新がありました。 期間は４月から翌年３月までの１年です。 今年は前年と同じ契約内容なので、全員雇用契約書は出さないとのこと。 こんなことはあるのでしょうか？ 雇用契約書はパートの場合、毎年交わさないといけないと思っていましたが。 会社側にいいように使われるのではと心配です。
解決済み
言われたのですが、本当にいいのでしょうか？
回答終了
されている期間になるのでしょうか? 初めまして、頂いた雇用契約書には3か月以上前に届けることとあります。 私の知っている限り２週間前での大丈夫という知識があります。 試用期間中にお仕事を見つけて退職したいのでかなり厳しいです。 雇用契約書に記載されている通りで辞めなければいけないのでしょうか?
す。バイト3ヶ月ですが上司が合わず業務内容的にもなかなか慣れなくてもう精神的に辛いのと、学業との両立が厳しいと感じたので報告した1ヶ月後、それよりも前に辞めたいです。 ですが、雇用契約書には「自主退職の場合2ヶ月前には報告」と書かれておりこの通りに2ヶ月後じゃないと退職出来ないのでしょうか…？ 非常識なことはわかっているのですが、もう精神的に限界で体に支障がきたしてるので今すぐにでも辞めれる理由をほしいです。
忙期とそうでない時との差が激しく、雇用契約書に勤務時間を書いても、契約書通りにならなかったら労働基準局に言われるのは困る ので他のパートさんにも雇用契約書は出していない」と言われました。(←正直意味がわからない笑) のちに試用期間3ヶ月終了し、本採用に至れば雇用契約書を渡すとのことでした。 しかしいくら試用期間とはいえ、雇用契約は初出勤の日の前後に交わすものだと思うのですが、こういう場合どこかに相談すべきなのでしょうか？ 勤務時間と日数を口頭で言われただけで保険等の内容を教えられていないので不安です。 ちなみに今働いてるところは個人経営の小さなお店です。 長文、乱文失礼しました。
く会社だからか、内容がおかしくて、口頭で「あなたの場合は、こうだから。」と聞かされる部分がありました。 私は、それまでになかった職種として採用になりました。そして、休みの日が他の職種の人達と違っています。私は聞いていたにもかかわらず忘れていたようで、「日曜日といつが休みだろう?」と思っていたところ、同じ職種の先輩から「上の人から聞いたと思うけど」ということで、休みが「土・日」とわかりました。しかし、雇用契約書にははっきりとした曜日が書かれておらず、これまでの職種の人用の「シフト」としか書かれていませんでした。(後で、祝日も休みだと知りました。) ①雇用契約書は、個人と会社の間のものなので、休日等はきちんと曜日で書かれているのが当たり前のような気がするのですが、会社によって違うのでしょうか? また、お給料についても同じで、「給料１○万円～２○万円」と書かれていますが、これも「試用期間が終わったら金額が変わるけど、あなたはブランクがあるので、１○円より安い金額からのスタートになります。」と、やはり口頭で伝えられましたが、具体的な金額はわからないままです。安い金額からのスタートなら、その金額を書いておくべきではないでしょうか? ②休日といい、お給料といい、雇用契約書に書かれたものを見て、口頭で実際のことが告げられるものでしょうか? これは、正直、初めての雇用契約書の内容確認でした。 質問は、①と②です。よろしくお願い致します。
りました。 原因は、雇用契約書と保険加入で揉めた事です。雇用契約書は、ウチには無い、雇用保険は、給与から引かれており、ハローワークに聞きに行った事を伝えると激怒されました。2か月以上給与から引かれておりました。 現在、嫌がらせ、イジメ、疎外を受けております。 給与明細を見ると、交通費に不足があり、対面で対応してもらえ無い為、書面にて社交辞令の文章でお願いします。伝えると、後日、通帳を見ると、振り込み手数料を引かれておりました。 不足は請求できないのでしょうか。 雇用契約書で揉めた後日、ハローワークの求人にも 実費支給と記載されております。 振込み手数料を引かれる事は、違法では無いですか。 実費支給 振込み手数料がかかるので、ウチの取引している銀行の口座を手数料がかかるから開設して欲しいと言われたので、作りました。 事業者の計算ミスでおきた問題です。 対面で、対応することを避けておられます。 給与明細も、パソコンの隙間に黄色い封筒に入れて 挟んであり、母子家庭なので、2人になった時に マジ⁈初めてそんな人に会いました。 離婚？死別？年齢？多々聞かれました。 辞めてください。と何度も言いましたが笑っていました。 おかしくなりそうです。
いと言われたのですが、その契約書の内容が入社時と違い、条件が悪くなっています。 私の認識と違うので確認してほしいと言うと、実際にそうする訳ではないので気にしなくていいよと言われました。 労基署に相談したところ、サインしなくていい、もしサイン強要するなら労基署から会社に助言しますので、連絡くださいとの事でした。 労基署のことは言わずに、新しい契約書にはサインできないこと、今までの契約書で通してほしいとお願いしたところ 上層部と相談して返答しますとの事。 私の意向に承諾してくれたらいいのですが、 もしサインするように言われたら労基署のことを話さないといけません。 ①そうすると、会社からの印象が悪くなりませんか? あと以前、上司に有給申請拒否されて、 それを本社に相談し、有給申請を許可してもらったのですが、 そういうのもあって、面倒くさい奴なので、この新しい契約書にサインしろと言われてるのかもしれません。 その際も労基署に相談していて私の言い分が正しかったです。 友達に言われたのですが、 私の言ってることが正しいのだけれど 会社としては、会社のすることに疑問を持たず、従順な人がいい、私は面倒くさい人のレッテルを貼られているかも と言われました。 真実は分かりませんが、 ②もし面倒くさい人のレッテルを貼られていても気にせず働きますか?
