でしょうか? 試用期間は来月5日迄です。 辞める理由は持病のバセドー氏病の悪化です。 休みが定期的ではなく検診になかなかいけないこと。 5日その日に言えばいいのでしょうか? また職場の締めは20日です。 私が辞めたら部門の人が一人ですが自分の体調には勝てません。
解決済み
職するよう言われました。理由は、部署の業務が増えることを見込んで採用したが、予想に反して業務が増えなかったため必要なくなった、と言うようなものでした。 正直ムカつきましたが、会社都合の退職なら失業手当も出るしまぁいいかと思い、次のパート先などの検討もしていました。しかし人事の方からは何もお達しがなかったのでこちらから「会社都合の退職になりますよね?」と確認したところ、「別の部署に異動しませんか?」と…。この時点で解雇通告から10日経っています。辞めるつもりで色々動いていたので、いまさら?なんで10日前に言わないの?という疑問と、会社都合にしたくないために人事が手を打ってきたのか?と考えてしまったりしています。 お聞きしたいのは、最初に解雇と言われてから10日経っていて、この間に次の仕事を探したり(決まってはいませんが)、家族とこの後の話し合いなどもしていたにも関わらず、この異動を断ったら自己都合退職ということにされてしまうのか、ということです。たぶん私から人事に問い合わせなかったら、異動の提案はなかった(あったとしても退職ギリギリになっていた)と思うのです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
貰い、再就職手当をもらうためにハローワーク に提出をしました。が、話が一転して、会社の経営不振のため、や っぱり2/29(明日)で 契約終了にしますと通達されました。3日前には仕事の担当を新しく貰える話も出ていて、やっと自分の仕事が貰えると喜んでいたのですが、今朝急に話をされて、、、経営不振と言うことはしょうがないと思うのですが、採用証明も頂いてお仕事していたので残念でなりません。 2/29にあまりにも急でこれが正当なのかわからない旨を伝えて、労働局に相談したいと伝えると慌てて試用期間の1ヶ月延長を提案されましたが、正直、試用期間にも充分な教育を受けられず、大好きになった職場の皆様にも迷惑をかけると思ったため、それは出来ないと思ったのと、試用期間を延長したとしても本採用にならないと言われたので延長は受けない旨を伝えてしまいました。 3/3に退職届を書きに会社へ行ったら、一身上のの都合により退職させて頂きますと書きなさいと強制され、何が不満、なぜ書けないと言われ書くしかなかったので書いて帰りました。2/29に試用期間の延長を断ったでしょうと言われもう何も言えませんでした。 3/4試用期間満了通知書に、自然退職と書かれたものが届きました。初めに聞いていた話と違いすぎてため息しか出ません。。。こう言うことはよくあるんでしょうか。。。 ハローワーク の職業訓練をうけて、なにか手に職をつけたいと思っていたのですが、手当てが受けられそうにないのですぐに働かなくてはなりません。今後もこんなことがあるかもしれないと思うと不安でなりません。。。
を通じて経理事務の正社員として採用されました。 試用期間は2ヶ月で時給850円、未経験の職種のため一番低い給料からになる、ということを納得して働きはじめました。(簿記2級は持っていましたが、前職は一般事務でした) 試用期間終了の4日前に試用期間を1〜3ヶ月延長すると言われ、その延長理由が 「部署の分離があり、机や棚、書類の移動を手伝ってもらったことで、本来の業務をあまり教えることが出来なかったので、もう少し様子をみたい」ということでした。 2ヶ月からさらに最大3ヶ月時給850円のパートとして働くのであれば、就活して他で働いたほうが早いと思い、 「3ヶ月後、本採用される保証もないし、早く正社員になりたいから辞めたい」旨を伝えました。 すると ・本採用することは決まってる ・同日に入職した人といいライバルとして今後、働いてほしいから正社員になるタイミングを合わせたい (あなたはすぐにでも正社員にしようと思ったが、もう1人の人がまだすぐには出来ない。ちなみに、もう1人も本採用することは決まっているとのこと。) ・あなただけではなく、ほとんどの人が半年や一年延長している ・あなたの仕事ぶりは評価してるから続けてほしい という内容を言われました。 ・私は、試用期間とは正社員として採用出来るか判断する期間という認識で、本採用することが決まっているのに延長することに疑問を感じる ・部署の分離の手伝いは会社側の指示、都合で、私には非がないのでは? ・ほとんどの人が試用期間を延長しているような会社はそもそもどうなのか 試用期間を延長する可能性が高いのであれば、面接や入職時にその旨の説明をすべきではないのか(他に面接予定のところもあったので、採用時に時給850円で2ヶ月から最大1年、試用期間が延長する可能性があると言われていたら、辞退していました。) 私自身に問題がある(欠勤や業務態度に問題がある)のであれば、延長も仕方がないですが、延長理由が納得出来ないので辞める決意は変わらない旨を伝えました。 すると、私自身の問題=未経験であること 昔は保険も入っていなかったし、半年や一年試用期間を延長することが普通で、今はかなり待遇が良くなっているのに、何が不満なのか 独身で子供もおらず、生活に困っているわけでもないのに、何故そこまで急いで正社員になりたいのか 仕事の出来や態度は良く、評価しているのにあなたの試用期間に対するこだわりは、悪いところだ この会社は成長企業で制度も整っており、これから長く働くことを考えれば、たった数ヶ月の試用期間を我慢すればいいだけなのに何故納得出来ないのか というような内容を言われました。 未経験のあなたを雇ってあげているんだから試用期間の延長ぐらい我慢出来るでしょ、未経験のあなたを雇ってあげているのに納得出来ないのが理解出来ない、というような感じなんだろうな、と思いました。 試用期間の延長は、労働者にとってデメリットでしかなく、それを常用化しているにもかかわらず、「いい会社」と自信を持って言っていることに驚きました。 本当に「いい会社」で労働者のことを大切に思っているならば、安易に試用期間延長なんてしないと思います。 数ヶ月の我慢、と思って働く人もいるのだと思いますが、試用期間を延長されてまで続けたい会社とは思えませんでした。 私の試用期間に対する認識や考え方がおかしいのでしょうか? 試用期間延長に納得出来ない私が悪いのでしょうか? 前職は都市銀行の一般事務をしており、こんな事が一切なかったのですが、、、 大手だったからなかっただけで、一般的にはよくあることなのでしょうか?
