東日本大震災で被災しました。 会社は沿岸部で津波の被害も酷い地域です。 震災後、自宅待機していましたが、今は出勤しています。 元々退職を考えていましたが震災後、気持ちが強くなりました。 自宅に帰る時に遺体の横や、瓦礫の上を歩いた時の辛さ、地震、津波の時の光景を思い出して、気持ちが悪くなります。 自宅が津波の被害が無かったのもあり、沿岸部が恐くなり、行くのが辛くて仕方ありません。 悩んだ結果、今は震災後溜まっている仕事が多く、落ち着くであろう今月末には辞める事を話し、来月には退職と気持ちを固めました。 最近親戚の会社が募集中と知り、少し話をした所、退職次第採用したいとの事で確定ではありませんが、勤めたいと思います。 今の会社とライバル社でもあり、同じ系列で交流もあるので、いずれ私が移ったことはわかると思います。 退職の気持ちは固めていたものの、実際に社長に話はしていなかったので、話の切り出し方を悩んでいます。 社長は70歳過ぎで少し頭が固く、『精神的な病気』系は『気合いで治る』といった考えの持ち主です。 社長宅も全壊に近い被害なので、私よりも味わった辛さは酷いと思うので、『精神的な苦痛』を理由に話していいか戸惑います。 一身上の都合だけで辞めた場合『あの会社が引き抜いた』と思われても、次に勤めようと思っている会社に迷惑がかかります。 次の仕事見つかったからではなく、見つからなくても辞めるつもりでした。 1、どのように話をすればいいか 2、次の仕事を聞かれた場合、どのように答えればいいか 3、会社が落ち着かない状況での退職は非常識か 皆様のご意見宜しくお願いします。
解決済み
の勤め先には『販売管理システム』が入っていて、商品の原価・販売実績・利益額・利益率を確認することができます。 私たちには、いつも『売上目標』と『利益目標』というものが設定されています。 『売上』は前述の販売管理システムで確認できますが もう一つの『利益』というのが販売管理システムで見れる いわゆる『粗利』ではなく、 全社の経営からみた利益を指しているらしく、社員の私たちはそれを確認することができません。 確認できない数字に対して目標を設定すること自体がよく理解できないですし、そもそも『利益』にも色々ありますよね? いったいどの利益を指しているのかがハッキリせず いつも『赤字だ』『赤字だ』ということで給与カットやボーナスなしの状態が続いており 説明も口でザッと概要だけを言って『というわけで、ボーナスありません』などと言うだけでなので 経営者と経理担当、会計士に不信感を持っています。 システム上はそこそこの利益が確保できているので、『いったい何にそんなにかかっているのか?』ということが不思議でしかたないのです。 人件費やその他もろもろの経費はどうしてもかかるものですし、 計算が本当に正しければそれで私としても受け入れなければいけないと思いますが、 目標にする数字の片方がいつもブラックボックスになっていて、納得できないのです。 会社に対して、経費の明細(項目ごと、千円単位でよい)を明らかにしてもらうことはできますか? それとも、法律上このような権利はないのでしょうか? ちなみに10人程度の小さな株式会社です。 株式会社と言っても社長がオーナーです。
参考URL http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10105026070 この質問で補足してしまうと本題で回答の質問が出来なくなるので、eternal_snow1616さんに質問という形でお礼をさせて頂きます。 アドバイス有難うございます。 本人にはぴったり25万にならないかもと伝えてはいますが、早速計算してみようと思います!!! それよりも、残業が必ず毎日一時間あるのに採用時に聞かされてないし、それも含めて25万円になったなんてかわいそうだなと思います。 うちだけかと思いましたが、あるんですね… eternal_snow1616さんの会社では、面接時にそういう話はしていますか?
