3月29日最終出勤、30・31日公休、4月1日〜4月10日まで有給消化の場合→4月10日が退職日。自己都合離職でも被保険者期間12ヶ月以上に値するため、失業手当受給対象。という認識で間違いないでしょうか?
解決済み
つけずにシフト制で働いています。 だいたい9時~15時半 (内 休憩30分) 勤務で 1日6時間を週4または週3で給料を超えないように調整しながら月間約15日働いており、週4の場合は24時間となり20時間を超えて働いています。 この場合、雇用保険の加入義務に該当すると思うのですがと会社に伝えたところ 社会保険をつけないなら雇用保険は付けられない。 と言われました。 が、何度もネットで確認していますが雇用保険は、週20時間以上働いていて、雇用の見込みが1ヶ月以上、学生ではない、場合に加入する義務があると出てきます。 現在この会社で働いて約5ヶ月です。 学生ではないです。 友人や義母もパートで働いていますが、月88000円未満に給料を抑えて社会保険は付けず、雇用保険だけ付けて働いてるよというのをよく聞きます。 これからまだ二人目、三人目と出産したいとも思っており、また離職する時等、雇用保険があると育休手当や失業保険を貰えるので私は雇用保険を付けて働きたいのですが、私の認識が間違っているのでしょうか? (雇用保険加入後1年経過しないと手当がおりないことは認識しています。) そもそも雇用保険はこちらの意思で加入したいとかしたくないとかではなく、加入条件に該当すれば義務で入るものだと思ってたのですが、会社が正しいのでしょうか? どなたか詳しい方教えてください。
。 週3回20時間以内のパートを7年以上しています。 経営者が変わり、契約書ではなく雇入通知書をもらいました。 通知書には仕事内容と時給は記載されていますが、休日や勤務日の記載がありません。 以前より有給休暇の問い合わせをしてもいるのですが何ヶ月も回答がない状況です。 記載がないと有給休暇もないのでしょうか? それと雇用保険は週20時間以外でも引かれるものでしょうか?
間帯に行かないとその月の受給がされない事と思います。 なぜその指定されるのは1日だけなのか、疑問です。 雇用保険は、失業者が求職活動を行う際生活に困らないように与えられるお金だとハローワークのホームページより認識しています。 認定日の変更については、 病院に行く為に変更するなら証明書が必要だったり、他にも条件がとても厳しく、 実際、私用での変更は不可能でふ。 (他の方の知恵袋の質問で、 友人の結婚式と認定日が被ってしまった、 旅行の日と重なってしまってその月は給付されなかった、などと見ました。) ですが、真面目に求職活動をしていても、 上記のように友人の結婚式の認定日と重なる事など、あると思います。 それでも、ハローワークが定めた認定日に行くことができないだけで、受給できないという事が疑問です。 言い方が悪いですが、 仕事をせずに、求職してる身なのだから一丁前に予定なぞいれるな、という事なのでしょうか。 確かに雇用保険は、ありがたい制度で頂ける事に感謝しないといけないものだとは思うのですが、 雇用保険の受給は権利だと思うので、 このように厳しく制限するのは何故なのだろう、と感じます。 他の方の知恵袋の質問で、 旅行と認定日を被せてしまった、という相談の方の回答に、旅行ができる人に失業保険は必要ないよね?などとコメントがありましたが、受給の権利に貯金の有無は関係ないですよね。 1週間の間等期間を定めて訪問を促すやり方等あれば良いのに、と思います。 何かご存知の方、回答いただけると嬉しいです。
きます。 病院勤務。3月末で退職し、今月である9月に新しい職場へ入職、その後1週間勤務しましたが、職場が合わず退職を考えています。 3月末で退職したところでは、離職票をもらっていなかったため雇用保険を受けられずでした。 9月で入職したところでは、保険証切り替え中に病院受診をしました。病院では保険証が届いたら会計に来るようにいわれ、まだ未会計で社保の保険証はまだもらっていません。 そこで質問です。 ①無職の5ヶ月の期間は国保、国民年金でした。 9月に入職したため、国保をやめる手続きを14日までにする予定でした。 ですが今後14日までに退職予定なので辞める手続きはしない方向ですが、市役所に行き再度手続きをする必要はありますか?特に国民年金。 ②保険切替中に病院受診をしましたが、退職予定なので、どちらの保険を使い支払いすればよいでしょうか。 ②3月末で辞めた職場から離職票をもらい損ね、雇用保険を受けられなかったのですが、今可能であったら離職票を受け取り雇用保険を受けることは可能でしょうか?
