給料が満額?予想より多く入っていました。(日割りだと思っていたため1日から10日までの分しかもらえないと思っていました。) 正社員で基本給です。 職場の間違いでしょうか? それとも5月25日のお給料が少なくなるのでしょうか?
解決済み
ので育休を取得したいとお願いしたら拒否されました。
保育園にいれ パートの育休復帰を予定しております。 現在のパート先は、パートでも勤務日数や 勤務時間を増やせば育休手当がもらえます。 ですが、今回は、不妊治療をしての妊娠 と言うこともあり勤務日数を減らしておりましたので 育休手当なしの育休をいただく事となりました。 希望としては、 復帰後は、毎月八万円ほど稼げればいいなと 思っておりましたが、職種と致しまして 繁忙期と閑散期の差が激しい職種ですので 閑散期は、3から4万円ほどの収入で 保育園代を引いたらプラス1万ほどです。 これでは、足りないので 育休復帰をして半年ほどで 正社員かフルタイムパートに転職できれば と思っております。 毎月12万円から15万円の貯蓄を目指しており 旦那の収入は平均32から36程です。 29万ほど毎月出費があるとすると最低でも 15万ほどは稼ぎたいです。 子供が2歳で 正社員 10時から17時出勤 残業なし 隔週土曜日出勤の日祝休み で妊娠、育休、時短社員で長く務めるが理想ですが こちらは実際の掲載されていた 求人なのですが隔週で週6日勤務が気になるところです、、 子供との時間も欲しいと思いそうですし 旦那の休みは月に一度日曜日休みがあるだけなので 月に一度しか家族3人で過ごせないのは 寂しいのかなと思ったりもします。 ですか、このご時世ですので 補償のされた正社員が希望です。 旦那のしょくしゆも不安定な職種でありますので、、 難しければ16時までのアルバイトで 育児手当をもらえる職場でもいいです。 不妊治療をしないと妊娠は難しい体なので 治療も併用できるのかも不安です。 考えが甘いでしょうか? 皆様ならどのような働き方をしますか?
回答終了
ろ産休に入る状態です。 育休の制度上復帰する前提なのはわかっているんですが、今の職場は社会保険がなく出産手当金や産休育休中の保険料の免除がないためなんだかなあ…という気分になっています。(そもそも新卒でなにも分からず適当に入社した自分も悪いですが…) もし第2子を考えるとするなら社会保険がある職場に転職した方がいいのかなと思っていますが、一方で今の子が生まれて働けるようになると子どもが熱を出したり職場に迷惑をかけると思うので今の融通がきく職場で働き続けて方がいいのか悩んでいます。 みなさんだったらどうしますか?
ば4月から職場復帰することになっています。 ですが、復帰早々に人事部長に退職を迫られる可能性があり ます。 実は私と夫は同じ会社だったんですが、私が産休に入ってすぐに夫が転職のため会社に辞表を提出しました。 その時、人事部長(社長の身内、結婚してるが子どもがいない50代女性)に 「あなたが辞めてもし同業他社に転職するなら、奥さんはどうなってもいいのね!」 と半分脅しのようなことを毎日呼び出されては言われたそうです…。 (夫は口を割りませんでしたが、まさに同業他社への転職でした) 毎日ぐったりして帰ってくる夫もかわいそうでしたが、出産前の私に対して何の配慮もない発言で直接言われないにしてもピリピリしてしまいました。 その後育休中の連絡は他の人事の人としていて、多分慣らし保育中の面談で直接対決になると思います。 (さすがに育休中には切られませんでした。) 対抗できるようなやり方はないでしょうか? こっちから啖呵切って辞めたいのは山々ですが、私の住んでるとこは保育園入れていきなり転職するとペナルティで退園させられる可能性があります。 様々なご意見お待ちしてます。
と打診されました。 普段の勤務は8:30-17:30なのですが、月に6回ほど長日勤があります。(8:30-21:00まで) 長日勤の勤務は免除できないと言われましたが、12時間半拘束の場合の時短は適応されないのでしょうか? それとも19時で退勤可能なのでしょうか?
