がいいですか? 今の会社に戻れない事は分かっていたので ぼんやりとハロワの情報を眺めていたのですが とってもいい求人がありまして、どうしても応募したいです。 育休終了まであと数か月あります。 ぼんやり手当をもらって数か月過ごすより この求人に応募したいです。 応募はやはり会社を辞めてからでなければできませんか?
解決済み
の部署に配属になったら嫌だな」と 思っていたところに見事に配属されてしまいました。 職場は老健です。 ある人が私のことをなぜか嫌っていてすごく苦手で 毎日顔を合わせるんですが苦痛でたまりません。 他の人とは笑顔で接しているのに私のことが生理的に 気に入らないのか話しかけても私だけ完全無視、 無言で威圧的な態度です。(役立たずと思われているでしょう) どうすればいいのか解決策は分かります。 私が仕事のできる人ならいいのです。 私は今の仕事が私には力量不足でどうしても こなせない。成果が出せません。人一倍勉強し 経験をつみ知識を身につけることで成長できるとは 思いますが子どもが1歳になったばかりでプライベートでは 勉強に時間は割けません。勤務時間内も業務に追われ 知識は横ばいのままです。 さらに要領が悪くなかなか身に付けるのも難しいです。 向いていないなーと常に思っています。こんな自分では 周りに悪いし利用してくださっている患者様にも悪いし… 出来ることならやめたいです。 でも育休明けで育休手当てをもらっていた手前と 経済的理由がありすぐにはやめられません。 どうしたらいいでしょうか?毎日がとてもしんどいです。 ため息と涙ばかり出ます。 同じ職場でも産休前の部署は働きやすかったです。
すが、12ヶ月のうち1ヶ月だけ妊娠悪阻(傷病手当)で仕事を休んだ場合は育休は受給できないのでしょうか? 職場に相談したところ、受給できるかはハローワークの考え方次第と言われました。 ▼社会保険の経歴 2017年4月まで10年間程 社会保険(協会けんぽ)に加入。 2017年6月から2017年8月まで職業訓練校に通う。 2017年11月から社会保険(リクルート保険組合)に加入。 2018年10月まで働き11月には出産予定。
ろがあり、そこに復職するのですが、雇用保険の支払いをしていないので育休明け扱いにならないかもと言われてしまいました。 働いてる期間は一年未満なので育休手当はもらっていません。 就労証明書には、就労中育休明け復帰と記載してあげると言われたのですが、雇用保険を支払っていないことは保険センターにはバレないのでしょうか?? 私自身これの支払いがいることを知らず今からの支払いの手続きだと間に合わないと言われました。 決して払いたくないとかではないです。 保育園激戦区のためフルタイム育休明けでないとなかなか入るのが難しいのですが、雇用保険の部分が引っかかっています。 無知ですみません、分かる方いらっしゃれば教えてください!
した。 結婚すると給与に組み込まれた手当を減らされまともな給料ではなくなるので辞めざるを得ない。 その後頑張って留学し外資系企業に入り無事産休育休を取りましたが、周りを見ると今は中小企業でも普通に産休育休を取って復帰してしています。 今はどこでも取れるようになったのでしょうか? 皆さんのところはどうでしょうか?
今は正社員で働いていて 子供も欲しいと思ってます。 が、会社には育休産休の取得実績がなく、妊娠発覚したら即、出産するまで長いこと休まされると聞いたので、退職しようと思ってます 最低でも1年半くらいは無給になると思うのでキツイです。 遠方に住む高校時代からの親友が、正社員の仕事を辞め、育休産休(子供が1歳になるまで手当を貰いながら休ませてくれる)のとれる企業にパートですが入り込み 羨ましいと思って、ハローワークで探してるのですが中々見つかりません。 そもそも短時間パートで育休産休ありと記載がある求人票が見つかりません。 正社員となると、残業もありそうですし 子供+家事+フルタイム…と考えるとかなり不安なので、拘束時間の短い扶養内パートで育休産休をとれたら最高かなと思ってしまいます。
回答終了
られたので産休手当だけでもと思い条件クリアまで働き退職するつもりでした。ところが急遽切迫で入院することが決まりました。出産予定〜日前まで働かないと産休手当は支給されないんですよね、、?現在正社員なのですが、勤務時間の短縮で母健カードを提出した時には勤務時間短縮してしまうとパートにしないといけないと言われました。 今回入院が決まり明日電話した時には退職の話を出されると思います。退職し出産手当金は旦那の扶養に入ってもらった方がいいのか、産休まで退職せず、休業にしてもらったほうがいいのか、私にとって得な方はどちらなのかどんな方法があるのかできるだけたくさんのご意見を聞きたいです。それと限度額の申請は自分でするものですか?手続きの流れも教えてほしいです。よろしくお願いします
は支給されますか?
休明けに時短勤務したり、子育てのための制度を活用する人のフォローをする人は偉くないの? 納得いかない、あー納得いかない!!
んな中第2子の妊娠がわかり、その時点ですぐ会社に育休延長→復帰しないまま第2子の育休に入りたい旨を伝えてありました。 しばらくして(第1子を出産前後から保育園へ預けたい関係で)第2子が産まれたらその日から2人目の産休育休としていいんですよね?と言う旨の確認を会社にしたところ、うちの会社では続けて2人目の育休は例がなく取ることができない。1度退社→落ち着いて働けるようになったら再度入社になると伝えられました。 このまま辞めることになってしまった場合、せめて自己都合ではなく会社都合としてもらう為にはどうしたら良いでしょうか。 出産を控えているのですぐに働くことは難しく、失業手当の事を考えた時に会社から自己都合での退社とされてしまう事はなんとしても避けたいです。
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