? 5日間取らせる義務があるのか、 5日間を取る様に言う義務があるのかですね。
回答終了
給としていますが、残業代が出るなら請求したいなぁと思っています。
解決済み
くまで社会人の皆さんの本音として。 今週の金曜日に有給を取りたいのですが、月曜にそれを伝えるのに「遅い」と思う人もいるんですかね? もちろん会社やその人による話だとは思いますが、正直な話をお聞かせください
す。 時間を聞いたらアルバイトにはいる時に書いた紙の労働時間になるそうで、これが本当かしりたいです。
ないです。特に使う理由も休む理由もないからです。 体調も悪くなったことないのでマジで有給いらないですが、使わないと違法なんですか?
有給休暇取得義務化が始まってからだれも有給を5日も取得できていません。 有給を申請しようにも人手不足と業務過多で申請できる空気ではありません。 残業は禁止など勤務時間については細かく管理されてますが有給に関しては全く取得するよう言われません。 会社はとても罰金を払っているとは思えないのですが、有給休暇取得義務化って違反しても実際には絞りが緩くて見逃してもらえるような制度なんでしょうか?
社ですが、2019年に有給取得義務化が施行されてから義務化を守っておりません。 ノルマの締め付けが厳しい体育会系の営業の会社で、有給が非常に使いにくい雰囲気、会社としても有給を取得するように言わないなどで社員のほとんどが全く有給を使っておりません。 私も10年勤めてましたが、全く有給を使ったことがなく、退職前に40日有給を無理矢理使いました。これが最初で最後の有給使用でした。 私が退職した後も会社は全く変わることなく、ノルマの締め付けを厳しく、有給は使いにくい雰囲気で、会社から有給を使うようにとは全く言わない状態です。 もはや、退職前にしか有給は使えないというような状態になっています。 会社は毎年罰金を払っているのでしょうか。それとも上手く隠しているのか。 会社に勤めている時は会社が怖くてとても逆らえませんでしたが、退職した今からでも会社の内情を労働基準局などに告白するべきでしょうか。
すか?ブラックなのか、休めと言われてもなかなか休めないのです。
付与するとします。 昨年の6月20日に中途採用された社員の有給取得日は6ケ月ごの12月20日だとします。 こういった場合6月20日から翌年6月19日の1年の間に5日有給取得しなければならないという事でしょうか? 3月31日までに取得するという事ではないですよね?
得させることが義務とされています。 5日の有給休暇を強制されるのですが、労働者としてこの義務を拒否することは可能でしょうか。
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