試用期間についての質問です 四月から試用期間として、三ヶ月勤めた後、 採用されました この場合、試用期間は勤続年数に加算されますか? 採用通知には7月1日とあり、退職規定には、採用された月から、退職する日がふくまれる月まで、とありました 試用期間は、採用とは違うのでしょうか? この期間が含まれないなら、退職の時期をずらさなければ、 退職金が、なくなってしまうことになります。 でも、年度の途中で、辞めると皆に迷惑がかかるしで、悩んでいます 回答をよろしくお願いします
が、精神面と体力面の両方で問題がでてきてしまい、次の出勤日に誠に勝手ながら退職の意思をお伝えしようかと考 えております。 秘密漏洩防止のため業務内容等については割愛させていただきますが、業務中に突然涙がでてきてしまったり、吐き気があり、先週は帰り道で嘔吐してしまいました。こんなにも短期間で辞めようと考えてしまうことはとても情けなく会社側にご迷惑をおかけしてしまうことは重々承知しております…。 ご質問をさせていただきたい点は以下の通りです。 ・このような短期間で退職した場合、履歴書への記載 は必要になるのか (就業規則により退職は2週間前に通知することになっているので退職を伝えて最低でも5月一杯は出勤することになると思います) ・退職する場合、会社にいただく必要のある書類はど のようなものがあるか 以下捕捉になります。 ・雇用保険等にすでに加入しているかは月曜日の出勤日にお聞きしてみます。 ・年金手帳、給与振込口座の通帳、マイナンバーカード、雇用保険被保険者証、30年度扶養控除申告書はコピーを提出済で現物はすでに返却されており手元にあります。(扶養控除申告書以外) ・入社誓約書、正社員雇用契約書(兼労働条件通知書)はサインをして提出済です。 会社の皆様にも申し訳なく、また非常に情けなく思っており退職すべきかという点でもまだ思い悩んでいます。 退職したとしても次の就職が困難になりますので耐えて耐えて続けていくしかないのか…体と心を壊す前に辞めたほうが良いのかずっと初日から考え続けています。 自身でも色々と退職について調べてはみましたが、どんどん不安な気持ちだけが募っていき食事もとれず、夜もなかなか寝られません。 初めての質問、無知故に至らない点もあるかもしれませんが良ければご回答を宜しくお願い致します。
トライアル併用求人で入社したのですが、3ヶ月経過した先日、 「トライアル期間はこれで終わりです。これから6ヶ月間が試用期間でその後に正社員登用になります。」と言われました。 自分はトライアル期間が試用期間だと思っていたのですが違うのでしょうか? 正社員登用までトライアル期間+試用期間ということなんでしょうか?
が、これは普通ですか?
とだと思っていたのですが、扶養内パートでも学生バイトでもフリーターで週3日1日6時間でも半年の試用期間後は無期雇用に転換だそうです。 アルバイトで週3日だけなのに試用期間終わったら無期雇用になるって珍しくないですか?
かった時、 いい加減にしろ、たいがいにしろと言われ頭を掴まれ、こっち来い説明する。と言われ、車を運転してる時もカーナビ壊れてた為、次左ですよね?と聞くと人の話聞いてた?とか何したいの?とか初めての社用車で4.5ヶ月ぶりの運転で間違えてワイパー出したら、隣いるの恥ずかしい等言われ試用期間中ですが精神的に辛くなり辞めたくなりました。しかし正社員です。安定はしてます。その人の隣にいると心臓が痛いです。私には彼女がいます。その人の為にも今の所で我慢して正社員で働き続けるか、前に精神的にも良くて働けてた派遣先が契約社員からで雇う。〇〇さんには戻ってきてくれると助かると言われましたが、契約社員で今の所よりかは5.6万給料安くなります。年収にして100万は違ってくると思います。彼女は心配しなくていい。やめてそこに戻ってもいいよとは言ってくれますが、31歳でもあるので迷ってます。皆さんならどうされますか? そういった経験とかありますか?
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