の管理を変えて、黒字分を自分のお金にしようとしてて嫌になってます。 まず、従業員が圧倒的に少なく、13人しか居ない。 そのうち理事長など働かないのは3人。 実質10人で日勤(9時間)、夜勤(17時間)を回してます。 酷い時は夜勤明けで夜勤入りも有る。 当初1ユニット9人を3人で見ると言っていたはずが、2ユニット18人を3人か4人で見ている。 幽霊社員が3人以上居る。(人数合わせの名前だけの人) 法律上これだけでもヤバイですが、時間外は施設長が認めた場合のみ。時間内に終わらず2時間居てもタダ働き。 タイムカード制ですが、退勤時間にタイムカードを押させ、その後仕事させる。 理事長が思いついた事は仕事よりも休みのプライベートより優先でやらせるため、たまに日勤が2人になったりする。 管理者が更年期障害と自分から言ってましたが、従業員に対して暴言が凄い。ただのストレス発散に文句を言いに来ている感じ。 飲み会をした際は、施設長が皆からお金を集めて会社名義で領収書を貰い、会社から貰っていた。 だいぶブラック企業なので訴えてあげたいのですが、法律上はどの様な罪になりますか? どこに相談した方がいいのでしょうか?
解決済み
写真をアルバムとしてのせてくるのですが、これは個人情報の管理的に良くないのでは?と思っていますがどうなんでしょう? 休みの日も申し送りと称してLINEを送ってきています。現場にある申し送りノートは活用せず、口頭で送る事もしばしば… また、レクと称して食材を大量に買い込み、期限切れた物を使用して食事を作ったり、残ったものは冷凍して日にち経ってから期限切れたものを使用したりしており、こちらも良くないのでは?と思っていますがどうなんでしょう? そのレクの食事も大量に作る事で、職員の昼食として食べたりもしています。(食事代はユニット費、利用者のお金です) 横領では?と思ったり… 多々疑問に思うけど、はっきりと問題!とは言えず分からずで現在に至ります。 これらはやはり問題ですよね? 法律的にはグレーで問題にならないんでしょうか? 他の施設でも同じような感じなんですかね? 解決方法も一緒に教えて頂きたいです。
回答終了
って」「これやって」……。遠回しに平日休むな、とも言われています。 誰も私のことを大切にしてくれません。 まだ、向かいのユニットのほうが私のことを大切にしてくれます。 今のユニットで仲良いのはひとつ年上の介護士さんと女性の新入職の人2人だけです。 利用者さんは「ありがとう、○○ちゃん(私)のおかげで綺麗になったわ。」とか、「べっぴんさんだね」と大切にしてくれるのですが、スタッフが大切にしてくれません。 折角学校がみつけてくれた職場なので辞められません。 どうしたらいいですか? 誹謗中傷、批判、誤字の指摘はやめてください。 発達障害を持っているので、日本五や分がおかしいです また、変換できない漢字を別の漢字で代用していますが、誤字では無いので指摘しないでください。 『甘えるな』や『頑張れ』、などの誹謗中傷はいりません
私は20代の頃に介護施設2件、それぞれ約1年ずつ経験しました。 人間関係は正直どこも良いとはいえませんでしたが、それが辞める一番の理由ではありませんでした。 一件目は引越しのため退職。二件目は病気療養のための退職です。 妊娠出産子育て期間で少しブランクがあり、30代になって久しぶりに介護職に戻りましたが、ここは1年足らずで潰れてしまい、会社都合退職となりました。 ※閉院の話がなければ今頃まだ勤務し続けていたと思います。 今回4件目の介護施設に移りましたが、案の定どこの施設も1年程度で退職になっていることを採用担当の人からも突っ込まれてしまいました。(後にちゃんと退職理由は説明してます) 入社して1ヶ月程度ですが、今いる施設は過去に務めた中でも一番人間関係等が酷く、すぐに辞めていく人が多いという話に納得いってしまった位でした。 とはいえ入社1ヶ月が経ち、利用者さんの名前や自立度や一日の流れを覚えた中でまた新しい施設に入職して1からやり直すのも面倒に感じます。 「面倒に感じる」と思ってるくらいなので、まだまだ耐えられるかなとは思っていますが、辞めることも視野に入れたくなるほど人間関係が悪いです。 人間関係理由に辞めたとして、どこの介護施設に行っても人間関係が悪いのは同じだろうと思いますし、辞めれば辞めるほど経歴を見られて「この人長続きしないのかな?」と見られるようになれば、最終的に不利になるのは自分自身になるのかなと思いますが、皆様はどう考えますか?ご意見ください。
案ありますか? 例えば「利用者とコミュニケーションをとる」とか「トイレ誘導をする」みたいな簡単なもので大丈夫らしく、その日に達成できなかったら次の日などに持ち越しても大丈夫らしいです。 正直最大で60個も目標考えられないので皆さんのお力添えをお願いします。
は認知症ではなく片麻痺、生活保護者の方で50代です。 他の利用者様に対しての失礼な発言や 自分に対しての発言がものすごく気になってしまいます。 あのじじぃぶっころしたい、あいつは死んでいる。などの発言が多いです。 顔を見るたびにイライラしてしまいます。 介護現場だったらこのような利用者様はほぼ当たり前の世界だと思っているのですが、 皆様はこのような時どのようにして心に折り合いをつけていますか? どのような対応をしますか? 職場の人とは仲良くしているので辞めたくないです。 ご教示願います。