は問題なく通えていたのですが、復帰初日に保育園より初めての発熱、お迎えの連絡があり。まさかのタイミングに気まずさが強く、他の職員にお詫びし迎えに行きました。 迎えに行くと子供はぐずっていましたが思ったほど具合が悪そうな様子ではありませんでした。保育園からは病院に行って結果を伝えるようにと念押しされ受診しました。結果は風邪でしたが、コロナがまだ落ち着かないこともあり保育園側も敏感になっていると看護師の方に教えていただきました。 陽性者が出ると他の園児や家族にも影響が出るので仕方ないことだと思いますが、この感じで迎えが頻繁になることを考えると働きにくくなるのでないかと不安が募ります。 もともと心配性な性格なうえ育児でメンタル落ちていました。気持ち切り替えて行こうと思った矢先のお迎えで、心配や不安な気持ちが増してしまっています。 また夜勤できる職員が少ないこともあり、夜勤はいつからできるのかという圧も感じます。 この気まずさをどう乗り切りましたか? 育休から復帰した方の経験談やアドバイスをいただきたいです。
ます。 旦那は個人事業主で自営業してるのですが、 扶養に入るなら103万までしか稼がない方がいいのでしょうか? 先輩から、今最大2年?まで社会保険に入らないでも良い制度があると聞きました。 それってなんですか??
働いていますが、育休復帰後の生活や待遇面で、パートや派遣に切り替えようか悩んでいます。 私の会社は社員の殆どが客先常駐の為、私も時短勤務が認められず、フルタイム復帰になりました。 勤務地は近場を希望しましたが、希望は通らず、帰宅が19時過ぎになります。 フルタイム(正社員)で頑張られてる方も沢山いらっしゃいますし、多くの方は昇給&賞与もあり、正社員を辞めるのは勿体ないと思われてるかと思います。 私の場合は、一応正社員ですが業績不振との事で6年間1度も昇給&賞与が無く、都内で年収240万円ととても低いです。 残業代もつきません。 (因みに育休復帰は今回が初めてで、会社としてもあまり制度が整っていません。) また、育休復帰後に少しの間社内待機をしていたのですが、その時に社内業務をしている7人(営業と事務)だけは昇給&賞与がある事を知りました。 更に、その人達が現場に出ている社員の悪口を言っていたり、社内イベントなども社内業務の社員だけで開催していました。 別に参加したいという訳ではないのですが、客先常駐の社員を同じ会社の社員と思わず、お金としか見てないのかな?と思ってしまいました。 また、復帰早々子供が2度も熱を出しお休みをしてしまい、社長からも「客先でこれじゃ困る」「正社員の自覚をもって」と言われてしまい、申し訳なさとちょっと腹が立つ、何とも言えない気持ちになってしまいました。 保育園の同じクラスのママは皆さん時短されていて、17時半までにはお迎えに来ていますが、うちの子供は1人で19時まで延長保育をしています。 19時過ぎに帰宅し、夕食やその他家事をしてバタバタした生活をしていると、こんなに毎日追われた生活をしているのに、240万円て…って虚しくなってきます。 この先2人目も希望していますが、客先常駐という働き方だと勤務地も頻繁に変わりますし、2人の子育てをしながらだとちゃんとやっていけるか不安です。 35歳で2人目を希望している時点で正社員の転職は難しいと思いますが、どうせこの先も240万円なら近場で派遣やパートに切り替えた方が時間にも心にも余裕が持てて良いのかな?と思ってきました。 派遣フルタイムだと年収も上がりますし、時短パートで年収が下がっても、時間に余裕が出来るので納得し問題ありません。 皆さんでしたら、私のような正社員でも辞めるのは勿体ないと思い、続けますでしょうか? それとも派遣やパートに切り替えますでしょうか? アドレスを頂けましたら幸いです。 よろしくお願い致します。
ヶ月(保育所4月入所を見込んで)で申請いたしました。家計の事情が変わってしまい、育休期間を短縮(会社側がOKなら、早めに復帰)す ることを考えております。その場合、もし保育所に預けられなかった場合、延長することは可能でしょうか? 会社には少しでも早く相談の連絡をしたいのですが、保育所に入れるかどうかは、ぎりぎりまでわからないそうなので、復帰日を確実に伝えることが難しい状況です。 私が育休期間を1年以上で希望したため、給付金が1年間しかでないのは承知しておりましたが、家計の事情もあり、給付金が終わるタイミングまでに復帰、それが無理でも、最長半年間の延長により給付金を受け取れる道があればと切に願っております。 いろいろと無知で申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。
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