総務部に所属しております。 転職するときに職歴詐称すると雇用保険の加入履歴、社会保険の加入履歴の月数でバレちゃいますよって書き込みをよく見かけます。 今回自分が転職後の手続きも自分で担当しましたし、あとから入社した方の手続きも自分が担当しました。 しかしみなさんが言う職歴や加入歴数などは全くわかりませんでした。 これは自分の手続きのやり方が一般的なやり方ではないんですかね…人事なら知りうるやり方があるとのことですが、自分がまだ同じ部署の先輩方に信頼してもらえず、その方法を教えてもらえてないのでしょうか? 前職は小さな会社の人事・総務で、今回は中規模会社の同職なので規模が変わらばわかるかもと少し期待してたのですが… 同じ職務内容の方、経歴ある方… みなさんはどうでしょう。教えて下さい。
回答終了
約社員で、その後会社と私の間で双方合意があれば正社員としての契約になります 入社してみてわかった事ですが、4人だけの部署ですが、所属長が20年以上も在籍しているのですが、かなりのワンマンです。 彼女のマイルールで動いており、彼女しか知り得ない事ばかりで、マニュアルもなく、質問しても「そのうちわかるから」ばかり言われ、出来なければ嫌味を言われたり、聞いていない事でミスすればすごく怒られます。 そして、1人で仕事を握ってしまうため回っていないのですが、忙しい、終わらないと毎日毎日言われます。 見ていると、仕事内容的にさして難しいことは何もないのに、彼女がややこしくしているだけな事が入職して2ヶ月でわかってしまいました。 私以外の2人も一年前に入職したばかりで、どうも彼女が原因で人が続かないようです。 えらいところへ来てしまいました。 契約期間満了時に退職しようと考えていますが、 この場合、私から退職を伝えれば自己都合退職となり会社側から正社員としての登用はないと判断された場合、会社都合退職になるのでしょうか? 今の職場の前はパートですが、ほぼフルタイム勤務で10年雇用保険も払ってきました。 いただける雇用保険の金額は変わらないと思いますが、期間は違ってきますか? また、契約をするかしないかの判断は、組織の誰がするものなんでしょうか? 所属長は彼女ですが、組織としてはその上に常務、総長がいます。 私は遅刻も早退もせずに勤務態度には問題ないです。 ただ、所属長が仕事を上手く教える能力も仕事をふり分ける能力もありません。仕事を振り分けたら自分の居場所がなくなり、立場が悪くなると考えているフシすらある状態です。
解決済み
から働かないかと 誘われて働くことにしました。 今回は一年更新の長期雇用なので 最長5年なら5年後の4月末まで契約かと思ったら 1〜2月に2ヶ月働いているからということで、 その分を入れて5年後の2月末まで?と言われ ???となってます。 雇用保険法的に問題はないんですか? 私は損はしないのでしょうか?
いていましたが、月に数回人手がたりない時、5時間働くため、雇用保険に入らなければいけないと言われ入っておりました。 いわゆる調整弁のような働き方でした。 ところが、会社の経営が悪くなり、時短になり、いつのまにか週20時間を切るようになっていました。それでも雇用保険料はずっと天引きされていましたし、会社から雇用保険がかけられない、などの通知は一切ありませんでした。 そして、先月会社が事業を終了し、離職票をもらいましたが、会社のいうには、昨年11月末以降、週20時間を切ってしまっているので、失業保険の給付期間は12月をはじめとして計算されるし、失業保険をかけた日数も少なくなるので、給付日数自体も減るという事でした。 180日もらえると思っていたら、45日程度になる計算でびっくりしました。 ぼんやりしていた私が悪いのかもしれませんが、調整弁的に使っていた会社も、週20時間を超えることもあるかもしれないと、雇用保険をそのままにしていた可能性もあります。 会社が事業を終了する事は数か月前からわかっていましたが、その間も、あなたは雇用保険料をもらっているが実は違っていたので、はやく就活を始めるように、というような話もありませんでした。 現在、会社にこれはおかしいのではと、問い合わせ中ですが、この問題は私がうかつだった、で済まされていい事でしょうか? もし会社に何も出来ない(しない)と言われた場合、泣き寝入りするしかないのでしょうか?どこか相談できる機関はありますか?
