ら離れられないベテランの先生がいます。 その子が泣いていて、他の保育士があやしていると「しょうがないな〜」という感じでその子を連れて行ってしまいます。 その子は確かにその先生がいるとくっついていくし、1番好きな先生なんだと思います。しかし、その先生がいなかったら他の先生とも普通に遊ぶし、離れる時最初は泣いたり鼻を鳴らしたりしますが、すぐに切り替わります。 やっぱり小さいうちは愛着が大事ですが、若い先生などにもどういう風に関わればその子が泣き止むのか、どんな関わり方がいいのか、その子と関わって体験して感じでもらうことも必要だと思います。 「この子には私じゃないと」っていう先生って一緒に仕事しててやりづらいし、結構めんどくさいです。 こういう先生はみなさんの職場にもいますか?
回答終了
て猛ダッシュで帰ります。 お店なのですが、お客さんがいたら閉めるわけにはいかないので、18時を過ぎて、保育園到着が19時に間に合わないことも数回ありました。 基本的にはほぼ毎日18時には帰ってるのですが、過ぎることが確実にゼロではありません。 18時~19時の延長料金4500円×3人分を払ってますが、シングルなのでこの負担がなかったらいいなと思いつつ、もう一時間時短すると年収が減ったり今後の職場での立場が苦しくなるかなと思って言ってません。 ただ、19時を過ぎた時の延長料金1000円×3人分を会社負担にしてもらいたいという思いはあります。 相談しても大丈夫でしょうか? 考え方がズレてますか?
折してしまい、三角巾で釣る生活で、今は保育には入らず事務所で作業をしています。なので子どもたちにはあまり会えていません。 クラスの子達は私が怪我をしたという理解があるのですが、1人の女の子が数日あまり会わなかっただけで私に対して警戒心を持つようになりました。 私を見ると逃げたり目を隠したりします。三角巾がおばけに見えるのかな?と思って外して会いましたが、そこまでの効果はなかったです。 これってなぜなのでしょうか?正直怪我する前までとても良い関係だったので完全復活した後もこの状態なの、、?とショックを受けてしまっています。すぐに元の関係に戻るでしょうか?
解決済み
の保育学生です。 先日、知り合いの紹介で保育士採用試験を受けてきました。 実技試験に弾き歌い4曲があり、それの1つ(しかも園歌)が頭が真っ白になって失敗しまくってボロボロでした。曲の原型が無いぐらい… その他の応答面接、読み聞かせ等は問題なかったと思っています。 面接が終わった後に「前向きに検討する」「園にボランティアに来て欲しい」というお声掛けをいただいて、まだ期待して良いのかなと思っています泣 田舎の園で、先生方の中にも知り合いが多く落ちて地元で噂になるのが怖いです 実技がボロボロでも採用になった経験のある方はいらっしゃいますか?少しでも不安を紛らわせたいです。
どもが好きで保育の仕事も興味があります。 しかし自分はコミュニケーションがとても苦手で人付き合いも得意な方ではありません。 子どもの関わり方も上手くいかず実習時代もあのままじゃダメだな笑と散々クラスメイトや実習先にバカにされてきました。 確かに私は落ち着いた性格で人前に経つのも苦手な人間です。こういう人間は諦めて合う仕事に行った方が自分にもお互いにもいいのでしょうか…?
が担当してるクラスではなく、年長クラスの担任の先生で子どもへの指示が通らなかったらすぐ怒鳴る事が多く、運動会の練習で組体操を行っていて偶然様子を見ていたのですが中々指示通り出来ない子がいて、その子に対して「何で出来ないの!?」「何で分からないの!?」等かなり子どもに追い討ちかけるような感じに怒鳴ってて、これって保育士として大丈夫なのか?と思ってしまいました…。私もまだ新人なのでミスする事が多いのですが子どもが見てないところで怒鳴るならまだしも子どもがいる、見てる前で思いっきり怒鳴られていたので何だか怒鳴られた子どもと自分を重ねてしまって辛かったです。私が子どもの前で怒鳴られた件は上の方に相談して、その方が伝えたのか最近は注意されても怒鳴られることはなくなりました。でも緊急時でないのに、すぐに子どもを怒鳴りつけるのはちょっと……っと思ってしまったのでご意見がありましたらよろしくお願いします。
元の雇用は残っている状況で手当を貰いながら育休中です。 雇用は派遣会社にありますが、求職中なので点数が低く保育園落ちてしまいました。 派遣会社には保育園が決まってからでなければ派遣先を紹介できない、役所からは就業証明書がなければ入園は難しいと言われており、もはやお手上げです・・・ ちなみに旦那は大企業に勤めお給料も多く貰っていますが、食費、子供にかかるお金は全て私負担(現在は育休手当から出しています)で、今後もその方針を変える気は無い様です。モラハラ気味で話し合いに応じてくれる相手ではありません。 もう自分にも世間にも旦那にも失望してしまいました・・・。 保育園入園の基準、厳しいです・・・。 保活を甘く見ていた私もいけないのですが・・・。 住まいは都心にアクセスが良い埼玉です。 駅前に住んでいて、車も免許も持っていないので希望した保育園は4園だけです。 今後無職になっては困ります。 もうどうしたらいいのでしょうか・・・。 育休手当は最大2年まで貰えるので、とりあえず手当を貰いながら待機しているしかないのでしょうか・・・ 仕事を変えるのも手かと思いましたが、保育園決まらないまま今の派遣会社を辞めるのもリスキーなので動こうにも動けない状況です・・・。
そのうえ、職員にも理不尽に怒鳴ることが多く、何人も辞めていて、私も棚の扉を開けた音がうるさいと怒鳴られ、次やったらゲンコツねと笑いながら言われ、怒りでその晩は不眠になりました。 以前も、何回か理不尽なことで怒鳴られ欠勤したこともあります。このような先生には子どもたちのためにもどのような対応がよいでしょうか?
涙が出てしまいます。ほかの先生と比べたときの子どもの扱いや活動への子どもの食いつきの違い。 やらなきゃいけないのに上手くできない。やることは分かってるのに段取り通りに進まない。自分の精一杯の保育をしても上手くいかない。ほかの先生も自分のこと仕事できない人って思ってるんだろうなって言う夜害妄想までしてしまいます。涙の原因がわかっているのに解決できずつらいです。最近は先輩に注意されても褒められても涙出てしまいます。困らせているのだろうなと感じさらに涙が出てしまいます。。涙の止め方ってありますか。
すよね。 以下の場合はどんな風に説明したらいいと思いますか? ①保育士定数が守られておらず、何かあったときの責任がすべて来そうで 怖くなってやめた+定時で帰宅できることは全くなく残業代も一切つかなかった。 ②保育観の違い。子どもに対しての暴言ともいえる言動や子どもの気持ちに全く寄り添わない(抱っこ禁止とか言われる)園で耐え切れず、体調を崩して辞めました。 どちらも4か月ほどで辞めたので必ず聞かれます。 どんな言葉で理由を言ったらいいかアドバイスお願いします。 (体調不良などといったこともありましたが、休職は考えなかったの?と聞かれたり 体調不良の内容によっては再就職に不利になるためどういっていいかわかりません)
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