も混沌としていて、直属の上司もいない状況です。 今の部署では一番長くおり、担当している業務が将来的に成長する事業ではない ことと、いずれなくなる部署なので他に仕事を引継ぐ人もおらず、辞めるに辞めれない立場です。 また自身がキャリア職というわけでもないので異動もままなりません。 このままだと貧乏くじを引くことになるので、そうならないような方法はあるでしょうか。 10年以上勤めているのでそれなりに給料ももらっているので、 転職して同じ給料をもらえるか不安があります。 私と同じような状況を経験した方がいらっしゃればご意見を伺いたいです。
解決済み
もあり 夫婦ともフルタイム勤務だが、妻は契約社員のため、給与は手取り10万円ほどなので、家計は夫が支え ている。 その夫は最近役が付き、それにより、仕事内容が現場職から事務方になり、苦しんでいる。 妻は役がなくなってもいいから、現場に戻してもらえるように、会社と掛け合ってみれば?というも、それはせず、ただ辞めようと…。 夫婦ともに転職経験なしです。 妻としては、40手前で、今の会社以外知らず、また、他で通用するような資格もない以上、転職は厳しいと思います。 ただ、夫婦とも独身時代コツコツ貯めていたため、ソコソコ貯金があり、そのせいもあり、夫はやや楽観的に転職を考えているように思えてなりません。 さんざん言いつのってきましたが、やはり今の仕事内容では続けられないと言います。 では、せめて在職中に転職先を見つけてくればいいと思うのですが、それもせず…。 応援すべきかと思いながらも、どうしても、賛成できません。 どう思いますか。
た。 理由は、三月の頭に上司に 会社の経営が悪化したので借り上げの社員寮を寮を 四月いっぱいで出ろと、本社に言われたとの事でした ですが引越し費用も出ず 通達してきたその上司や縁故採用の社員は 出なくていいという理不尽な内容だったので 「七年働いて、今じゃ初任給より手取りがない状態で 平社員や手当ての少ない役職者だけ退寮はおかしい 人件費削減したいならリストラ扱いで離職票を書いてくれ そうしたら失業保険がすぐおりるから辞められる」 と、伝えたら上司が本社に問い合わせ 一か月分の基本給プラスで離職票もリストラ扱いでだすとの ことなので、その月の三月付けで退職しました。 ですが、退職してやっと届いた離職票には 自己都合と... 上司に話が違うと伝えたら 俺は知らない自分で本社と話し合えと 本社に問い合わせても人事のような事務員に自己都合としか聞いてないと 口約束ではありますが、こういった場合 裁判とかしたほうがいいんですかね? 自分としては退職金を巻き上げるつもりではなく 離職票に会社都合や早期退職にしてくれれば いいんですけど... このままだと就職活動もままならんです。 どなたかアドバイスお願いします
入社三年目、昨年10月より新規拠点で営業を担当していました。 中々そこでの成果が上がらず、つい先週の木曜日に支店長から、「辞めたらどうだ」と持ちかけられたそうです。この不景気で会社の業績も芳しくなく、人員整理をしたいという会社の意図があると思います。 有無を言わせない圧力で、退社することとなったわけですが、 (1)明らかな会社都合で半ば強制的に辞めますと言わされている点 (2)支店長の話があってから、15日後の退職である点 (3)社内的な処理を「会社都合」ではなく、「自主退社」として強制されている点 の以上の3つは、何らかの法律に抵触するものとはなり得ないでしょうか。 そもそも、この会社のあまりの誠意の無い対応に、私は酷く憤りを感じるとともに強い不信感を抱いています。 こういうことは、社会では日常茶飯事なのでしょうか?ちなみに会社の規模は、全社合計30名程の小さなものです。 まとまりがない上、長文失礼いたしました。