0人です、順番待ちがかなり多い施設で、順番待っている利用者さんはロングのショートステイ(別に20人いる)に居て、死亡者が出た場合にそこから特養に入れるというシステムです 選ぶ人は【認知症・家族への暴力暴言・他部屋や机などに便や尿や唾液をまき散らす(通常の便いじりなどではない方)】等、家族さんが面倒見れないような方に限られています。 そういう利用者さんなのに、なにもかも利用者さんの自由を尊重し、利用者さんの意見を聞き、施設の外も行きたいところへ行かせます。(田舎で庭がかなり広い為、庭にはいます) 「利用者さんの尊厳を守る為、行きたいところへ行かせる」という方針です 庭はいいんです、めちゃくちゃ広いし、庭から出てしまったら間違いなく施設長などの責任ですから『もう勝手にしろよどんだけ大変な事してるか今にわかるわ』と思ってます 問題は『利用者さんの好きにさせる』というところです。 私は入って1か月ですが、3日後には腕には利用者さんの爪でさされた跡が100か所ほど、頭がクリアのおじいちゃんのパワハラで正座させられながら30分~1時間の説教を10回は受けました 今は1カ月ですからもっとです これはなんと「リーダーの指示」です 爪に濃いマニキュアを塗らせて伸ばし放題の爪の利用者さん(爪の中は便が入っている)はただ一人だけおむつ交換時にもう一人の職員が利用者さんの手をもっていいんですが、入って2日目の私がその利用者さんのおむつ交換をしてる時、 リーダーはふわっとその利用者さんの手を持ち、私の腕を5回ぐらいさしてた時私の腕が血だらけの時に「〇〇さんうまくさすよねーハハハ、でも腕つかんでいい?あ、嫌だよねーははじゃあしょうがないね、自由にしてね」と言いました。 私は便の入った爪で30か所爪に刺され、そのまま縦にもひっかき長い線が何個もできました。 リーダーは「みんなそうなるよ、ここは利用者さんの尊厳を大事にしてるから、腕を掴めない虐待にもなるからね」 と言いました 私はこの1か月、職員全員に2回【利用者さんの暴力について】【利用者さんのアンガーマネジメントについて】を聞きました。 みんな「もう何年もされてるから慣れてる」と笑っていうだけです この施設では私が初めての派遣であり、他の職員さんはこの施設しか経験してない人ばかりです 施設長は違いますが、主任・係長・リーダー・サブリーダー全てです これも異常ですが・・・ ---------- 私は色々な施設や形態を見たいという思いから、介護職での派遣を半年単位で今まで10か所以上行っています 特養(標準・ユニット)・老健・有料施設・病院看護・グループホーム・ショートステイのみの施設など 大体の施設は職員の影の暴力があり見て見ぬふりがあり、あとは公然に職員による言葉の暴力というべき暴言があります しかし業務はちゃんとする、という感じ 良い施設では影での暴力は一切無し、職員の言葉の暴力の暴言を見て見ぬふりです どこの施設の”性格に問題あるキチ害的な職員(または驚きの施設長)”が居て、利用者にも職員にも幅を利かせている・・・とい感じでした 今までの施設の言葉の暴力は聞くのは嫌でした 聞くのがとても辛かった でもここはどうなんだろう? 便まみれの認知症の人に「服を変えられますか?」利用者さん「無視」「嫌ですか?わかりましたまたお伺いいたします」 ↑これも日常です 「便まみれだと利用者さん可哀想な気がします・・・」と言ってしまったら大反論を受けました 「便まみれで心地いい人もいる、その自由を選ばせてあげたいし、尊厳を守りたいの私達は!」と怒られて、 私は腕も顔も首も傷まみれ、頭は便のついた手でぐしゃぐしゃにされ、説教は男のリーダーの指示で「怒るのが疲れるまで怒らせてあげる、じゃないと嫌な気持ちが残るでしょ?」と言われ正座させられ・・・ ここはおかしい、ですが、それがここの施設です どうすればいいかわかりません 簡単に逃げるのも嫌です なぜなら更新まであと3ヶ月あるからで、私はまっとうしたいんです
のような服装で言ったらいいのかわかりません。 スーツだとスカートですし、ぴっちりしているので逆に動きにくいです。 服装については何も言われてないのですが、私服ではだめでしょうか。着るなら、上は白い服、下は黒のパンツ、靴は白のスニーカーです。 前職は制服を支給されてましたし、通勤服は自由でしたので、オフィスカジュアル?のような服は、持ってません。 華美、露出が多い服装でなければなんでもいいですか?
社員として働いています。 困っているのが時々浮かんでは消える異動話。そのフロアは介護度が高い入居者様が多いのでほぼ肉体労働、その中で職員による常習的ないじめがあり、現在数名が休職扱いです。人手不足で次から次へと人が送り込まれ、トコロテンのようにそこのフロアの職員は辞めていきます。 社会人として異動がありそれには従うものだと理解はしています。でもできれば避けたいのが本音。上司から打診があった時うまくスルーする方法はないでしょうか。 そこに異動になった日には肉体的にも精神的にも続けていける自信がないのです。
受験の手続きや、家の事情といい、最後の3か月で20日あまりの年休を好き放題、全て取りたいと言ってきました。 そんな辞めるからと言って、家の事情といい、全ての年休(有休)を、好きな放題とりたいと言ってくる職員をどう思いますか? そんな全て年休をとられたら、仕事が回りません。どうしたらいいでしょうか? こんな好き放題年休をとる職員は非常識で自分勝手だと思うですが。そう思われませんか?
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