有給消化期間だったので、その間に就職活動をしてハローワークの紹介で現在の会社に内定をいただきました。 12月1日から就職したいと思っていたので失業保険をもらうつもりはなく、現在も失業保険の申請等はなにもしていません。(退職した会社も現在勤めている会社も雇用保険に入っています) ですが、職場で再就職手当というものを教えて頂き、申請したいと思っています。 再就職手当について調べてみたのですが、どの例も、以前の会社を退職した後に無職の期間があるようです。 そこで質問ですが、①私のように無職の期間がない人でも申請することはできますか? ちなみに、退職した会社から離職票がまだ届いていません。②離職票が届いて必要な書類を揃えたら申請できるのでしょうか?③その場合は失業したという申請からするんでしょうか? 取り急ぎ、教えて頂きたいです。 長々とまとまりのない文章で申し訳ないですが、よろしくお願いします。
類(賃金台帳・有休管理表・出勤簿・タイムカード等)を持参します。 うちの会社では、有休管理表も作成してありませんし、タイムカード等による労働時間の把握も していません。おまけに、残業代の支払いもありません。 労働時間も三六協定にて提出されている時間数を大幅に超えています。 私は入社して5年ほどですが、それ以前も同様に処理されていません。 私が入社した際、以前の経理担当者より支持の通りに処理しています。 就業規則には残業代の算出方法等は記載してあります。 この場合、どのような是正勧告が予想されますか? また、経理担当者として、私に責任がかかりますか? もちろん、社長は有休管理をしていないこと、残業代をつけていないことは把握してます。
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