けたことがあります。 今は派遣ですが来年の3月の契約満了をもって更新はほぼないため 次の仕事を紹介できなかったら会社都合扱いで処理してくれるそうです。 会社都合退職の場合、年齢や雇用保険の加入期間によって 支給日数が変わるみたいですが何点か質問があります。 ①自己都合で給付を受けた時は加入期間は1年ありましたが この期間はリセットされてしまうんでしょうか?それとも通算されているのでしょうか? (その後、他の会社に就職して時に入社手続きで前の会社の雇用保険証を出した際に 被保険者番号がその時の番号と同じなっています。) ②今まで3回転職をしたのですがそのうちの1社は短時間のバイトだったので その当時の保険者証を見ると、<被保険者種類・区分>は<7:短時間>となっています。 他の2社は<9:一般>になっています。 加入期間の通算にこの区分は何か関係ありますか? よろしくお願いします。
解決済み
ます。自力で帰宅した後、痛みに耐えきれずに自宅近くの病院で社会保険証で受診したそうです。労災の場合、 社会保険での受診は出来ませんよね?この場合の手続きの仕方を教えてください。後、所轄の労働基準監督署への届け出が必要だと思うのですが、どこへ提出したらよいのか、といいますのも、東京に本社を置く事業所でして、1月1日付けで労務関係の業務はすべて東京の本社でまとめて行う事となり、これまで申請していた税務署には『給与支払事業所の廃止届け』を提出しました。23年度からの労働保険料を東京で支払します。このような場合、どちらへ提出するのですか?当事業所の所在地は兵庫県です。
ヒット件数は ・雇用保険:約54800件 ・失業保険:約39600件 となりました。 失業保険制度が廃止されて47年経過するのに いまだに4割以上の人が「失業保険」と言う 言い方をしているのはなぜでしょう? 失業保険時代に給付を受けていた人の大半は もうこの世にいないはずですし 被保険者証も給与明細の天引項目も すべて「雇用保険」と言う表記になっています。 ちなみに退職カテで同様の検索をすると 両者のヒット件数はほぼ拮抗しています。
回答終了
すみません。 独学で未知への挑戦の為にわからないことだらけの大パニックです。 唯一法別番号のついている国民保険の法別67ですが、これはどのような時に適応されるのですか?? 2008年に廃止となっているのですが1つ1つ理解していきたいと思うので、テキストに載っている以上気になります。 サラリーマンの退職者とその家族の制度とありますが・・・社会保険の退職者がこちらの国保にかわるのですよね?? この法別67にかわる人は元々どのような保険証なのでしょうか?? 法別06の人が定年退職すると法別63にかわるように、この法別67は一体どなたがかわっているのでしょうか?? 分からないくせに、わからないこともあまり明確でないので、変な日本語での質問で失礼ですが、どなたかご回答お願いします。
えています。 そこで皆様に聞きたいのですが、現在、研修社員として働いているんですが、すでに自分の保険証をもらいました。 本来は親に渡し親の扶養から外れるとは思うんですが、来月または長くても再来月には辞めようと思います。 来月または再来月に退職する場合、保険証とかはどうなるんでしょうか? 退職が決まった段階で会社から廃止?回収?して頂けるものなのでしょうか? どなたか教えて下さい。宜しくお願いします。
減便…過去例にみないほどの過酷な人手不足なようだけど原因は何なんですか?
上げて先月から職場復帰しました。 勤務時間やシフトの関係で、社員としての職場復帰は難しいと考えて、社長と相談の上で現状アルバイトとして復帰しています。 (今後この会社で社員になる予定は考えていません) ボーナス支給は年2回なのですが、コロナの影響で計3回分の支給がありませんでした。 業績が回復次第支給します、とのことだったので、完全にカットされた訳ではないと認識しているのですが… まず気になるのが、産休育休中に支給されるはずだった2回分のボーナスと、社員として勤務していた1回分を、現状アルバイトとして会社に所属している私がもらう権利はまだあるのかどうかです。 さらっと調べた程度ですが、産休育休中でも支給されるべきとはあるのですが、社員ではなくなった時点で権利がなくなるのか、会社に所属している以上は、業績が回復すれば支給されるのかどうか気になっています。 社員→アルバイトに勤務形態が変わっているのですが、新しく雇用契約書などの書類関係は「必要ない」と言われたため一切していません。(夫の扶養に入ったため保険証のみ変更してます) また、今月に入ってからボーナスを分割して支給するという告知がありました。 「賞与を毎月の業績手当として分割支給」 「基本は半年間・6分割での支給」 「6等分というわけではなく、毎回少しずつ金額を変えて支給」 「業績などによっては支給ができないことがある」 「支給対象期間中に退職された場合はその時点で支給がなくなる」 とのことでした。 業績手当として分割支給??この仕組みを使ってる会社他にもありますか? もちろん今までに支給されなかったボーナスについては一切触れられていません。 臨月入るまで文字通り朝から晩まで働いていたこともあり、絶対ボーナスもらわないと割に合わないと思っていたのですが、もうさっさと諦めてしまうのがベストでしょうか? ちなみに一度、会社の会長からボーナス無しだけどみんな頑張ってるからって寸志(2万円)を封筒で手渡しでもらいました。お年玉かよ。 会長のポケットマネーから出してくれたんだからね、と封筒を持って来た常務がやたら感謝しろと恩着せがましく言って来たのがなんか嫌でした笑 今までもお金に関しては気になることが多くあり、産休入る前は残業代未払いの件で内容証明を送ったこともありました。社長から慌てて電話が来て、「そんな風に思ってたなんて知らなかった、言ってくれればいいのに。何でも相談して」と宥められ、その後一応会社の計算式を使って未払い分が支給されました。 でももうお金の件で質問したり揉めるのは面倒だなと思ってます。 知識のある方、アドバイスいただけないでしょうか?