ヶ月後くらいにハローワークで雇用保険の手続き(離職票が届かなかったため)→ 今年1月に仕事が決まり入社→再雇用手当をもらう。雇用保険は1月21日から加入。 →先月6月30日をもって会社都合(リストラ)で退職。 現在新しい仕事は決まっていません。 会社から給料の締め日の関係で8月5日過ぎじゃないと離職票は出せないし、社会保険の脱退証明書は加入してないので出せないと言われました。(いまいち会社の言っていることがよくわからないのですが…。すみません。) 以下質問です。 ①社会保険に入っていたのですが、証明書はどこで出してもらえばいいのでしょうか?会社が出せないなんてことあるんでしょうか? ②失業保険はもらえませんよね?(6か月働いていないため) ③再雇用手当は返さないといけないんでしょうか? ④どちらにしろ離職票をハローワークに持っていかないといけないと思うんですが、遅れても大丈夫でしょうか? ⑤8月の給料日には雇用保険代も引かれていると考えた方がいいのでしょうか。 たくさん質問をしてしまい申し訳ありません。 わかりにくい文章だとは思いますが、よろしくお願いします。 どれかひとつでもかまいませんので、詳しい方いらっしゃいますでしょうか? 質問があれば補足にて対応させていただきます。 ちなみに会社には6カ月働かせて欲しいとお願いはしたのですが断られました。 失業保険が欲しかったのですが(生活出来ないため)、どうにもならないですよね?
の営業による業務内容調査アンケートがあり、具体的な業務内容とそれぞれが全体に占める割合を伝えました。 約4か月前の今年4月には、専門業務外の仕事(会議資料のコピーやパンフの発送、倉庫の整理等)量が多いので、苦情を派遣元に申し出て、派遣先との話合いで、少しでも負担が軽くなるよう配慮するということでいったん落ち着きました。 が、配属先が常には上司と私の二人しかいなくて、また、忙しい部署で、仕事内容も幅広く、その上、上司は出張が多く、雑務はすべて私任せとなっています。難しい仕事、手間のかかる仕事、面倒な仕事は私にまわしてくるのです。 そんなことから、次回の契約更新をどうしようか、年齢的に上で、再就職が難しいので、我慢して続けようか迷っていたところです。 ですが、今回の調査でもしかしたら、違法派遣ということで、派遣先が契約更新しないということも想定できます。 ただ、私のしている専門業務に会社のHP更新があり、他にできる人が社内には一人しかいなくて、その方が忙しいため、手が回らないのが現状ですので、派遣先にとっては、困るとは思うのですが。 しかし、派遣元、派遣先それぞれが会社を守るためには、私一人を切ってまるくおさめるということが濃厚なのかもしれません。もし、そうなった場合、泣き寝入りで、従うしかないのでしょうか?何か、手段等、得策があるようでしたら、教えてください。
ているのですが、こことのところ、毎回すごく遅れがちです。 下手すると、月半ば過ぎてやっと15万ほど(全額だと約30万弱)渡されたりしてるみたいです。 今月も(11月25日支給分)未だ支払われていない状態です。 私としては早くその会社を辞めてほしいのですが、やっぱり簡単にはいかないらしくて、 なんとか通勤しているのですが、ちゃんと支払いをしてもらえるようにはならないでしょうか? 働けば、お給料をもらうのは当然の権利ですよね? 今日の昼は、ほか弁の白ご飯にふりかけをかけて公園で食べた。(お茶もなし)などと聞くと、 とてもやり切れません。。。
くださいというと1か月分給料を出さないといけないので四国へすぐ転勤して下さいとのことでした。 産休の方の穴埋めだそうです。ここの会社が合併する以前は、60歳定年と書類もいただきました。しかし、合併後は55歳になると。それ以降は1年ごとの契約社員とのこと。こういう場合どうしたものでしょうか?直属の上司49歳は50歳以上のものはいらないという会社に俺だったら残らないといってました。この方もリストラというより早期退職まもなくされるそうです。高齢の母や犬がいるのでどうしたものかお知恵拝借したいと思います。どなたか良いアドバイスをよろしくお願いいたします。
