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ないのですが、そうなった場合、職場崩壊などで倒産が相次ぐのでしょうか? ブラック企業って従順な労働者の善意によって成り立ってますよね?
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ハラ発言になりますか? ちなみに言われなくても定時で帰ったことないです。
理由は労災の可否に時間が掛かるので。
解決済み
紙は具体的にいつ、だれに、どんなふうにパワハラにあったか記載すべきですか? ばっくり◯◯会社にパワハラに遭い鬱病になったじゃダメですか? 正直証拠も何もありません。 どうしたらいいですか?
溢してクリーニング煮出したり弁償する保険として毎月1000円を従業員から徴収するって言われたんですけど、 そんなことあり得ますか?損害賠償保険とか労働災害保険って会社が入っておくものですよね?従業員が払うってあり得るんですか?
て従業員の疲労がピークです。会社カレンダーが機能していなく土曜日はほぼ仕事になっていて、今までにカレンダー変更が多いです。組合の委員長に相談しても何にも動いてくれません。 他に相談できる機関などはありますでしょうか?
か? 知能は普通らしいので多分ものすごく苦しむと思いますが。 外見的な問題だけで、知能に問題ないなら国民の義務として労働を求められると思うのですが、意地悪な人の方が多いのにやっていけるのかなって
中の40代で、これから復職しますが、復職にあたり、育児時短勤務または在宅での勤務を相談したところ、認められないとの会社からの回答でした。 ①研究職、ほか事務方などのバックヤードなら取得してもいいが営業はダメだという会社の判断はいかが思われますか? 職種上、時短勤務や在宅勤務が難しい場面が出ることは理解しますが、気持ちの上で納得しきれていません。 ②役職が上の人間から、 『在宅や時短勤務で仕事できるわけがない。まわりの負担を考えろ。』 『異動したいなら後任を育て切ってからだ』 と言われました。会社の状況から言われている意味は理解しますが、ハラスメントにあたるでしょうか? 上記のような上席だと今後の人事評価などに不利益が出る可能性を不安視しており、労働基準局へ相談実績残しておくべきか悩んでいます。 忌憚のないご意見お願いいたします。
場合どうでしょう? わが社では始業開始10分前にラジオ体操が始まり、その後朝礼です。朝礼が長引くと始業時間をまたいでそのまま朝礼が続くきます。 時系列で言うと 8:50ラジオ体操開始 8:55朝礼→9:00始業だがそのまま朝礼→9:05朝礼終わり、業務開始 「始業時間までは自由」であり、賃金付きません。 しかし以下の2点が懸念で、基本全員がラジオ体操から参加しています。 ①朝礼の途中から整列するのはバツが悪すぎるし、最初の5分なにを言われたかわからなくなる ②9:00前の部分は全くの参加自由だが、賞与や人事評価への査定にはなる、と言われている。 特に②です。これに関しては「始業開始前で自由だというなら査定するのはおかしいのでは」と苦言を出したことがあります。しかし会社からは 「退勤後であっても、例えば万引きしたり飲酒運転したら、当懲戒処分や査定に響くのは当然だろう?それと同じ。自由なのでなにをしても会社が関与してはならないわけではない」と言われました。 この状態、やはり10分間は無給で参加するか、査定評価を気にせず自由にするかの2択しかありませんか?
をこき使いまくって会社に利益をもたらす卑劣な人間が出世しますが、皆様はこれについてどう思われますか?
労働問題
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