ていて、社保に入るのも初めてで、ただ役所で手続きしなくてはいけないことは何となく頭にありました。 働き始めてすぐ派遣会社の方から書類が届き、しなくてはいけないことが記載されていました。 その中に、マイナンバーカードの提出と社会保険加入の手続きについてとありまして、 マイナンバーの提出はアプリで写真をアップロードして欲しいといった内容で、 社保の手続きについては別途書類お送りしますとありました。 マイナンバーに関しては、カード(なし)、通知カード(財布を落とした時に紛失、その際調べたら通知カードは再発行不可でした)、マイナンバーが記載された住民票(前の住所のならありましたが今の住民票でかつ3ヶ月以内に取ったものじゃないといけなかった) とこのように全てもっていなかったので、そろそろカード自体を作った方がいいとも思ってたので、その時の担当営業に説明して聞いたら、全然急ぎじゃないので作ってからの提出で大丈夫だよーと言われました。 なのでわたしも3月くらいまでに作れればいいやと考えていました。 社保に関しては別途お送りしますと書いてあったので、その書類を待っていましたが一向に来る気配がなく、そのタイミングで引っ越したりもしたので、注意して前の家や今の家も見ていましたがどちらにも届きませんでした。わたしもすぐ確認すれば良かったのですがもう実は届いていたのかもと思い引越し後の家を片付けたりして探していて確認が遅くなりました。 結局家から出てこず、12月中には普通に国保の保険証を使い病院にも行きました。 そして12/25にお給料を貰い、給料明細を確認したら、社会保険が引かれていました。11/25〜加入ということになっていました。 ということは二重払いになっているなと思い、わたしはその社保の手続きとやらもしてないし新しい社保の保険証も届いてない、と思い、その派遣会社の総務室という電話窓口に聞いてみました。 すると、あなたはマイナンバーも基礎年金番号も提出してないので保険証を送れてない状態です。と言われました。マイナンバーについては担当営業のことを伝え、基礎年金番号の提出については初めて聞いたので、もしかしたら届いてない(見つからなかった)別途の書類の方に書かれていたのですかね?と届いていなかったので初めて知ったことを伝えました。 そしたら担当営業の言ってることは間違いです。別途書類とかそんなこと書かれてる書類はこちらからお送りしてません。と言われ、わたしの手元に届いた書類には確かにそう書かれていたのでお見せしますか?と言うと、あ、やっぱり別途書類はこちらからお送りしてました。とにかくどちらも提出してもらわないと保険証送れないです。と言われました。じゃあ本当に送ってくれていたならやはりそのタイミングで引越しもしたのでわたしが紛失したのかもしれないと伝え、どちらも提出しますと伝えました。 12月中に国保の保険証で病院に行ったことについてものちに協会けんぽから書類届く旨を説明してもらいました。 そしてそこで疑問がわいたのですが、 そもそもその2つを必ず提出しないと保険証は発行できないのかと思って、、 母や友人はマイナンバーなど提出したことないと言っていたので気になって。 あと母は、基礎年金番号知らないのに給料から引くことって出来るの?このままわたしがずっと提出しないでこうやって電話もしなければ、提出してくださいの一言もなくお金だけ引かれてたかもしれなくない?とも言ってました。 確かに…と思い、よく分からないけど、やっぱり派遣だとなんかその会社の規定とかで色々あるのですかね? そして、もうお給料から引かれているので、保険証自体は発行されてあるってことですよね?わたしがそれを提出してないから、発行自体はされてるけどわたしの手元に送れないってだけですよね?と聞くと、発行もしてないです。と言われました。 もう11/25〜加入条件満たして加入してることになるので、発行してなくても請求は発生するんです。と言われました。 周りに派遣に詳しい人もいなくてどういった決まりがあるとかもわたしは分からないので、じゃあとにかく2つ提出します。とは言いましたが、こういったことって普通にあることなのですか?そういう風にできるものなのですか? 長々と申し訳ございません。 色々と社会経験もなく、無知なものなのでよく分からなくて、教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いいたします。
です。 前の職場を1月末で退職しています。 虫歯で歯医者にかかっています。 1月から通院していますが、 月をまたいでしまいました。 歯医者より保険証の再提示を求められなかったので、 そのまま3割負担で支払をしたのですが、 後から請求がくると思うのですが、 私個人宛にくるのでしょうか。 前社宛にいってしまうのでしょうか。 国保に切り替えようと思うのですが、 前者から資格喪失の証明書がまだ届いていません。 継続了承制度があるのであれば、 通院といえば虫歯くらいなので 虫歯が完治するまでそれを適用しようかと思うのですが、 平成15年に廃止になっているんでしょうか。 そこらへんをわかりやすく教えて頂きたいです。 よろしくお願い致します。
との相談の結果 やむを得ず、辞めてもらうことになりました。 初めての事なので どういう手続きを行ったら良いのか分からないので 詳しく教えて頂けないでしょうか? ◆社会保険関係 従業員と従業員扶養から健康保険証を回収 社会保険事務所に保険証を返却し喪失届を出す ◆労働保険関係 ハローワークに喪失届を出す ◆税務署、市役所関係 会社から手続きすることはありますか? ◇退職者へ渡す書類 ①会社からの解雇通知書 ②社会保険の資格喪失確認通知書(社会保険事務所で発行?) ③離職票(ハローワークで発行?) ④源泉徴収票 その他、手続きに必要な書類や 行うべき手続きなど教えて頂けたら大変助かります。 よろしくお願い致します。
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