後に用事ができ A日を遅番→早番 B日を早番→遅番 交代してもらう同僚からは許可を貰い、代わりにB日を同僚が早番になってもらうよう交渉しました。 しかし上記の内容を上司に相談したのですが、シフト作成後の勤務変更はダメだと言われました。 それだと勤務表の意味がないと。 仕事内容は全員同じで、誰がどの勤務になってもこなせます。 シフト作成後の勤務変更はダメなのでしょうか?
解決済み
た。(他に出来る方が居ない為) 何ヶ月も前からAサイドの部署の方から、ある一定の要望があり、その通 りのシフトの組み方をしていたら、Bサイドの部署の方からクレームがありました。 AサイドとBサイドの要望は相反するところがあるので、Bサイドの方からクレームがあるのは、仕方ない事だったと思います。 その点は、本当に反省しております。 そこで、AとBの要望の折衷案でシフトを組むことにしました。 それで、ここ数ヶ月は、AもBもなんとか譲歩して下さっていました。 ですがつい先日、Bサイドの方から、 「Aの為に自分たちが苦労するのは嫌だ。BはAにもう協力できないので、シフトの組み方もそうしてくれ」と言ってこられました。 AをたてればBが立たず、BをたてればAがたたず…。 どうにもならないから、その間の折衷案にしていたのに、それすらも嫌だと言ってきたBの部署の言い分に、もう何とも言えない気持ちになって、私は「もう出来ません」と言ってしまいました。 その上、Bサイドの方に「もう好きにして下さい」と、シフト作成の仕事を押し付けてしまいました…。 私の行動は、余りに無責任だったと反省しています。 ですが、好き勝手言ってくる方々にも、なんだかもう我慢がならなくなってしまいました。 そこで質問なのですが、シフト作成をした事がある皆様は、一体どうやって折り合いをつけてるのでしょうか? 仕事を途中で投げ出してしまった事に、とても申し訳ない気持ちで一杯なのですが、でもAとBの間に毎回挟まれて文句を言われるのも辛く、なんとも言えない気持ちになってます…。
るなど。やはりありますか?
ます。 正社員で子持ちがいて、有休を取れるのにも関わらず「有休は自分のために使うもの」と言って子どもの行事などには有休とは別で中抜けや早退を頻繁に行なっている人がいます。 法律上?子どもの行事に有休を当てなければならないと言う制度は無いと思いますが、他に働いている人に比べて明らかに勤務時間が短くなるのは目に見えてるのに断固有休を取ろうとはしません。 ひどい時は半日で早退と言う時もあります。 元々ブラック企業なところがあり、正社員は休んでも給料に支障が出ないので、休んだ者勝ちみたいになってます。 流石に遊びなどを理由にする人はいませんが暗黙で子持ちは仕方ない的な風潮ができてしまっていて子持ちではない人たちがずっと我慢しています。ちなみにパートにはもちろん子持ちがいて、早退や欠勤はちゃんと時給で給料に影響します。確かにパート勤務より正社員の方が仕事量が明らかに多く、給料も良いです。 コレって逆に法に引っかかったりしないものなんでしょうか? また子持ちではない正社は子持ちの正社より多く働かなくてはいけないのですか?? ちなみに行事は事前に分かっていて、この日は早退、この日は中抜けなど、急遽のことではありません。また、その人個人の仕事内容に支障が出てる訳ではありません。
回答終了
申請したのでシフトに有給を入れました。 そのままシフト通り勤務が行われてました。 が、後にその職員は1年間のうち傷病休暇で8割出勤に満たしていなかった事が発覚し、有給休暇付与0日かもしれません。 上司も移動してきたばかりで把握しておりませんでした。 結果、有給休暇で休んた日は、欠勤扱いとなりそうです。 私自身の考えは、それぞれ個人が把握して有給を申請し、シフト作成者に報告するものだと考えています。 欠勤になった本人は、何で知らせてくれなかったの?って態度です。 自身で8割出勤満たして無いのも分かるはずなんですが…。 シフト作成する私は、職員の有給休暇残日を把握しておくべきなのでしょうか?