ため先月9月の契約更新時にリストラを言い渡されました。 12月末までの契約となり、それまで次の就職先の 就活を優先して休みをとって良いと上司から言われました。 そして先日再就職先が決まり10月末付で退職することとなりました。 そこで質問なのですが、現職場より12月までの契約のところ10月で退職するので 自己都合と書いて退職届を出して欲しいと言われました。 私がそもそもそんな話がなかったら就活などしていないしと疑問に思い会社都合ではないのですか?と尋ねると今度は10月末までの雇用契約書を再作成され署名捺印をするよう渡されました。これは契約満了となりますよね。 業績不振による解雇と宣告されてもやはり最後の契約期間内に再就職先が決まった場合は自己都合となるのでしょうか? 失業保険は受け取ることはありませんが、なんだか会社の都合の良いようになっている気がします。無知ですみませんがどなたかおわかりの方教えてください。
、解雇された会社に入社しました。 ところが、勤務中の事故(労災にはなっていなく、病院にいっていない程度)から、これまでの勤務を見た結果、適性がないと、1ヶ月前解雇手当を支払うと言ってきました。 勤務日数は即時解雇できる14日をわずかに過ぎた程度です。そこで、何度会社と話しても解雇の方針が揺るがないため、地域労組に相談し、団体交渉を数度いたしました。 しかし、意見はお互い水掛け論で、終結が全く見えません。ここまでに、解雇手当を一方的に振り込んでき、厚生年金を抹消されました。ちなみに、解雇手当については、仮受領の意思をきちんとしています。 白黒はっきりさせるには、あっせん・労働審判・民事訴訟となります。当然、地位保全の 仮処分をしてからです。 質問は、こういった労働紛争中は、家族を抱えていることから、転職活動をまた開始したいの ですが、気をつけるポイントや、これからのアドバイスをお願いいたします。
求人の検索結果を見る
リストラハラスメントが起きる背景とは?具体例や対処法を解説
リストラは多くの会社員にとって、何としても避けたい事態でしょう。しかしリストラをちらつかせて、社員に嫌が...続きを見る
2023-12-13
転職活動の理由がリストラの場合は?退職理由の伝え方や転職の進め方
選考対策
職場でリストラに遭い、やむを得ず転職活動を始める人は、決して少なくありません。リストラ後の転職は難しいと...続きを見る
2024-04-24
失業保険の申請方法とは?必要なものや流れ、疑問点まで徹底解説!
働き方を考える
転職活動中の生活資金として、失業保険の受給を検討している人もいるでしょう。失業保険の申請方法から受給額の...続きを見る
2022-06-13
失業保険をもらいながら週20時間以内で働くことは可能?
失業保険をもらいながら週20時間以内で働けば、失業手当の他に収入を得ることが可能です。ただし、働き方によ...続きを見る
2023-04-22
失業保険は仕事が決まったらもらえない?再就職で受給できる手当とは
失業保険の受給や再就職が決まった際の手続きについて、よく分からない人も多いかもしれません。仕事が決まった...続きを見る
2023-04-26
失業保険でゆっくりしたいときは?条件や転職活動の進め方を紹介
法律とお金
退職後、失業保険をもらってゆっくりしたいときは、どうすればよいのでしょうか?ゆっくり転職活動を進める方法...続きを見る
2024-04-19
失業保険をもらいながらバイトはできる!時期や金額に注意
失業保険は退職後の生活を支えてくれる、大切なものです。給付を受けても、働いていたときに比べると収入が減っ...続きを見る
2023-04-10
退職後にもらえる失業等給付の基礎知識。受給の条件や注意点を解説
転職先が決まる前に退職した人や、退職後になかなか再就職先を見つけられない人にとって、雇用保険の失業給付金...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です