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%、深夜25%です。 先月の残業時間が月時間外務勤39:50 月深夜勤務が20:50でした。 ↑こちらで残業代がどのくらいになるのか 教えていただきたいです。 よろしくお願いします!
回答受付中
般的なことなんでしょうか? 開示後の事後報告だったため、拒否も何もできませんでした。 何かしらの病気等伏せておきたい事情がある場合等は考慮されずに伝えられてしまうのでしょうか。
いておりますm(_ _)m 私はワーカーです 一度働いてみて様子をうかがったところ単発であれば今後もお手伝い出来そうだと思い、3日後の同企業の応募にも申し込みをしました ですが明日と明後日は直接雇用で来て欲しいと頼まれたのを断ったことで 企業側から タイミーを通して雇用するメリットが無い、継続して働いてくれる人を探している、という理由から 3日後のタイミーを通して申し込んでいるバイトをキャンセルしてください とメッセージが来ました 「今マッチングしている日程もキャンセルにしておきます。 申し訳ありませんが、キャンセルの手続きをしておきます。」 とのことなのですが待てど暮らせど タイミー → はたらく → 今後の予定 が「この仕事はキャンセルされました」になりません これって私がルーキー、初心者なのを見越して 私からキャンセル手続きをする(ワーカー都合でのキャンセル)待ちということなのでしょうか? 48時間前にキャンセルしたいのですが困っております
。 トラックを使ってものを運ぶ要件の業務があり、 私が助手席で指示を出し、従業員Aくんが運転します。 朝8時スタートで午後3時完了予定です。 つまり労働時間は7時間となり、6時間を超えるので1時間の休憩を設ける必要がありますが、これは ・1時間の連続した休憩時間でなければならないのか (たとえば30分2回ではだめか) ・業務開始から休憩までの時間はどれくらい必要なのか、あるいは休憩と休憩の間はどれくらい必要なのか、という規定はあるのか この点が知りたいです。 現在考えている予定は 8時 出発(業務開始) 9時半〜10時半 休憩 11時半 目的地到着(荷下ろし作業) 12時 目的地出発 13時半〜14時 休憩 15時 帰着(業務狩猟) です。 これで問題ないでしょうか。現在、本来の管理者や総責任者に連絡がつかないのでご教示ください。
解決済み
390万ぐらいですが、毎月の手取りが18万ちょいってしょっぱいですよね。 旦那からは、正社員は手放すなと言われますが、小さい子を預けてまで働く意味はあるでしょうか。
は、あまり問題視されないのはどうしてだと思いますか?
OKという事もやり、マニュアルに沿って作業させていただくことになりましたが、業務委託退職後は他の企業の運用代行禁止と言われました。 競業避止義務で契約中は他企業の運用代行は分かりますが、契約解除後はノウハウが盗まれるからという理由で運用代行またはコンサルをやらない様に念押しされました。もう一生運用代行またはコンサルはできないのでしょうか?
下記はどうしたら良いでしょうか? ① 昨年6/1〜12/31までの雇用契約書にサインしていましたが、今年の2月半ばごろに「そういえば正社員の契約書(1/1からのもの)巻いてないな」と思い出し上司に報告すると「2/1から正社員てことになるから契約書書いて」と言われました。 1/1〜1/31まではどのような扱いなのでしょうか。 ② 私の会社では月末締め翌20日支払いなのですが、2/20日に入ってくる給料(1月の分)の給与明細が時給のままでした。 同僚はみんな7ヶ月目からは問答無用で正社員になっていたのに私だけ1ヶ月遅れ。理由を確認すると手違いらしいのですがいまだに調査中との事。 仕事能力の有無で正社員か試用期間継続か決まるような制度ではないのは確認済みです。 手違いが続いてるらしく、結局4/20に入ってきた給料から基本給扱いになりました。 今月末で退職しますが、いまだに未解決(本来入ってくるはずの給料が未払い)なのですが、どうしたら良いでしょうか。 このまま泣き寝入りは絶対嫌です。 このようなパターンは労基に行ったら掛け合ってくれますか? 詳しい方お願いします。
企業の不正や悪事や非道行為を徹底的に内部告発する事を貴方はどれだけ支持や賛美しますか❔
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