年7月から派遣で働いています。 派遣先では今年に入ってから4月や5月のシフトの事も話していたし、この先ずっと居てくださいと言われていたのに昨日の朝(3月19日)突然 【更新できなくなりました】と言われました。 (3ヶ月毎の更新です。4月~6月までの契約書はいまだに交わされていませんでした。今まではちゃんと一ヶ月前に交わしていました。 更新できませんと言われた前の日も センター長から「4月もお願いします!ほんとは契約社員になってほしいくらいだ」と言われていました。) 仕事が終わってすぐハローワークに聞きにいきましたが、1年未満なので失業保険は難しいと言われました。 派遣会社の担当者もとてもびっくりしている様子でした。 色々調べてから電話しますね。と言われましたが 夜になっても電話が来ず 頭が真っ白です。 告知が遅すぎて突然すぎて 4月からの仕事を探すのに仕事に集中できません。
回答終了
しょうか? 10日間出勤して翌日来なくなったので心配して何度か電話をしましたが出ず、数分後に会社のメールへ退職する(notしたい)の連絡がありました。 年金事務所他はその日のうちに手続きをしましたが1日でも働いているため雇用保険の加入が必要です。 ハローワークから「前職抜けていないから本人と確認して」と言われました。 電話しても出ないためメールでそのことを伝えると「私が何かする必要はないとハローワークから言われたので二度と連絡してこないでください」という返信が届きました。 私も頭にきて「こちらはハローワークから説明受けた対応をしているので、会社の指示に従ってください。それともあなた自身が対応を放棄するということですか」と返しましたが、それから一週間音沙汰がないです。 会社としては1日でも雇用しているので、雇用保険の加入手続きはしなければならないのですが、本人と連絡取れないため、どのように対処すればいいのでしょうか? ちなみに面接で確認しましたが、うちで雇用する前3年は働いていないことになっています。 3年も存在しない従業員の雇用保険料払う会社ある…?
で下記の疑問が出て気になりました。 ①雇用保険を満額受給した場合でもそのまま継続出来るから雇用保険証が必要だと聞いたことがあります。 これは単に雇用保険証の番号だけが必要なのでしょうか。 ②残り2/3以上の時点で再就職をした場合に再就職手当として一括受け取りが出来ると聞きました。 この場合は受給期間分を受けたものとして価値(?)がなくなるのでしょうか。 再就職した会社で引き続き雇用保険を掛ける事になると思いますが再就職から1年・・・とカウントしていくのでしょうか。25年以上にプラスされるのでしょうか。 ③再就職先でどうしても合わずに6か月以内で退職した場合は前職の分も参考になりますか?もしくは7か月働いた後とではどう変わりますか? ネット検索しても出ず、ハローワークで直接聞いたらよいのかもしれませんが 同じような疑問を持つ方も出てくるかもしれませんのでこちらで質問する事にしました。 内容が上手く伝わればよいのですが、お手数ですがよろしくお願いします。 2023年11月13現在
。週20時間、4日勤務、月80時間労働の6か月契約です。 実働は残業などを入れて月140時間から160時間勤務です。 これが2年欠かさず続いております。欠勤なし。そして他のバイトの方は私以外望んでいる人は社会保険、雇用保険に加入しております。 なのに、私だけ加入したいと言っても加入させてくれません。 理由はおそらく履歴書です。30年引きこもりニートをしておりました。職歴皆無、資格皆無、独身、50代、中卒、母が80代になり慌ててバイトを探しました。ほぼすべて断られました。最後の最後に履歴書不要の倉庫のバイトを見つけました。履歴書不要だったので面談だけで採用されました。 しかし、入社数日後に履歴書が必要と言われ渡しました…案の定、風当たりが強くなり…今に至ります… ただ、勤務態度はまじめ。欠勤なし、遅刻なし、残業、休日出勤も断りません。皆さんと仲良くし、問題行動なし、仕事も人の倍できます。 この状態ですが、やはり雇用保険、社会保険に入れてくれません。実働だけ考えるともう社会保険レベルだと思うのに… なので、年間で健康保険や年金など自分で払ってますが負担が大きいです。 会社や企業は私のような人間に雇用保険や社会保険は入ってほしくないのでしょうか? それが知りたいです。 雇用保険、社会保険がないから辞めて次探せと言うのは言わないでください。理由はもう他に行くところがないからです。なので、この状態でも働き先があるだけ幸せだと思うしかないのだと自分に言い聞かせてます。 けど、そんなに職歴なし、資格なしの中卒50代は忌み嫌われるものなのでしょうか? 日々、自尊心が削れるのがとてもつらいです(/_;)
職日の次の日から働くので喪失しないのですが、それでも必要なのでしょうか?
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