れました。その後、変更に気づいて問いただした所、言葉を濁すばかりです。どうすれば良いですか？ 友人から相談されたのですが、どうアドバイスしたら良いか分からず、第三者の方からの意見をお聞かせ願います。 友人はパートで年間契約をしています。 4月の更新時に、雇用契約書を交わした際、昨年度まであった「賞与」が、今年度は無くなることになったそうです。 その経緯が問題で、上司から「毎年のことで変更はないんだけど、サインと押印だけしてくれる？」と言って契約書を渡してきたそうです。 サインをし、割印をして一部を自分の手元へ。 でも、内容を昨年のものと比べてみると、「賞与」について微妙な表現の違いに気づき、上司に問いかけました。 その際、「会社も経済的に厳しくて」・「このことはまだ他のパートさんには黙っておいて」とのこと。 契約書の詳しい内容に関しては、現物を見せてもらってないので何とも言えませんが、「事前の説明もなしに、賞与を有りから無しに強引に変えることは会社として問題はないのでしょうか？」 友人は「事前の説明もなしに契約書に内容に変更はないから」というのはあまりに理不尽ではないかと言っています。 「きちんと説明して下さい」と言っても、会社側からの説明はいまだになく、言葉を濁すばかりのようです。 友人は、事前にきちんと説明があって契約書を交わすなら納得せざるをえないのですが、この経緯にどう対処すれば良いかということを相談してきました。 ストライキや退職することも辞さないそうで、確かに理不尽な会社の対応だとは私も思います。 このような場合、法律的にはどうなのでしょうか？ 社会保険労務士や専門家の方の意見を頂戴したいのですが、どこに相談すれば良いのか等、どなたか教えていただけませんか？ これでこちらから退職することを伝えた場合、「自己都合」でしょうか？ 少し質問の趣旨や仕方が下手で申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。
た、店長に雇用契約書がほしいと言うのは変でしょうか？
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
契約社員とは？正社員や派遣社員との違い、待遇について知ろう
法律とお金
企業で働くには、いろいろな雇用形態があります。その中の1つが「契約社員」ですが、具体的にどんな雇用形態な...続きを見る
2022-06-08
契約社員はボーナスがもらえる？正社員との違いや法制度について解説
契約社員として働く場合、ボーナスの有無は気になるポイントです。契約社員は、ボーナスの支給対象なのでしょう...続きを見る
2023-04-20
契約社員から正社員になるには？立場の違いやメリット・デメリットも
働き方を考える
契約社員よりも正社員の方が、さまざまな点で安定しているイメージを持つ人は少なくありません。契約社員と正社...続きを見る
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
障害者雇用では生活できないって本当？制度の概要と対処法をチェック
仕事を知る
「障害者雇用では生活できない」という声を、聞いたことがある人もいるかもしれません。障害者雇用の給与は実際...続きを見る
2023-03-31
障害者雇用とは？一般雇用との違いやメリット・デメリットを解説
障害者雇用とは、一定数以上の労働者がいる事業主に対して義務付けられている制度です。求職者にとっては、障害...続きを見る
2024-01-16
業務委託とは？基本知識を確認して自分に合った働き方を見つけよう
仕事を探していると業務委託という言葉に出合いますが、意外と正しく理解できていないものです。基本的な意味か...続きを見る
2022-07-11
正社員とは？他の雇用形態との違いや特徴、目指し方を解説
正社員とはどのような雇用形態なのでしょうか？契約社員や派遣社員との違いを見ていきましょう。正社員として働...続きを見る
2023-04-17
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
