新機能クチコミAI要約文β版
企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。（クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは）
オフィス環境と残業制度、福利厚生とワークライフバランス、給与体系と労働制度、休暇制度とフレキシブルワーク、研修と育成体制についてのクチコミが注目されています。
- オフィス環境と残業制度
- オフィスはキレイでオシャレな環境で、残業は制限が厳しく全体的に少ない。社内には人間関係のトラブルに対する相談窓口も設けられている。
- 福利厚生とワークライフバランス
- 大手企業なので福利厚生がしっかりしており、有給取得も推奨されている。定時で上がれることも多く、仕事とプライベートの両立がしやすい。
- 給与体系と労働制度
- 年収は日本の平均より多いが、仕事内容を考慮すると高いとは言えない。裁量労働制で、成果を出せる人にとっては良い環境。
- 休暇制度とフレキシブルワーク
- 有給休暇の取得が推奨され、夏休みや会社の記念日の休暇もある。フレックスタイム制やテレワークの制度も導入されている。
- 研修と育成体制
- 若手のうちは研修が充実しており、育成体制も整っている。周りに支えられながら学ぶ環境がある。
類似企業との比較
日本電信電話株式会社の求人情報
求人一覧募集中
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ネットワークエンジニア ／ 自動運転等を支える途切れない無線通信を実現するための研究開発
- 東京都
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- 【職種】IT技術職＞ネットワークエンジニア 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 自動運転レベル4や次世代ITS等で必要とされる途切れない無線通信を提供するためのサービス基盤の研究開発業務を担って頂きます。 自動運転等を取り組んでいるグループ会社や企業と連携を行い、フィールドでの検証、実用化に向けた技術開発を行うと共に、国内外の学会・イベントでの発表など学術面での活動も担って頂きます。 【配属部署の紹介】 研究成果を事業会社に提供して実用化を目指した活動をしており、研究所の他組織やグループ会…
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新規事業企画・事業開発 ／ 「プロダクト開発」アクセス設備モデル方針策定および技術プロデュースに関するエンジニア
- 茨城県
- 年収500万円〜800万円
- 仕事内容
- 【職種】経営＞新規事業企画・事業開発 【業種】建設＞建設・建築・土木 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 全国に張り巡らされたアクセスネットワーク（通信インフラ）は膨大な設備量と莫大なコストを要しているため、将来の需要や脅威を見据えた方針が求められます。具体的には、①置局・配線（グランドデザイン）、②構造物（物理アセット）、③業務プロセス（オペレーション）、④設備・計測情報（データアセット）、⑤事業展開（アプリケーション）に関わる最適なアクセス設備モデルの検討を行います。 また、アクセスネットワーク（通信インフラ）を構成する材料や構造は社会イ…
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研究・開発 ／ 「研究開発」光ファイバセンシング技術に関する研究開発・エンジニア
- 茨城県
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- 【職種】電気・電子＞研究・開発 【業種】メーカー＞電気・電子 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 通信ネットワーク×光ファイバセンシング技術による様々な社会課題や事業課題の解決、新たなビジネス領域開拓を行うための研究開発に取り組んでいます。具体的には、通信ネットワークから得られた光ファイバセンシングの情報から、通信設備保全、都市および自然科学モニタリング等への活用のための光ファイバ計測方式、計測システム、機械学習を含むセンシングデータ解析技術等の研究開発に取り組んでいます。 ・社会インフラの課題の把握、事業ニーズのヒアリング ・学術論文の調査…
仕事内容から必要スキル・経験を知る
日本電信電話株式会社の
クチコミ・会社評価
仕事内容
日本電信電話株式会社の評判・クチコミ・評価良い点
投稿日：
通信インフラを支える大事な業務なのでやりがいはあります。営業という特性で色々な方面の方々と折衝することはとても大変ですがお客様のありがとうの言葉を頂くこともありやりがいを感じ業務をこなす日々です。様々なお客様と折衝すると色々な場面に直面することもありますが仲間や上司に助けられこの職場で良かったと感じています。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
700万円(回答者数629人)
日本電信電話株式会社の評判・クチコミ・評価良い点
投稿日：
海外の大学で博士課程を取得して、研究でバリバリ成果を出しているような人は、 特別研究員と言った形で別枠の給与体系が用意されていますが、 大多数の一般人にとっては良くも悪くも年功序列で賃金が上がっていく仕組みでした。 が、文春の報道でもあるように2023年度からジョブグレード制の給与体系に変わっていくとのことで、どのように運用されるか（ジョブ制といいつつ結局年功序列の運用になるか、劇的に変わるか）を注視する必要があるかとおもいます。
成長・働きがい・キャリア
日本電信電話株式会社の評判・クチコミ・評価良い点
投稿日：
NTTドコモも吸収し、固定優先光回線と無線回線の一体的商品の開発提供が可能になり、グローバル化する通信業態にも対応可能となり明るい未来・壮大な未来が開けます。クラウドサービスを利用した通信機器の開発提供によりウイルス・ハッカーからの防御により安全な企業情報の通信が確保できさらなる企業発展を促せる社会構築に貢献できる。 社員は地元に根差した勤務形態やフランチャイズ制によりこのコロナ禍においても恐れることなく激しい異動も軽減され家庭を守れる状況にある。また、世界的技術・アイデアをためしたい意欲のある社員にはチャレンジ制度が準備・用意されており 社外ならびに異業種間交流も活発な首都圏本社エリアは若者には魅力的であろうとおもう。 グループ内には数数えきれないほどの子会社・グループ会社があり必ずや自分のやりたい仕事や能力を生かせるチャンスのある 企業です。
ワークライフバランス
平均有給取得率
84.5%
残業時間
20.4時間
日本電信電話株式会社の評判・クチコミ・評価良い点
投稿日：
有給休暇は必ず消化するように、上司から厳しく指導を受けます。 だから、ほとんどの社員の有給休暇の消化率は100%です。 しかも休暇の取得単位は一日単位はもちろんのこと、半日単位でも取れますし、最近では一時間単位でも取れるようになり、かなりフレキシブルに取得できます。 そのうえ、ここ数年でフレックスタイム制や新型コロナの関係でテレワークの制度まで導入されて、少し過剰過ぎるのではないかと思うほどです。 また、通常の有給休暇とは別に、夏休み等で5日間の休暇の設定や、介護や各種資格取得などに使える休暇の設定もあり、休暇についてはかなり充実したものになっています。
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会社概要
- 業界
- IT・通信
- 本店所在地
- 東京都千代田区大手町１丁目５番１号
- 従業員数
- 348,250人
- 代表者名
- 島田明
- 上場市場名
- プライム市場
- 上場市場名 データ提供元：東京証券取引所
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