了になり退職します。 4月3日より新しい副業禁止のところで働くことも既に決まりました。 そんな中、つい先程社長から「有給あったけど忘れてた」と軽い感じに言われました。 この場合、有給は消化されずに退職ということでしょうか。 納得がいかないので質問させていただきます。
回答終了
ら利用できる0.5年の5日分と去年の1.5年の6日分を今年の2月と3月に辞めるので使いたいのですが…。
の日有給か出勤か社会保険や健康保険は審査でわかりますか?
が多数おり、毎月20日締めです。 Aという社員が12月25日にコロナ陽性が判明し、とりあえずの届出として有給申請がありました。一旦それで処理はしまして、現在復帰してます。他の社員がコロナになり、Aは人数の関係で、12月25日よりも未来の公休日(20日よりも前の日です)に出勤しなくてはならなくなり、先に出された有給の数日を公休に変更したいと申し出がありました。事後的にですか変更は可能でしょうか?ネットで色々調べましたがましたが、的を得る回答がありません。お答え頂ける方がいらっしゃいましたら、宜しくお願いします。
解決済み
細かい事まで尋ねられます。有給を取るのは権利なので、細かい理由を言う必要はないと思うんですが。やはり、聞かれたら答えなけ ればいけないのでしょうか??
が、先日給与明細の有給日数を見て疑問を感じました。 私は6月入社なので12月に有給が増える計算だと思いますが、11月明細の有給残が22日。12月明細の有給残が34と書かれていました。 私の認識では、勤務5年6ヵ月での有給日数は18日。すると6日少ない計算となりますが、34日が正しいのでしょうか?それとも6日少ないのでしょうか?
あります。 1月いっぱいで退職する予定です。2月から一人暮らしで新しい職場で働こうと思っており1月の31日より遡って10日有給を使いたいと考えていました。しかし人手不足のため現在の日数以上に休みをとれず有給を使うのは厳しいと言われました。 その為本来は21日勤務で月8.9日ほど公休がある訳ですが、会社の規則では月に5日公休があれば良いので、1月の休みのうち(10日分)5日を公休として、残りを有給にするとの事です。 その場合こちらには拒否権はないのでしょうか? 個人的には次の仕事につくまで引越しもあるし、今まで12時間労働で体力も消耗していて少し休みたいという思いもあり、月末に有給を取りたいです…。 説明が分かりにくくて申し訳ございません。
協定結んでいたら大丈夫と書いてました。 わからないので教えて下さい 宜しくお願いいたします
日間を消化させる義務が企業に課せられましたが、そもそも有給休暇が会社の管理下…厳密に言うと上司の管理下に置かれています。 有給休暇を使いたいと申し出ると、有給ではなく公休を当てられてしまい有給休暇を使うことができません。年間の5日間はシフトに勝手に組み込まれて消化していますので、罰金対象にはならないと思うのですが、有給休暇を希望してるところに公休を当てる事は違法なのでしょうか? 若しくは有給休暇3日使いますと言ったところに、2日は有給、残り1日を公休というように併用されることもありますがこれについてもどうでしょうか? よろしくお願いいたします。
働いてるんですが、12/1〜3/31までは研修期間でアルバイトということになってるんですけどこの場合5月からの有給と夏のボーナスって出ますでしょうか。
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