いますが、弁護士によると情報開示請求がスムーズにいってないようです。黒塗り箇所を開示してもらうにはどうしたらよいでしょうか。また、加害者はパワハラを認めていません。その場合どうなりますか?不安が増して復職など出来る精神状態ではありません。この加害者が怖くて裁判にも出廷する必要があったら…と思うと恐ろしくて眠れません。
回答終了
必要最低限の必要事項を会話することと 挨拶 以外は、何喋っても仕事の内容で 誰かの悪口か 自分に対するパワハラが内容なので 出勤したくありませんが 出勤しないが一番迷惑で非常識ですから 良い切り抜け方を 教えていただきたいです。 相手は55ぐらいの独身子なしの ババアです。 今までは機嫌取ってましたが 許せない言い方内容があり 顔も見たくないです。 コチラも女です。
解決済み
で詰められました。 目撃者は複数人いますが、当事者から訴えがない限りはパワハラとは認められないのでしょうか。その場にいただけでも不快で、恐怖を感じました。周りが訴えればパワハラとして動いてもらえるのでしょうか。会社としてはどのように対処すべきなのでしょうか。
是正勧告を受けているのに、会社は労災については産業医がいないから因果関係がわからないと労基署に回答したそうです。 是正勧告対象行為はパワハラ上司の監督下で起きているのになぜそうなるのでしょうか?
ワハラに該当することは分かります。 しかしあまりにも仕事が出来なさすぎると、怒鳴られても仕方ないんじゃないかと思います。 Twitterで「パワハラされた」と検索をかけると「それって被害妄想じゃない?」と思うツイートが多々あります。 自分が仕事出来ないのが悪いのに何故パワハラパワハラと騒ぎ立てるんだろう?パワハラの基準って何だろう? と気になりました。 回答お願いします。
らのパワハラと、それを理解してくれなかった店長のせいで退職しました。 昨年の春ごろにSSVから、みんなの前で叱責する、泣いて何も答えれない状況なのに叱責し続ける、その後の勤務に影響を与えたにもかかわらず謝罪なし。という、精神的苦痛なパワハラを受けました。 店長には報告をしましたが、まずその話しすら信じてもらえず、頼りにもならず、寄り添ってももらえずでした。 そのため、パートナー用ホットラインにかけ、会社の人事にすべてを話し、DMとも面談しました。 そして、最終的には店長、SSV、DM、わたしとの4者面談しましたが、その後の会社の判断はこれからもこのままで働いて下さい。でした。 辞めたくなかったので悩みましたが仕方なくそれを受け入れました。 ですが、そのSSVは何も変わらず、わたしにしてたのと同じようなパワハラ発言、態度でほかのパートナーを精神的に追い込んでました。そして、店長もまたそれを見て見ぬふり。 わたしは2度と同じようなことをしないで!と4者面談で言ったのに守られず、何も変わらない職場環境、その2人の態度にもう我慢の限界がきてしまい、悔しいけど退職しました。 また会社にホットラインしても何も変わらないことはわかってます。 だったら、会社ではないどこかに動いてもらうことはできないのか?と辞めてからずっと考えてます。 何か良い方法、少しでも、今残っている精神的に追い詰められているパートナーが楽になるようにできることはないでしょうか??? よろしくお願いします。
回答受付中
なことがあれば、加害者は被害者を恨むもんですかね? 被害の様子など細かく記述された状況証拠をもとに逃げられなくなった場合、本人としてはパワハラの自覚がないため、かなり精神的に追い詰めることになりますか?
A部署で勤務していたことがある職員から話を聞くと、皆さん、上司のパワハラやいじめが酷かった、と口を揃えて言っていました。 <質問1> 皆さんはどういった言動がパワハラだと思いますか? 特に“職員のためだ”と言っても、それは許さないというような言動はなんですか? <質問2> パワハラを報告して、その上司から何かしら仕返しされたとします。 これはパワハラですか? (*当方の職場でも、よくあることなので、相談したくても、相談できない方が中にはいます)
でクビにされてしまいました。 同僚がパワハラと感じた揉め事があった時に私は近くでみていたのですが先輩の言ってる事は口調は強めでしたが何も間違った事は言っていませんでしたし、その同僚も言い返してしたので私としてはパワハラというよりは口論のように見えました。 同僚は以前から問題を起こす事が多く今回のような口論は何回も見ていました。 今回の先輩への処分には納得いかなかったので上司に直接上に書いたような事を説明すると上司からパワハラにあったと感じた社員がいるというのが問題であって事実がどうだったかは関係ないと全く話になりませんでした。 それが成り立つなら例えば気に入らない社員がいた時に嘘でもパワハラにあったと上司に相談すればクビに出来るという事になってしまうと思うのですが実際どうなんですか?
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