167,901件の質問
有名なR社です。 これは法律的には別に問題ないのですか?
回答受付中
ました。 有給でもないのに、休みの日に強制的に受けさせる事は問題にはならないのでしょうか?
解決済み
で 体調不良で休んだ場合他の休みの日に出社しないといけないのと 未経験からの入社なのに まだ出来ないのとか他の人のミスを押し付けられたり色々言われ精神的に参ってしまい 上司からのパワハラを親に話して 親が介入して、 すぐには辞めさせてもらえず、 新しい人が入ったらいいよって言われてるそうで、 人が入る気配もなく、 次に進ませてもらえず、仕事行くのが恐怖になっています。 今すぐ辞めたいので、何か納得する理由があればと思うんですが 病院通った診断書とか出したら辞めれますかね?
ついでに意見を言わせてもらいました。 総務のヒステリー気味の女性が、意見を言われたことが嫌だったらしく、私を辞めさせようと私の業務を減らしてきています。 今は通常時より半分以下になっています。 さらに減らされそうな感じです。 私は今まで15年営業所を任されて、きちんと成績も残しています。 これがエスカレートした場合、パワハラなどに該当しませんか?
恫喝、罵倒されているのを見るのが辛いそうです。でも当人は耐えています。 当人が強い、周りの人が弱いのかどちらだと思いますか?
先の社員の話です
、普通に辞めますで通りますよね? 事務手続きだとか引き継ぎだとか色々ありそうですが、それでも辞める身分なので引き継ぎ資料と手続き終えたら辞めますでいいと思います。 いわゆるブラック企業だとしても、退職をさせない事は法律で認められませんよね。 話が通じないなら、辞めますと一方的に電話入れて、返すものを全て送り返せば済むのでは?その後は郵送で事務手続きすれば良くてあとは完全無視でいいように思いますが… 給料が入ってこないなら、労基署に言って出るとこ出ればいいように思います。 最近では、新卒が退職代行を使ってるらしいですが、彼らに至っては特に不思議です。 入ったばかりで引き継ぎも何も無いのに、有料で退職代行を使うとは不思議で仕方ないです そんなに話し難い環境ってどういうとこなのでしょうか
いただけるとうれしいです。 先日、アニメ作りに携わる人たちの労働環境は、平均労働時間が11時間、休日は月4日なのに、お給料は上がるどころか年々下がっていく、というような意見を見かけました。 私は、物語と映像技術と音、沢山の分野が交わって生まれる、日本のアニメーションが大好きです。 なので、私も将来はそういった作品の制作に携わることを志してきました。 ですが、現実的に見て、今後この状況がより悪化し、最終的に人手不足なんかでアニメーションが日本で作られなくなる、なんてことがあったら……と思うと、いてもたってもいられない気持ちです。 どうしたら、そういった方々の労働環境の改善に繋がるのか、雇用形態の変化に繋がるのか……そういったことを考えるならば、進路先は、そういう企業の経営や社会の仕組みについて学べる分野に変更するべきかもしれない(パッと思い浮かぶのは経営学部?)と思ったのですが、いかがでしょうか? ちなみに、お恥ずかしながらとりわけ上手い方ではないくせに1年2年と基本絵を描いて過ごしていたので、学力は全国平均のちょい上程度しかありません。文系選択で、世界史と倫理を取っています。現在は個別指導の塾に通っています。 より人生経験豊富な皆様から見た私の考えに対する意見やアドバイスが、お聞きできたらいいなと思っています! 何卒よろしくお願いします。
が、雇用契約書の勤務日数がフルタイム(偶数月の第2,第4土曜日を含む)になっています。 この場合有給の付与に係る8割要件の分母は週5日(+雇用契約書で指定されている土曜日の日数)で計算することになりますか? また、小さな会社で上司には「有給はない」と言われています。有給の付与義務が発生し、会社に言いづらい場合、相談先としての選択肢は労基や弁護士の他にどこかありますでしょうか? よろしくお願いします。
閲覧ありがとうございます。 週4日×8時間の契約でパート勤務をしていたのですが 勤務先はシフト通りに退勤出来ないことが多く だいたい30〜40分延長になってしまうことが多かったため 途中からはシフト申請の時点で7.5時間勤務になるようにし 実質8時間ちょっとで退勤できるようにしていました。 所属する部署ではその希望通りにシフト作成がされ 業務にあたっていたのですが、数カ月後に 労務から呼び出しがあり「雇用契約は8時間勤務なのに 7.5時間しかシフトインしていない。契約と乖離があるので 一日7時間勤務で契約しなおす」と言われました。 その際に実質は8時間以上勤務している旨は伝えて 先方もタイムカードの記録でそれはわかっている ようなのですが、「実質ではなくシフト提出段階で 雇用契約の日数と勤務時間を満たすように希望を 提出しなければいけない」とのことで、少し腑に落ちないながらも 社保加入や有休には影響しないとのことで同意し 勤務時間を週4×7時間に変更しました。 その際に、「もし条件を満たせない週があるなら 有休を使って条件を満たせるよう工夫するように」 と言われて、以後は雇用契約の日数と時間を 下回らないよう、頑張ってスケジュール調整を していたのですが、先月体調不良での早退や欠勤 復帰後も通院のための早退などがあり、雇用契約の 週4×8時間が満たせない週があったため労務に 相談に行ったところ、「有休が足りず雇用契約通りの 調整が出来ないのなら、一番勤務がすくない週の日数と時間で 契約をしなおす。結果週20時間を下回るので 一旦社保を外れてもらう」と言われてしまいました。 世間をみているとすべての会社がここまで厳しく ないように思うのですが、それは会社側が許容して くれているだけの話で、法的には私の勤務先の言い分がまかり通るものなのでしょうか。
労働問題
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