れって失業手当が貰えるようになるメリットはありますが、そもそも10時間ちょっとしか働かない人にとっては、事実上の給料が下がることになります。 社会保険の加入条件も下がりましたが、多くの労働者(特に長時間労働しない人)は先のことよりも、目先の手取りだと思うんです。 結局、これらって、年金未納が多いからとかそういう理由もあるのでしょうかね?
)のコピーですか??
回答受付中
0月 ②2023年12月~2024年3月 上記期間を同じ派遣会社で勤務していました 離職票を発行してもらう場合②の期間のものだけでいいのでしょうか?退職日より2年遡り通算で12か月以上雇用保険は加入しています。②の4か月間の雇用期間のみの離職票でハローワークは履歴がわかりますか?①の期間の離職票や①以前の会社の離職票発行も必要なのでしょうか?
令和02年の12月01日です。 自己都合ですが1年前ごろから 週に20日以下の勤務に変更しました。 現在も同じ職場で働いてはおりますが、 積極的な求人活動を行なっていれば 失業手当の支給対象になると先程知り、 慌てています。 月の給料は88000円ほどです。 雇用保険被保険者資格喪失確認通知書の 離職年月日が令和03年10月10日です。 離職票は雇用保険資格喪失時には いただいていませんが、 今の職場に取り寄せることはできそうです。 私は、失業手当の支給対象でしょうか? また、今すぐにハローワークに 申請したとすれば約何円ほど 支給になるのでしょうか? 申請する場合、離職票は必ず必要でしょうか? 支給金額が少額なようであれば 手続きが煩わしいため ハローワークへの申請を やめておこうとは思っています。 お知恵を貸してください。
年に退職した職場のもの。2・3枚目は、その後2か所で働いた時のものです。1枚目と、2・3枚目で番号が分かれています。 2か所目に就職する際、被保険者証は無くしてしまったと思い再発行してもらったので、その時に番号が分かれたようです。 今回、新たに就職するため、手続きに必要な書類を用意している時に、1枚目が出てきました。 この場合、1枚目は破棄しても特に問題はないのでしょうか?それとも、1枚目と2・3枚目は同一人物です、という届出をしないと、今後なにか不利益になりますか? ご回答、よろしくお願いします!
難者。 精神障害者保健福祉手帳持ってます。 年齢は42歳です。 ●の相談が 【概要】 2023/06/10、離職票が届きました。 雇用保険被保険者期間は、12ヶ月以上。 2022年6月1日〜2023年5月31日。 離職日翌日は、2023年6月1日。 【被保険者期算定対象期間】 ◎被保険者期間算定対象期間は、 暦通りの日数。 2月は、28日。 6月、9月、11月、4月は30日。 7月、8月、10月と、 12月、1月、3月、5月は31日。 【賃金支払対象期間】 賃金支払対象期間は、 2022年6月1日〜2023年5月31日。 賃金支払対象期間の日数も、 ◎の通りです。 【備考】 12月は傷病欠勤9日、 1月と、2月は19日。 傷病欠勤1日につき、 定例給与の、0.7%控除。 【離職理由】 離職区分は、2D 離職理由は、 (2)労働契約期間満了による離職 1回の契約期間12箇月、 通算契約期間12箇月、 契約更新0回。 契約を更新又は延長することの確約・合意は、 無しです。 更新又は延長しない旨の明示も無しです。 直前の契約更新時の雇い止め通知も無しです。 当初契約締結後に不更新条項の追加も無しです。 労働者から契約の更新又は延長を希望しない旨の申出が有りました。 【ご相談】 今の通り、雇用保険被保険者は、 障害者雇用で、42歳。 被保険者期間も、賃金支払対象期間も1年。 どちらも、12ヶ月以上。 1回の契約期間、通算契約期間も12ヶ月以上。 賃金支払基礎日数も暦通り。 特定就職困難者となれば、 300日と考えても宜しいでしょうか。 不安で不安で仕方ないです。 恐れ入りますが、宜しくお願い致します
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