聞きしますが、お子さんは居るの?と聞かれました。 派遣としては8年勤めてますが、勤める以前に過去に結婚してたことや離婚したことは上司に話したことはありません。 いきなりお子さんは居るの?と聞かれてビックリしました。 実際には19歳の息子が居るのですが一緒に生活してません。 居ますが、一緒に生活してません。と答えると、 「あ、扶養はなしね!」との回答。 なら最初から扶養家族は居ますか?って聞いてくれれば良くないでしょうか? 何となくモヤモヤしました。 こういう質問の仕方って普通にあるんですか?
解決済み
由は職場の雰囲気が合わない、人が合わないといったものです。 以前まで派遣で務めていた事務の仕事を辞め、再び事務の仕事を探しありがたいことに採用して頂いたのですが、思っていたものと違いとても苦手意識が芽生えてしまいました。 また、入社2日目で教育担当以外の社員の方から電話対応をするように命じられ、まだ教わっていないことを伝えるとざっと説明はされました。 が、事務作業を覚えるだけで手一杯でまだ会社の人の名前、関連のある会社なども何もわからない状態で電話対応させられることが物凄くストレスに感じてしまいしんどいです。 業務内容に電話対応があることは理解していましたし、いずれは出来るようにならないといけないことも勿論理解してはいましたが、一杯一杯の状態でやらされると思っておらず、また私自身どちらかと言えば電話対応が苦手であることも合わさって憂鬱になってきました。 正直いつ電話が鳴るかビクビクしながら過ごしていたので全く業務に集中できなかったです。 教育担当の人はとてもいい人なのですが、その人は来月から長期休みに入ってしまうため電話対応を命じてきた社員と2人で仕事をしなければなりません。 電話に出ろと言われたから出たのですが取次ぎ方がわからず、どうしたらいいですか?と聞いたところ何故か笑われてしまい酷く不愉快でした。事務業務に集中して電話をそれとなくスルーしていると「電話出てくださいね^^;」と言ってくるのでどうしようもありません。 いずれ出来るようにならなければならないのは確かですが、今の私には荷が重すぎるし、また笑われたりしたらと思うと嫌で嫌で仕方ないです。 このような理由ですが、辞めてもいいと思いますか?それとも何がなんでも我慢すべきなんでしょうか…
は履歴書不要と記載があったのですが、いざその派遣会社に登録(面談)する日時を決めた際履歴書を持ってくるよう言われました。(履歴書不要と書いてある2社に応募して2社とも履歴書持参と言われました…何故…?) 本題はこちらなのですが、 短期の希望した内容の仕事は人が充足したため、他の仕事の提案を受け、面談当日に色々紹介してくださるそうなのですが、この履歴書の志望動機ってどうすればいいのでしょうか? 何の仕事をするのか決まっていないので、動機も何もという感じです。
今から20年前は比較的物価も安く同じ時給で働いても十分に潤い仕事量も人員が多く普通でした 今は正社員がやるような仕事を大量に振られ時給は昔と同じです システムも複雑になり入力する場所が多いです 上はそれを見て案件をどうするのか判断するのでしょうが見る場所に行けばいいだけだしデータを取りまとめる部署を設置すればいいだけです。 一般事務ではなく総合事務とか契約に記載されてるのを見てうんざりしました この作業量をこの時給でやってと募集して人手が足りないとか当たり前だと思いました。 超多忙で派遣先によっては月の手取り12万です。 倍の給料をもらってもやりたくない仕事量です。 それでも就業しますと言う困窮した人がいないだけです。 政府は馬鹿なのかと感じました。 今の多忙で低時給についてどう思いますか?