収入や職業などについて皆さんのご意見下さい。 離婚前から子供は保育園に通いパートに出ていました。2年前に離婚し、収入を上げるため大手保険会社の事務職に契約社員として勤務。(土日祝休みの残業ほぼなし) 離婚後実家にいさせてもらいましたが、諸事情があり長く居る事が難しくなったので、貯めたお金で子供と2人で住む家を借りました。 今の収入では、生活出来ない訳ではないですが 生活に余裕は持てませんし手当や養育費がいつか無くなる事を考えると、かなり厳しいです。 給与は手取りで17万(賞与なし) 児童扶養手当2万、児童手当1万、養育費4万 預貯金は100万程です。 (それに対して支出は家賃68千円、食費3万、光熱費1万等々で、16〜7万/月) 今の勤務先は自宅から30分ほど。9ー17時で異動は定期的にあるも、自宅から1時間圏内でとなります。 有期契約社員は(1年更新ですが、多く契約社員が活躍しており基本非更新はない)昇給制度がなく、賞与もありません。(正社員登用制度はあるも、今は殆ど行っていない) なので、ずっと手取り17万×12ヶ月の収入です。 福利厚生は契約社員なので、健康保険厚生年金くらいです。家賃補助や財形などは正社員のみ。 いわゆる大企業でありネームバリューは絶大です。誰でも知ってるので信頼度みたいのはあるのかもしれません。契約社員とはいえども事務職なので倍率は高かった事は入社後に聞きました。(入社時は筆記試験) ただ、300万未満の年収で子供を大学まで行かせるのは難しいと思い 正社員での転職活動してみました。 同業種で同じような職種で現職より規模は遥かに小さな会社ですが 現在の年収より30%UPで内定を頂きました。 勤務地は現勤務先より遠く自宅から1時間以上かかります。更に勤務時間も9ー18時になります。 業務内容や残業の無い環境、給与面ははもとより、社長のお人柄など含め非常に良い印象です。業界でしか通用はしませんが、資格をかなり多く保有していたり、私自身のキャリアアップ思考に期待頂いていて管理職を目指して欲しいと内定のご連絡を頂けました。 そんな中、家族へ転職の話をすると 母から生き急いでいると言われました。 小さな会社のリスクや今より勤務先が遠くなること、などとにかく 本当に今の会社やめるの?と言われました。 今の会社で働く事は確かに安定的です。でも5年経っても10年経っても手取り17万前後でしょう。 誰かが代わりに私や子供を養ってくれるわけではないので、最終判断は当然私にありますが 一般的な意見として、何か聞いてみたいなと思うところですが、周りに同じ様な境遇の方がいません。 同年代だとまだ独身も多いですがシングルの友達はパートで実家暮らし、生活保護で隠れて水商売隠れて彼氏と同棲みたいな子ばかりで そういう考えは私にはありません。 自分の力で子供を大学まで行かせたいですし、私自身小さな頃から特定疾病(難病)を患っているので、通院のみで業務に支障はないのですが それでも医療費はかからず感謝しかないので、これ以上行政にお世話になるなんて考えがないです。 (収入が足りないとか楽な働き方で生活保護受ければいいやっていう考えがないという意味です。) 自分はあまりにも間違った判断をしようとしてますでしょうか。 確かにパートナーの在る方は子供が小さいうちはパートなどで子育て中心の生活がいいんだろうなぁと思うのですが… シングルマザーでの転職 大企業から中小企業へ転職 様々な意見頂ければ、幸いです。 ベストアンサーには500枚お礼コイン差し上げます。 長くなりましたが、宜しくお願い致します。
ます。 端的に書いてしまう事お許しください。 考えが迷走してまして、不安、疑問等お答えいただけたら助かります。 ・准看護学校入学金収めまして(入学確約書提出済)辞退するならあと3日以内と書いてあります。 もし辞退した場合入学金が返ってこないだけなのですか?確約書には保証人二人建てましたが、入学前なら学費等は払う必要はありませんか? ・親自営の私(会社員)(2人)でやっていますが、親1700万借金が膨大で継げないことから准看護師目指しました。 知り合いに相談したところ「継がなくてもやっていける。親は社長をずっと下りないで私は会社員をすればいい。」 又、親が66歳でして体力的にもきつくなって破産した場合、その時は借入先と交渉して機械設備など引き上げない様に交渉するだけともいっておりました。 「それだけの腕あるんだからまた1から准看護師目指すのはどうかと思う」とも言われました。 確かに一理あると思いました。 実際そんな事が可能なのでしょうか?? てっきり継げば借金背負い嫁子供にも迷惑かけるし、別生計を立てれば親が何かあったときは私が助けられると考えていました。 前回の質問でもさまざまな方の応援ありがたかったです。 知識がないのがつらいです。 はっきりいってお金の為に准看護めざすので、未知の世界、閉鎖的な世界の学校にも行きたくないですし医療行為も好きにもなれないと思います。 今の仕事は経験つんでできることが多い為か意外と好きだと思います。 学校いっても好きではないので地獄+二年間学費生活費約500万ほど(奨学金はいろいろ制限あって借りません)、 今の会社継ぐと借金+安定なし、仕事がない月とある月すごい差があり。 あとはそこまで金と時間をつかって准看護師の新卒37歳(卒業時)を雇ってくれるか? 又給料はどのくらいか? 今は21万総額でもらってます。 地元の中堅病院の求人はあるようです。基本給18万+夜勤+諸手当(未経験、経歴とわず) これは本当でしょうか? いろんな意見見ましたが37歳新卒は厳しく、クリニックとかならなんとか入れると。 正看進学コースはありますが又費用と時間にメリットを感じず准看護師のままか、途中からケアマネかなと考えています。 だらだらと書きましたが、頭パニック状態です。いろんな意見聞かせてください。 付き合ってくれた方々本当に有難うございます。。。
