某大きな会社では、派遣社員はとても待遇され、お客様みたいな扱いをされていました。 メリットは社員と同等で、デメリットは社員より少ない、 何か雑務が残っていても、「あっ、派遣さんはもう定時だから帰ってもいいですよ、残りはやっておきますので」。 それでも手伝えば、残業代は25%増しの5分単位で付きました。 社員教育用のセミナーや展示会、出張などにも色々参加させてもらい、休みたいときにはいつでも有給が使え、 同年代の社員よりも一回り多い給与を貰えていました。 だけれども実際は、「派遣」の扱いイメージがどうにも良くないとの声が、ニュース・ネット・新聞で日々見られます。 これは会社によってそこまで違うということなんでしょうか。 どなたか体験談などあれば教えて下さい。
解決済み
でした… ただでさえ、病んでいるに…不採用だと辛いですね
職活動4ヶ月間したけどみつからず・・友達に相談したら「派遣」を教えてもらいました。 人生初の派遣会社に登録。次の日依頼がきて即決まりました。 生活も厳しく、落ち込んでいたのでその時は嬉しく受け止めたのですが・・ 他にも派遣で働いてる人がいます。 何十年も派遣だそうです。 正直私は「派遣」は不安です。 今回は短期なので引き受けました。 何十年も続けてる人て何かいい事があるんでしょうか? 派遣が始めたなもので良さが分りません。 どなたか教えて下さい。 お願い致します。
がいつも顔合わせの際はジャケット着用でと派遣会社からも言われますが それが普通かと思っていたんですが今週、一社顔合わせが決まったんですが派遣会社からはオフィスカジュアルでいいです。 といわれました。「ジャケット着用じゃなくていいんですか?」と聞いてみましたが大丈夫です。とのことでした。 こういわれてもジャケット着用の方がいいですか? 今、暑い時期だからなしでもいいといわれたのかな??と。
せられるので、派遣元に相談して、派遣先にその事を伝えてもらいました。 その後、派遣先の部署の上司の態度が悪くなったのですが…。自分は募集内容を見てこれならやってみたいと応募したんですけど、書いてある仕事以外もやらなきゃだめなんでしょうか?自分が悪いのでしょうか?3ヶ月更新じゃなく、1年更新なんですけど、そんなことさせられるなら、辞めて違う派遣で働きたいです…。
前です. 仕事がなくなったらすぐ切ってもよいものでしょうか.
遣元も何度も何度も連絡しましたが、全く連絡がとれませんでした。派遣先からも大クレームも起きましたし、そ いつの派遣料金もまだ支払ってもらってません!!また、飛んだ本人は派遣先の仕事の鍵ももって飛びました。当然、派遣先は悪質に巻き込まれる前にその鍵を交換して、もっていた鍵は使えなくなりました。派遣先に謝りたおして、なんとか別の人間を確保できたので、その人間を入れて今は落ちついています。 ある日、突然、飛んだ本人から急に連絡があって、給与が振り込まれてないと連絡がありました。こっちとしては何故急に飛んだかとしつもんしても訳の分からない事を言って、ごまかしてくるばかりで、本人は給与を払えの一点張りなのですが、この様な場合でも本人に給与を払わないといけないのですか????
企業によって違うのでしょうか? 派遣会社には学歴を一部省略、また職歴も過去の分は適当に出してしまいました。 就業先に経歴書を提出することになって、どうしたものか悩んでいます。 自業自得と思われるでしょうが、お説教ではなく、参考となるご意見をお願いいたします。
ですか? 女性でもできるような仕事なのでしょうか?
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