目的だけを伝えて、やり方は丸投げがくらいがちょうどいいんだよ。 よほどひどくない限りはそのまま通して、次に注意することを伝える。問題0なら褒める。以上だよ。」と言ってました。 目的だけ伝えて、「じゃあ後よろしく」が良いマネジメントなのでしょうか?放置されているとか、反感を買いませんかね?
解決済み
すが管理職になりました。 しかし1人の部下(隣の席)が嫌いすぎて会社に来るのが辛いです。 嫌いな理由は彼女が私を嫌っていて、目を合わせなかったり、つっけんどんな言い方をしたり失礼な態度をとります。 嫌われた理由は大体わかっています。 彼女の尊敬していた社員があまりに仕事ができないので社長に進言したり、チャットでバトったりしていたことです。 (ちなみに私はその人もものすごく嫌いです。嫌い二人組です。二人ともプライドが高く人の言葉に耳を貸さず、属人化した仕事の仕方が大好きです。問題があっても我慢して効率の悪いやり方でも継続するのが、正義っていう考え方です) 彼女は他の人にはすごく感じがいいです。 そのうち彼女の嫌なところが目についてきて、自発的に動かないところや、勝手に物事を進めるところも嫌いになりました。早口でまくしたてるように喋るので要件が伝わりにくいところも嫌いです。 管理職になった以上、好き嫌いではなく彼女の業務をだけを見てマネジメントすればいいのですが、それでも人間なので、失礼な態度とられたら傷つきませんか? 人によって態度を変えてはいけませんが、普通に接してホウレンソウしてくれる部下と、ふてくさって失礼な態度の部下とだったら、普通に前者の方が好きじゃないですか? 心を閉ざされるので彼女の業務がどんどんわからなくなっていきます。 初めてなので先輩方の捉え方や経験談お聞きできたら幸いです。
、冷静に「⚪︎⚪︎さんからこのような意見がありましたので、会議で決定後ご報告します」と全職員にやりとりも添付して共有しました。本人は激昂。 (1人だけ違うやり方でしたので、全体の意見を統一するとなり、上司が中間管理職にみんなに合わせるようにと指示する結果になりました。) そして、予想はしていましたが、陰湿な見えないいじめをしてくるようになりました。 事務職なのですが、管理職が決裁伝票に印鑑を押して承認するスタイルです。 自分の起票のものだけ検印を押されず、1番上の上司に回る伝票だけには検印を押し、やっている風を出します。他の担当者の伝票は漏れもありますがほぼ押してあります。笑 もともと、事務作業が不得意な中間管理職でして、多少の漏れはこれまでもありましたが、 今回はあからさまに自分の起票したものだけ押されていません。 証拠として写真で保管はしましたが、これはなにかのハラスメントにあたりますか? また、この中間管理職は、過去にLINEで下半身の写真を送ってきており、セクハラの証拠も持っている状態です。 まず、労基に行けば良いでしょうか? または、何かこの陰湿ないじめを切り抜ける良い案はありますでしょうか? 前向きなお話をお願いいたします。
回答受付中
男性。 どこで、差がでるんでしょうか? 仕事の考え方、能力の違いを教えてください。 後者は、良い人間関係ができないのでしょうか? 女性社員にも尊敬されないのでしょうか? さすがに40代で平社員は、まずいですか?
次試験)を受験しまして、本日合格発表があったのですが不合格となってしまいました。(1次試験は一昨年合格済み) 来年度、転職を考えてまして履歴書を提出するかと思うのですが、資格の欄に2級土木施工管理技士補と書いても良いのでしょうか?それとも2級土木施工管理技士のことは何も書かない方がいいのでしょうか? よろしくお願いします。
も不在です。 主任がおりますが、仕事量も多く 私も指示が出し辛い状況です。 慣れない事が多く課員も不満を ぶち撒けてきます。以前の課長には 言う事なく。 私も遠慮している部分もあります やはり人を忙しい環境下、不満のなかで 指示、命令を出すポイント、言い方は何でしょうか。 不慣れな環境下で上手くいかず ご助言をいただきたいです。
上司は部下が100人はいるそうで、管理している現場も多いいです。 わたしは入社半年の平社員です。 ・仕事の携帯が使えなくなるからとプライベートラインを私だけ教えてくれた ・私にだけ差し入れを高級洋菓子からコンビニまで幅広くくれる ・ラインギフト、LINEの絵文字が付いている ・東京の観光のお誘い、フルでエスコートすると言う ・数日に一度プライベートラインで気に掛けてくれるLINEをしてくれる。 ・苗字で呼び捨て ・いつでも連絡してと何度も言われる。 ・疲れていることに電話の声で気付いてくれる。全員に気にかけてるわけじゃ無いと言う ・悩みを聞きに現場に来たが慌ただしく結局仕事後にご飯に行き、その後家まで1時間半かかるのですが送ってくれた などですが、普通ここまでしてくれるのでしょうか? 辞められたら困るから優しいのでしょうか管理職なら普通でしょうか?? 娘みたいなもんなのでしょうか
す。 従業員700人、売上高600億ほどの小さい会社です。 昨年4月にとある営業所の所長に任命され1年になります。 私は管理職ではありますが組織の「リーダー」となり営業マンと二人三脚になり客先を開拓する動きを取り売上の拡大を成功してきました。小さい組織に、指示を出すだけの「ボス」は不要であり指揮を取る「リーダー」が重要と考えております。 しかし他の営業所長からはその考えに賛同されません。 他の所長は管理職は実務を行っては駄目、管理することが仕事だからなにもしないことが重要だと言っています。私からすればそれはただの仕事しない管理職と思います。 そこで質問です。 ①部下だけで売上目標110%達成する組織 ②所長も営業に参加し売上目標120%達成する組織 どちらが評価されるのでしょうか?
総務部から 35歳以下を対象に業務改善等のアイデアについてアンケートがありました。 回答者は名前を記入する必要があります。 因みに建設業です。 無理はわかってますが 来る日に備え、週休3日制は有用であることを根拠とともに述べた文を3000文字で作ってしまいました。異論はあると思います。そのためのアンケートですので。 あとは提出するだけなのですが そんな三十手前の若手、中堅社員がいることをどう思いますか? マイナスになるなら提出したくないです。 テーマに沿って色々提唱しましたが そもそものテーマがマイナスに捉えられるなら出したくないです。
私がいることを上司が察し、代わりに仕事の一部を受け持って上司がするという提案をしてくれて、 その話を管理職にしていいと言ってくれたので管理職に提案しました。 すると、管理職に他の人も困ってるからこれからについて皆んなで話し合う場を設けているからそこでその話をしようと言われました。 そこでその話をして提案をしたら、管理職に「私のマネジメント力がない。何とかして。」と言われてなんと話が終わりました。 暫く立って、管理職がまた私に話を振ってきたので「もう私がやらなくていいですか」と強めにいいました。 すると管理職が「なんかやらなくていいことになってる笑」と言って会話にならなかったので、上司が間に入って「やります」と言ってくれて場が収まりました。 今まで散々相談していた時に助けてくれていたら、私もここまで追い込まれなかったし、今回も一方的に非難されてまともに話を聞いてもらえなかったし、管理職への不信感も強く、退職を考えています。 どう思いますか?
回答終了
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