歴五ヶ月目の女性です。 妊活開始の時期に迷っています。 勤務歴が一年ないと、育休中の手当がもらえない ?など勤務歴一年以上のくくりの法律がありますよね。 四月入社の私はいつ出産予定ですと、それらが全てもらえるでしょうか? 質問内容が少々あつかましいかもしれませんが、将来のプランニングに必要と考えています。お願いします。
解決済み
頃に、妊娠したので今住んでいるアパートから戸建てに来年引っ越しをするため仕事を辞める話を上司としました 。ちなみに今年の11月に出産の予定になります。 その際に在宅ワークを勧めて頂いたので、産後は同じ会社で(降格にはなりますが)在宅のアルバイトとして復帰するという話をしました。 これなら自宅で子育てをしながらも働いていけるので子供を保育園に入れることもなくなると思い、喜んで在宅ワークをお願いをしました。来年からは雇用保険も外して旦那の扶養に入ることになりました。 そして確認の為に、もう一度上司と在宅ワークについてお話をしたところ「産前産後休暇ではなく自主退職として扱う」という事になっていました。 つまり産前産後休暇も無ければ、給付金も無くなり、今から在宅ワークを拒否して退職したとしても、新しい仕事と保育園を探す事になり、待機児童となっても育児休業給付金を受けとることができない状況となっていました。 これはごく普通の事なのでしょうか?「妊娠を理由に解雇ではなく、転居を理由に自主退職を希望した」と上司に言われて困っています。私の勉強不足でこうなってしまったのが悪いのですがこれは当然の事なのか知りたいです。どうか助けてください。
次の年の7月に仕事復帰。 すぐに妊娠し、2021年3月に出産。 一人目と同様、1年間産休育休をとり2022年3月末で退職しました。 そして2022年4月1日から新しい職場で働いております。 新しい仕事は地方公務員の正規職員です。 三人目を考えているのですが、何月出産予定だと、産休育休の手当が出ますか? 4月から1年間は働けば手当が出ますか? そうであれば来年の5月〜7月で出産したいと考えております。 その場合手当は出ますか?また、それよりも前の出産で手当がもらえる場合もありますか? 詳しい方、教えてくださいませ。 また、失業手当は一度ももらってなく、ずっと扶養外で働いておりました。 ですが、二人目の育休中のみ主人の扶養に入りました。
来年の2月に産休の予定なのですがノルマの時期も2月です。 2月までにノルマ達成できなかったら解雇になってしまいせっかく頑張ってきたのに産休も出産手当金も貰えません。理不尽すぎます。 ノルマをクリアすればいいのですがつわりの時期などの体調やコロナの時期もあり中々クリアできません。 収入が無くなって手当も貰えないのは正直しんどいです。どうしたらいいでしょうか。
しょうか? それとも自分でするんでしょうか?
4日からは育休に入りました。産休中10月11月は基本給のみの(いつもより5万程少ない)給料が支給されました。なので産休手当は入っていま せん。産休手当ではなく給料が支給されましたがサンキュー手当より10万程少ないです。1月には育休手当が入ると思っていたのですが育休手当は1月に手続きすると言われました。手続き1月にすると2月以降の支給とかになりますか??なかなか会社に聞けなくて聞いても返答がないまま明日からお正月休みに入るので不安で。。産休育休とられた方がいましたら教えてください。:゜(;´∩`;)゜:。
ています。 院長に聞いたところ、産休は無いと言われました。 ですが労働している女性は必ず受けられる権 利だと知人から伺いました。 そこで、産休は無い。と言われた方でも 産休が取れた方いらっしゃいますか? 参考までにお願い致します。
です。) 職場で決められている産休は1年間で、8月で産休が終了ですが 家庭都合により3〜4月にでも退職したいと思っています。 職場が許すなら8月の明けそのまま退職でも結構ですが、パートの補填なども考慮してすぐに退職で構わないと思っています。 (パートなので、手当などももらっていません。) ただ気になるのは、産休に入る時に職場に出した書類で、"復帰すること"的なことが書いてあったそうです。 この場合、退職を申し出たら揉める事になるのでしょうか? ちなみに、大きな理由は 子供の預け先が良いところがないこと。 私(夫)の勤務形態が変わり、今までのリズムで生活ができない事。 の2点から、とりあえず専業主婦になるつもりです。 一般的にはいかがでしょうか? ご回答お待ちしております。
こと、人関関係も良くはない。 わりと限界な状態です。 体調的にもフルタイムは厳しいと毎日思いながら、無理を続けている状態です。 しかし,勤続年数も長く産休育休手当もろもろは退職しない限りすべてもらえる状況です。 色々調べてると、 雇用保険加入のカウントによっては、転職しても各種手当の受給が可能?なことがわかってきました。 転職先での勤務期間が1年以上必要というしばりがあるようですが、その点は勤務先との交渉しだいであるというようなネット記事もあり、もしかしたらクリアできるのかも、と期待しています。 ・今の会社に残り妊娠して休みがとれるまで頑張る 手当のもらい逃げはしたくないので、しっかり復帰する もしくは ・雇用保険ありのパートに転職 (もろもろの手当があるかはわからない、もらえたらラッキーぐらいの気持ちで臨む) 今の仕事は一般事務で、資格スキル面で言うと特筆すべきことは何もなく、ただ長年事務をしてました、と経験年数が言えるだけです… それを思うと、以前から興味のあった医療事務など、専門的な事務に挑戦してもいいのでは、という気持ちもします。私は30歳で、若手とは言えない年齢かもしれないですが、少しでも若く子どもがいないうちに…とも思っています。 病院・医療事務の求人はほんとうによく多く見かけるので…子供を産んでからも仕事はを見つけやすそう、と思います。 どちらがいいか悩みすぎて、答えが出ません… たくさんの方の意見を聞いてみたいです。 よろしくお願いします。
んですけど、産休・育休の給料はいつ振り込まれますか? 7月8月9月と厚生年金?で23000程支払ってます。 それは9月で最後と聞いたんですけど、あってますよね…? 無知過ぎですいません 回答お願いします
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