です。 このことは社内の人ほとんどが知っています。 6月に北海道へ社員旅行があり、私は6月から有給 休暇に入るので、行かないつもりです。 毎年社員旅行では余興をしたり盛り上げていたので、他の社員の人から、引退セレモニー楽しみにしているとか、他県の社員さんからは辞める前に社員旅行で会えるね、とかたくさん言っていただき、その度に残念ですが有休なので行かないつもりですと伝えていました。 先日上司から、社員旅行は慰労会だし有休消化中とはいえ在職中なのだから来たらいい、社長にお願いすると言われました。 最後に社員の皆さんにお礼を言う場がないことが心残りでしたので、正直うれしいです。 しかし、旅費は全額会社負担ですし、自己都合で辞める私は、辞退するべきとも思います。 常識的にどうなのでしょうか? ※有休の日を遅くするということはできませんのでそれはなしでお願いしますm(__)m
員です。あと数カ月で満3年となり、その際に正社員として雇用してもらえそうです。 正社員を目指していた為嬉しいのですがネックとなるのがお給料… 私は経理部に所属しており持っている資格は簿記3級(2級は勉強中)です。 現在の状況は ・土日休み(たまに土曜出勤あり) ・残業は月に50時間程 ・時給の為残業した分もお給料がもらえるため、月に手取り27万近くいくことも。残業ほとんどない時でも手取りで20万はいってたと思います。 正社員の方は ・土曜日は月に2回だけの休み ・残業代なし 待遇は決して良いとは言えない会社です。休みが少なくなることも残業代が出ない事も承知の上です。現在の月収より下がる事も覚悟はしています。ただ、今の仕事が好きなんです。私だけが担っている仕事もあります。いなくては困ると言って頂けるまでになりました。 しかし一人暮らしをしいる為お給料はある一定頂かないと生活できません。 一般事務の女性の手取りは16万くらいからのスタートです。5年働いている方でも手取り20万はいっていません(ボーナスは有)。ただ彼女達は残業ほとんどなしです。月に10時間いくかいかないかくらい。彼女達と同じスタートは絶対に納得いきません。16万じゃ生活できないし。 ある正社員の方に「交渉はしっかりやっといた方がいいよ。最初が肝心だから。譲歩し過ぎちゃいけないよ。」とアドバイスを頂きました。 うちの会社は親族で経営してきた会社です。今は大きくなってきているけど、まだまだ体制は整っていないのが現状。「うちは有給使える体制が整っていませんから」とか堂々と言っちゃうくらいです。 交渉相手は経理部の部長と採用担当の方の2人と予想してます。2人とも社長と親族であり取締役です。出来るだけ安月給にしたいのが本音だと思います。会社側にとって私と給料の話をするのはやりにくいと思います。なぜなら私は仕事上社員の給料の額を毎月目にしているからです。(同じ経理部女性の方は手取り30万弱ですが、勤続年数も担ってる仕事も全然違いますので比べる対象ではないと私は思っています) こういった状況ですが、会社側がいくらで考えているのか見当もつきません。そして、私のような状態でどのくらいのお給料が妥当なのかもわかりません。最低でも手取り20万は欲しいですが、これが高いのか安いのかさえ分かりません(泣) お給料の交渉をされた事のある方、どのように話されましたか? いくらくらいが妥当であるかなどアドバイスよろしくお願いいたします。 長文失礼いたしました。
、1年に一度○○祭といったお祭りがあります。 この会社に勤めて3年目で去年その前と2回参加しています。主に祭の準備や駐車場の誘導、屋台といったことを職員全員でおこないます。規模は小さく近隣の方を対象としたものです。ここからが問題なんですが今年は同窓会があり参加できません。それについて社長が怒っているそうです。内容は〈何故祭りがあると解っていながら予定をいれた?それはどうしてもいかなければならないのか?仕事より大事なのか!?〉です…。正直どちらにも行く気が無くなってきました。職員の参加は有志となっています。〈ですが半強制〉、休みでも参加しろみたいな感じです。手当ては出ません。私はその日が休みになっています。仮に私が同窓会に参加した場合、正直給料やボーナスに響くのかどうかが不安です…。どうしたら良いか皆様の知恵をお貸し下さい。よろしくお願いします。
ですね。お疲れさまです。 長くなるので今のうちに報告です。 久しぶりに泣いてしまいました! 昨日、仕事を上がるときに、 男性の先輩がお客様より苦情をうけていました。 この先輩、女子社員とは口を利かず、認めないタイプ。 どのように対処するのか、お手並み拝見です。 防戦一方、耐えてひたすら謝罪。相手の話をよく聞き、 理路整然と対応します。プロです。 一方、弱いものには徹底的にたたくクレーマー。 ある一言にカチンときたわたし。つい、しゃしゃり出てし まいました。 「お客様だからといって、何を言ってもイイというもので はありません。お分かりいただけないのならお帰りくだ さい。」唖然とする先輩と、お客様。 お客様は、お前の名前を教えろと言ってかえりました。 先輩は、 「クレームになるぞ。しつこいからなあの手のは。まあ 俺もいい加減キレそうっだったけどな。かえってせいせい した。ありがとな。クレームになったら俺が対応するから 心配すんな。お前、男前だな。」だなと言われました。 わたしは、初めてこの先輩に認めらたみたいな気がして 嬉しくて、シャワールームで泣いてしまいました。 でも、引っかかるのは、男前?
辞令への返信 社長から昇給辞令がメールできました。 適切な返信文書を教えて下さい。
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