ありますか?
回答終了
。私が入社したのは2020年4月1日なのですが、仮に2023年3月31日に退職すると、退職金の貰える範囲になるのでしょうか?いつからが貰える範囲になるのか詳しい方、よろしくお願いします。
、希望日は3/31だと伝えました。 それから3/13までの間に上司3人と面談し引き止めにあいました。それで、なんとか納得してもらい退職できることになったのですが問題は退職日についてです。 上司から3/31は厳しいので4月末まで待ってくれないかといわれました。正直、引き継ぎなども特になく、あと1ヶ月半もすることがないのでせめて4月半ばにと言いましたが、契約上月末付でしかできないと言われました。 有給も残り5日しかありません。 4月後半は欠勤扱いにしてもらうことなどはできるのでしょうか?
事ノ都合ニ依リ退職致度候ニ付御聽許相成度此段及御願候也 と縦書きにしようと思っていますがどう思いますか?
退職届に日付を記載しないで、提出しました。 退職する理由が、面接を受けていた会社から採用の連絡 を頂いたからです。 退職届に日付の記載がなく、こちらが退職の手続きをしないでいたら、その社員はいつまでも新しい会社に就職できないと思うのですが。 退職届を事務員の私に預け、新しい会社に出勤した従業員。 先方の会社では特に問題はないのでしょうか?
解決済み
の会が1つです。 どちらも後に用事があってお酒を飲みたく無いのですが、送られる人が飲まないのは特に問題ないでしょうか? 事前の話は食べられない物があるか聞かれたのみで、お酒を飲めるかどうかは聞かれていません。が、店は居酒屋です。
のうち1名は昨年退職した社員の補充でほとんど1年後に入社した中途社員でまだあまり戦力ではありません。 その中パート2名が健康上の不具合を訴えて、不定期に長期休暇に入ります。 この状況で社員が1名退職しました。 私自身パートの数が不足していることから、ルーティン業務にひたすら毎日入る日が2年近く継続し、 この職場ではスキルアップできないと考え、退職願を出しました。 既に新人の中途社員は先日辞めた社員の業務を引き継ぎ、精神的に参ってきている模様です。 ここで私が辞めると、さらに人員欠落の負のスパイラルを招く可能性があり、非常にきまずいです。 どのような気持ちでいるのが良いでしょうか。
すぐ1ヶ月経ちます。
ほしいです。 今勤務している会社(勤続20年)を退職する予定で6月1日に退職届を出しました。 有休消化の兼ね合いから、8月末日での退職日になり、7月15日が最終出勤日となります。 退職理由は ・会社の方針に従えなくなったこと。 ・給料面が低いこと。 ・給料に対して責任が重すぎること。 ・一か月の休みが3~4日しか取れないこと(規定では月8~9回の休み) ・業務内容に関して、正当な評価をいただけないこと。 ・本社では中間管理職の労働条件を把握できていない部分も上がります。 こちらが理由です。 本社からは何の通達連絡もなく、やっと7月11日に連絡があり7月18日に東京本社での話し合いとなりました。 過去、6月20日に、引継ぎや有休日数、退職金の問い合わせ等も行いましたが、回答は得られず、今に至ります。2回ほど問いあわせているが無視されている状況でした。 一か月以上も放置した挙句、有休消化中に呼び出し。 強く憤りを感じております。 また、最終出勤日より1週間を切ったため、取引先等に退職の旨を連絡入れてことに対して大変ご立腹の様子です。 今、社内では取引先様と大きな取り組みを行っていて、私の部署もかなり忙しい状況です。ただ、これはリストラをするにあたる案件で、私が反対していた内容です。自分の部下をリストラすることができないため私自身が退職を選択した経緯があります。 会社の要望として、退職日の延期をおねがいしたいという内容です。 正直、今の会社にいたくないし、次の会社も決まっているため、揉めたくない状況です。 上記の状況の中、揉めることなく退職を指定期日(8月末)に行いたいのですが、どのような行動をとれば、円満に退職金をいただいて退職できるのか教えていただけると助かります。 乱文、失礼いたしました。 お知恵をお借りできればと思い相談を記載させていただきます。 お手数ですがよろしくお願いいたします。
件通知書では60日前に出すことになっています。 民法では二週間前でOKとなっています。 労働条件通知書と、就業規則の内容がちがうあたり、適当な会社の姿勢がよく表れていますが。 30日前に辞めるのが、常識的にだとうですよね?
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