ころ9月までの契約なのですが、決まり次第転職したいです。 4月頃から求人を見初めまして、派遣にも5社くらい登録しており、エントリーもしてみましたが、全然通りません(>_<) 厳しい現実を痛感しつつも、どこかあるのではないか?と毎日のように検索して、条件があえばエントリーしています。 それが、最近になって3社、同時期に見学(顔合わせ)ができることになりました。 採用になるかはわからないのですが… もし、みなさんなら職場見学でどのような事をみますか? だいたい同じ条件(時給、勤務時間、通勤時間)だとして。 また、3社はムリでも2社採用になった場合、断ることも可能ですよね? 経験ある方、よろしくお願い致します。
面接を受ける前に面接の練習にダメ出し、面接当日も待ち合わせてから面接前にこう言ったらダメ、緊張するのは自信がない証拠など散々言われました。また、6階が面接する企業と確認を一緒にしたのにエレベーターで「あれ?何階だっけ?」と言い私が6階です!と言いました。 そして面接の部屋に通され、待っている間に「多少の緊張は必要」と言い出し、言っていたことと違い納得いきませんでした。また、面接官の方と名刺交換する際も私の前を通る時にぶつかったのですが何も言わずでした。 面接が終わった後も上手く言ったのに、ああいうことは言わない方がいいと最後までダメ出し。 営業担当として向いていないし、モチベーションがとても下がります。このことを派遣会社に言うべきか迷ってます、、。
法の世帯年収500万以上に当てはまっており単発の副業(シール貼りや梱包など)が出来ていたのですが 一人暮らしをする事になると副業出来なくなりますか? 個人の年収は280万ほどです。 今までの派遣会社ではなく、新しい地域で新規登録することになるので登録時に副業できる条件に当てはまるかどうか確認されると思います。 両親は存命です。 毎月土日のどちらか、または両日に働いていたので 月に3〜6万ほど収入の足しに出来ていたのですが 一人暮らしになり出費が嵩む上に、副業していた頃より収入が減ってしまうのは避けたいです。 何かいい方法はないでしょうか?
ですが理由が体調不良や身内の不幸で毎月2、3日から一週間休みます。 知り合いが救急車運ばれた、子供が入院した、家事になった、親が亡くなった、胃潰瘍になった、インフルエンザになったなどで毎月のように休み続けます。 不幸がそんな連続して起こるとは考えにくいのですがこれは嘘なんでしょうか? たまにはそういうことも起こるでしょうが普段から体調不良や行事で休みまくってるのでトラブルがあったと言われても怒りしかないです。 お子さんが小さく女性社員なら子供の熱や過労などで1週間休むことはあるでしょうがその倍は休まれています。
によって取られてる!という人をよくみかけます でも「中抜きされた後が本来自分がもらう報酬=給料でありそれが嫌ならやめましょう」という解釈は検討はずれなんでしょうか? ※中抜き率が平均よりだいぶ高すぎたり給与に見合わない不当な業務量になるのはだめだとは思います。でも全てがそうなんでしょうか?ほんの一例ですが、私は派遣でオペレーターしてた際に中抜きされたにせよ地域水準より少し高い給料もらえて不当に感じたことないんですが
基本土日祝日がお休みなのですが、やむを得ない理由で平日数回お休みを頂きましたが、その他は出勤しており 業務もかなり慣れてきてしっかりルールは守っています。 ですが今日急に派遣会社の担当さんから連絡があり 企業から連絡があり、お伝えしたいことと確認したいことがあるので急ですが、明日お伺いすることになりましたと連絡があったので軽く聞いたところ、 現場の事務なので上の方の携帯が朝にしか見られず 夜等に緊急があった場合メールでのやり取りになるのですが、そのお休み連絡の時間帯の件(当日朝に確認するものはやめて欲しい)だったり、やり取りの中での絵文字使用はやめて欲しい。だったりという報告が上がってるらしくお話するみたいなのですが、、 こういうケースでクビになったりしますかね。 やり取りの連絡メールで絵文字を使ってしまったのは絵文字などないと怒ってる認識になるかなと思ってしてたのですがそういうのは常識が無知ですみませんでしたと先程本人様に電話して謝罪はしたのですが、、 なんかモヤモヤが残ってしまって。
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