相談しても問題ないでしょうか? ちなみに、相談する予定の上司がシフトを作成しています。 5連勤後1日休み、4連勤 などのようなシフト構成が多く、体調管理をするのがやっとです。 出来ればシフト作成されている方の回答を頂きたいです。 よろしくお願いします。
いう立場でシフトを作っています。 正直、同じパートさんのシフトを作るのは気を使うし、あの人とは組みたくない、あの人は休みが多いOR入り過ぎているなど、イロイロ言われ、どうシフトを組むのがベストなのか、わからなくなってきました。 言われるがままにしていたら、シフトが回らないのは理解しています。が、同じパートとして同じ場所で仕事をするわけで、無視するわけにもいかず胃が痛い毎日です。 (この人は何曜日というくくりもないため、早番と遅番を割り振る形です。) みんなが納得するシフトを作ることなど、無理なのでしょうか。 またシフトを作る際、気をつけていること、コツなどありましたら、教えて下さい。
といけない場合(人件費削減)誰を減らしますか? Aさん→週5勤務、勤続年数3年、ホールで一番長く勤めている学生、今まで急な出勤交代なども快く引き受けてくれていた、シフトに穴を開けた事も数える程度しかない、繁栄期にも出てくれていた(半年後に辞める予定) Bさん→勤続年数2年、ホールとキッチン両方できる、 週6勤務、シフトに穴を開ける事が多いが自分で代わりを探している、繁栄期にも出てくれている(半年後に辞める予定) Cさん→週5勤務、勤続年数2年、ホールで一番仕事ができる、土日の休み希望が多いが、急な出勤交代も快く引き受けてくれる、(1年後に辞める予定) Dさん→週3〜4勤務、勤続年数7ヶ月、ホール、土日や繁栄期、人が足りない時に率先してシフト提出してくれる、入ったばかりの時からずっと急な出勤交代のほとんどを担ってきた、(2年半後に辞める予定) 仕事の出来でいうと、Bさん→Cさん→Aさん→Dさんの順に出来が良いです。ただ、ほとんど同じレベルです。誰がやっても大丈夫です。 お客さん受けは、Dさん→Aさん→Cさん→Bさんの順に良いです。 店長受けは、Aさん→Dさん→Bさん→Cさんの順です。(ただ、AとD、BとCはほぼ互角です) 主婦パートさんとの相性は、Aさん→Cさん→BさんDさんがほぼ一緒という感じです。ただ、仲が悪い人とかはほとんどいません。 この場合、誰が一番削減対象になりますか?
があります。 最近、新しく入ったスタッフは主婦で小学生と高校生のお子さんがいらっしゃいます。 また週4日勤務で月に16日出勤です。 今の職場のシフト希望の規定は当月ので20日までに翌月の希望休を3箇所まで申請する。(連休は1箇所とする)です。 ですが、そのスタッフは希望休3箇所では足りないようで、色々と言ってきて結局後から月に4〜5箇所の希望休となってしまいます。 全て理由はお子さんの学校関係との事です。 私はその人はもともと勤務が月に16日ですから、自分が希望した日の休日ではなくとも月の半分は仕事が入らないので、シフトが出来上がった段階で(当月25日前後に翌月のでシフト画像出来る)予定を立てれば良いのでは?と提案したのですが、どうもそれだと上手く行かないとの事でした。 その人だけ条件を優遇するのは全体の公平性に欠けてしまいますし、正直人員カツカツでそれでなくとも毎月のシフト作成は悩ましい作業です。 そこで質問ですが、学校関係の打ち合わせ(進路相談・PTAの会合等)はそんなに早く日程を調整しなければいけないモノなのでしょうか? 本当にそうなのであれば、少しは考えてあげなけれならないと思います。 昨今の学校事情が全くわかりません。 地域差や学校が私立or公立でも違うと思うのですが、大体の事を知りたいと思い質問させて頂きました。 ご回答宜しくお願い申し上げます。
ています。基本は曜日固定です。 私のシフトを決める際の優先順位は 先輩>入れる日数が多い人>その曜日に合う人>後輩 という感じです。 なので基本は先輩優先、だが同じ時期に入った先輩達の中では入れる日数が多い人が優先 って感じです。 この考えはあまり良くないですか? 今までこれでやってきたので、給料コマ数でいうと、 先輩A 28(入って1年8ヶ月)(私) 先輩B 25(〃) 先輩C 24(〃) 先輩D 8(〃) (欲がないので良い) 後輩E 19(入って10ヶ月) 後輩 F 16(入って半年) 後輩G 8(入って2ヶ月目) という感じになってます。なので、後輩はあまり入れません。(人が足りない時は優先して後輩を入れています。) もう1人のシフト担当Dさんが決めたシフトは 先輩A 27(入って1年8ヶ月)(私) 先輩B 21(〃) 先輩C 12(〃) 先輩D 8(〃) (欲がない) 後輩E 18(入って10ヶ月) 後輩 F 22(入って半年) 後輩G 20(入って2ヶ月目) でした。Dさんは、入れる日数が多い人から平等に入れているようです。私の優先順位思考には反しているのですが、どちらが正しいですか?教えてください。
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