います、、 正社員で働いていて5/31に退職予定です。 現在は有休消化中なのですが、この有休消化中にパートを探して働きたいと思っています。 現在勤めているところはwワークが禁止なので次の就労は6/1からでないといけないのですが、事情により早く働きたいです。 次の職場が決まった場合、社会保険の二重加入にならなければばれませんか?8.8万円以下でしたら大丈夫でしょうか。
回答終了
0日を越えます。現時点で4月いっぱいでの退職を申し出て4月1日から有休使いますと言って1ヶ月間出社しないということは可能なのでしょうか?
)に口頭申請しに行ったら(うちの支店は上司に口頭で申請後システムで申請です)、「休みすぎ。ひと月に2回も3回も有休申請をしてはいけない。休みの理由は何だ。」と聞かれたそうです。 今は閑散期ですし、同じ課として特に有休日に引継があるわけでもなく業務があふれるということもないのですが。 今回は休む理由がありますが、私自身はお互い様ですし理由がなくても有休があるのであれば休んでもいいと思います。 有休は勤労者の義務ではないのですか?上司に休む理由をいちいち報告しなければいけないでしょうか? 支店長は確かに有休はあまりとられませんが(とるときは不倫旅行)、例えば私用の銀行用事は就業中に行きますし、単身なので夏休み中に息子が時々遊びに来るのですがその際有休にせず就業中に某テーマパークに行ったり、趣味のゴルフに行ったりします。 なんか納得いきません!怖くて有休申請しづらいです。
解決済み
ームのリーダーのような方に「もっと早く申告して」と言われました。その人は私が早めに言おうが休み中の対応はほぼしません。これは手伝ったりフォローしてくれる方のセリフではないでしょうか?私は自分の仕事が余裕があれば申告し、他に迷惑をかけるような時は無理してでも仕事優先にしたり、他の人が休む時は対応もしています。
した。夏のボーナスまでには退職することが確定しているため、査定には響きません。 元々退職が決まる前から、有休が足りないことを自分自身でも懸念しており、相談をしていました。その間に上司が変わってしまったのですが、相談結果は2人とも同じで給与から欠勤日数分減給されることと、査定の評価が悪くなるがそれでも問題がなければ通常の有給通り申請してもらえれば。といった形で上司の許可も得ていたため、現場的に問題がなければ休みたいと通常の有給申請通り、希望を出していたところ、有休がないのに休むなど間違っていると言われてしまった次第です。現場的には休み希望がかぶっているなどはなかったため特に問題はなく、そんなことであれば当日欠勤にした方が良かったのではないかとも思っています。退職までに欠勤したい日程が3日ほどあるのですが、これは事前に相談せず当日欠勤した方が休みやすいのでしょうか…
致しましたが、引き継ぎが上手くいかず、出社期間中に使用しようとしていた有休を取得できず13日程余る結果となりました。 そこで、退職日を伸ばし有休を使いきりたいのですが、退職届を提出してからでは変更不可でしょうか ②月末に退職した方が社会保険が特と聞いたのですが、月途中での退職と末での退職ではどの程度差がでますでしょうか。 ちなみに先月の社会保険料は34000円 月途中(4月1日〜13日)まで有休取得した場合に支払われる金額は約12万円です。 無知な質問で恐れ入りますがよろしくお願い致します。
以前いた会社ですが、クビ同然で退職しました。退職するように言いくるめられたのですが、退職を上司に伝えたのが9月の下旬、最終出社日と上司に言われたのは10月15日だったと思います。 それまでに有休を使いたい旨を上司に伝えると、有休は残っていないと言われました。 理由を聞くと「あなたの退職日は10月15日になってるけど、実際は10月31日です。なので15日から31日までは有休で処理してるので、残ってない」と言われました。 何も相談もなく有休を使用されてしまったことに驚いていると上司から「何?転職活動したいの?あのね、平日に面接やる会社なんてヤバい所しかないからね。そんな事も知らない世間知らずなんだから、後で俺に感謝するよ。」と言われ、本人は笑ってました。 何も相談もなく、有休を使われて訳のわからないことを話してると思ってます。 ちなみにその会社、今ではこの時の上司と社長以外に当時の人は残ってません。
合で12月末付けで退職予定です。 退職するにあたって、 有休消化したいなと思い、上司へ有休残日数を確認したら、 『28日あるけど、たぶん使えないと思うよ』 と言われました。 就職日が4月1日なので、半年後の10月1日に 追加で18日分有休がでるとおもったんですが、それも 『たぶんないと思う。』 と言われました。 よく意味がわからず、 自分なりに調べたんですが、有休は個人のものだから使えると、どこを読んでも書いてあるし。。。。 12月末までは在職することは確実なので、 26日+18日(10/1〜)はあると思ったんですが、会社によって有休はなこったりするのでしょうか? ちなみに今までは普通にとれてました。 フルタイム勤務です。 どなたか原因がわかる方いらっしゃいますか?
る予定で、 毎月2日ずつほど有休消化しています。 今日、2024年3月分の給料明細を渡されたのですが、 基本給が1万円とその他加算手当や管理者手当などが少し減っていました。 3月に一度、体調不全で欠勤したので、 勤務時間が167時間になってしまったのですが、 それで減給になっているのでしょうか? 詳しい方教えて頂けると助かります。 宜しくお願いします。 そして、 昨年まで、かなり残業をしており、 毎月手取りで20万くらい支給して頂いてたんですが、厚生保険はずっと26000円のままでしょうか?
は勤務日に有休をあてるところ、元々公休だった日にあてることはできますか? 昔アルバイトをしていた時に最後の勤務日に残って いた10日分の有休を買い取ってもらって辞めたことがあったので。 つまり聞きたいのは、法律では個人がどちらかを選択することできるのか?それとも雇用主の裁量で決められるのかを知りたいです。
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