三日間のリフレッシュ休暇もあります。 公休は毎月30日の月は8日・31日の月は9日あり、木曜日と日曜日が固定休なので日数が足りない時は有給消化になります。 また、インフルエンザやコロナや嘔吐を伴う風邪を発症すると家族や本人問わずに1週間の有給消化になります。 あと、有給は30日までしか貯蓄できずに、2年目で流れます。 残し過ぎると退職者が出た際に使用できないまま流れる可能性もありますが、体調不良などがあると残してない場合は欠勤かつボーナスカットになるので悩んでいます。 こんな場合は何日ほど残すのがベストなのでしょうか?
解決済み
が付与されますが、今年の4月は育休中で5月から復帰した場合、5月から来年の3月までの出勤率が8割超えれば大丈夫なのでしょうか? コロナの濃厚接触者になったり、子どもがRSウイルスになったりで休むことが増え、有休を使ったり代替で出勤したりもしていますが、ふと不安になり質問しました。 いつコロナになったりするかもわからないので、有休を使いすぎるのも後々大変になりそうなので… 回答よろしくお願いします。
ちなみに私は『私用のため』とだけ記入しました。 すると、先輩は『私用の為お休みをいただきたいです』と記入したところ、 社長から『お願いしますとか、もっと書き方があるだろう!』と注意されたようです。 これって、変だと思うのですが私が変なのでしょうか? 『私用の為』の一言ではダメなのでしょうか?
る際、一緒のチームで働いている人に「○日休みます」と了承をもらってから社内メールで申請をします。 ただ、その人がここ最近体調不良で時短勤務をしていて、1日のうち2、3時間程度しか出勤して来ません。 有給休暇を取得すること自体は会社は何も言わないし私は休みが失効してしまう前に使い切りたいのですが、体調不良の人に毎回「○日休みます」と聞くのが正直申し訳なくてしんどいです。 同じ会社の営業の人は誰かに確認することもなく休みを自分で決めて申請しているようですが、なぜ事務だけが誰かに休みを伝えてから申請するのか不思議でした。 ちなみに同じ日に休みが被っても営業がサポートするので問題ないと言われています。 みなさんの職場の有給休暇の申請方法が知りたいです。 私みたいに誰かに確認してから申請するのか、自分ひとりで休みを決めて申請するのか。 自分ひとりで休みを決めるのが一般的なのであれば、体調不良の人に聞かなくても休めるような体制になるよう上司に掛け合ってみたいと思います。 ご回答宜しくお願い致します。
回答終了
が、先日給与明細の有給日数を見て疑問を感じました。 私は6月入社なので12月に有給が増える計算だと思いますが、11月明細の有給残が22日。12月明細の有給残が34と書かれていました。 私の認識では、勤務5年6ヵ月での有給日数は18日。すると6日少ない計算となりますが、34日が正しいのでしょうか?それとも6日少ないのでしょうか?
社予定です。 会社の雇用契約書は4月1付けと書いてありますが、有給休暇は10日取得可能なのでしょうか?
約、月15日働いているとして、フルで有給消化したら2ヶ月まるまる休みになります。 そんなこと可能なんでしょうか? 法律無視の有給は事前申告で年3日までしか取れない。というブラック企業です。 ・退職の際は2ヶ月前に言う事という規定 ・有給全部使ったら2ヶ月は休むことになる ・シフト制なので1ヶ月前にシフト表提出(3月のシフト希望を2/1に提出) この条件だと、5/31にやめるにはいつ言えばいい?
いけない職種や、公務員、病気や冠婚葬祭、 その他やむを得ない理由がある場合を除きます。 私は社会人って有給を残しておくのが暗黙のルールなんだと思ってました。 周囲を見ていても有給を全て消化しているのって一部のお役所の人かその臨職くらいです。 姉や友人、会社の人を見ていても有給を使い切ってる人はいません。 だから私は責任ある仕事を持つ人が有給を使い切るのは非常識だと思うのですが、この考えは古いのでしょうか?
を使うと130万は確実に超えます… 休む時は有給を使わず、普通に欠勤です。 こういった場合、有給を捨てるしかないのでしょうか? せっかくあるのに勿体無いなぁと思いまして… やはり、扶養内ではどうしようもないのでしょうか?
初は週5くらいで有給も6年半を超えて毎年20日支給されてました。 最後の半年だけ体調が悪く週2位の勤務になりました。 そしたら今回の有給は11日しか付与されませんでした。 会社の計算合ってますか? よく分からないので詳しい方教えてくださいm(_ _)m
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