1〜15日の間で休日は3日でした。 今月末で会社を辞める予定で有給休暇があと10日余ってます。なので21日〜30 日に有給を申請しました。 そして16〜30のシフトが出たのですが 16〜20まで勤務になっていました。 ここで質問なんですが今月前半の休みが3日だったので4週4日の休みをクリアしていないと思うのですが有給はこの休みに入るのでしょうか? またもし違反であれば会社にどの様に対応してもらうのがベストでしょうか?
解決済み
、引き継ぎが終わらず明日も出勤になりました。そうすると有給が一日余ります。この場合どういった扱いになりますか?1日分買い取 ってくれる?それとも7月1日に有給を使いやすんで退職日が7月1日になる?
回答終了
のですが 今の残り有給数が38日あり、昨年から管理者に有給の取得を求めています 管理者から、有給休暇は会社側から断る権利があるといい、全く取らせてもらえません 仕事も忙しく、誰か一人が休むと確かに業務は回らなくなるのですが 人が居ないからといって、断る権利はあるのでしょうか 後日、管理者と第三者を交えて話あいの場を持とうと思っています その際、いろいろと質問をする用紙を作成し、質問をしていこうと考えていますが 質問内容が、いまいち思いつきません どうか詳しい方、アドバイスをお願いします
日数分給料に上乗せされるんでしょうか?
在、運送会社に勤めています。(正社員です) 会社は家族会社でかなりいい加減なところです 6年間、一度も有給がありません。この場合、会社から賃金計算で貰う事は出来るのでしょうか? 実際、今の仕事を出来るのが自分しかいなく、有給休暇をとる事が不可能です。 このような場合、会社にどのように言えばいいのかわかりません。 社長に話して、支払いを求めることは可能なのでしょうか? 営業をしても手当てもありません。自分が年間450万ぐらい利益が上がる仕事を取ってきたのですが、四年間、手当もつかずにいます。この場合も手当てとして賃金をとる事は可能でしょうか? 就業規則についても入社時から見たことがありませんし、開示されたこともありません。 入社時、賃金についても口頭で言われただけで規約書などありません。 会社も家族会社なので弁護士とかめんどくさくて、自分と社長での話し合いになると思います。 就業規則に記載してるから無理とか言われたら腹が立つのでどうにかして賃金取りたいのですがどの様にすればいいですか? 細かく書けていない為わかりにくいと思いますがよろしくお願いします 皆さんの知恵を貸してください。
言うことは、有給休暇は前年度繰越分合わせると、40日有るという事ですよね。退職する時に、その40日の有給を、 まるまる消化してもいいのでしょうか?
うか? 40日残っていますが、消化は通常月通り全額もらえるのでしょうか? 買取は通常月通りの金額はもらええないでしょうか?
りました。雇用形態の変更にともない残っていた有給休暇は買取りとなり支払われたそうですが、この場合本年度 の有給休暇の発生はやはり6ヶ月の勤務を経て発生してくるものなのでしょうか? 雇用形態は変更したけれど、有給休暇が一度リセットされた場合はその後も変わらず継続勤務していても雇用6ヶ月後に支給されるということが正当なのかよくわからないので教えてください。 3月15日付の変更で次回の有給休暇発生は9月16日と言われているようです。
の給与振込を確認しました。 有給残日数は35日。 2/1~3日まで出勤しており、2/5~28日で有給消化。(公休7日を含む) 残りは会社の提案で、全日有給消化or2月末まで消化+残り日数買い取りでどちらも同じ金額なのでと提案され、後者の方を選びました。 〆日は月末日。 今まで有給取得の際は、取得しても給与が変わらず、8h勤務で勤怠に登録をされておりました。 過去の給与明細にも、有給を取らなかった月、風邪などで有給消化数日取った月の記載は変わらずでした。 しかし、今回2月分の給与をあけて、当初の予定の7割減まで少なくてなっており、対応に困っています。 会社に問い合せたところ担当から、 2月分は全て (3ヶ月の総収入(交通費を除く)÷歴日数)×有給残数-控除で計算したと伝えられました。 これについては、退職前の説明で受けていません。 住民税は今年度分の残りは個人で支払うように言われ、給与明細にも今月分のみ。 私の認識は、 2月の残り出勤日数18日を有給から消化して、基本固定休。 残りを買い取りを買取と対応と認識でした。 私の認識が間違えているのでしょうか? 詳しい方、知っている方お願いします。
閉鎖10月末 1か月しかありません。 人手不足の為、有給を使う事ができないのですが、いい方法などはないでしょうか?
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