す。 実質、6月の最後の週から有給消化をしており7月一杯はすべて有給を使いました。 私はサービス業で、基本給以外に、業績給、営業手当、歩合を頂いていました。 今回、最後の給料をもらったのですが、基本給しか含まれていませんでした。 業績給・歩合は、働いていなかったのでつかないと思うのですが、全てがないという状態は納得がいきません。 有給という意味がわかりません。だったら、消化せずに辞めた方がよかったのでしょうか?? 実質、今までと10万くらい差があります。 よく見ると、6月分の給料も、出勤していない分は、業績給、営業手当、歩合はついていませんでした。 10万は、泣き寝入りしないといけませんか??
解決済み
月,2月で29日働きました。 3月以降は、傷病手当で12末までもらいました。 今年は、まだ働けないので半年ぐらいは、 傷病手当手当をもらうつもりです。 有給休暇手当ですが、去年は12日もらいましたが、 今年はどの様になるのか詳しい方教えてください。 もらえるのか、もらえないのか、いつからか、何日か よろしくお願いします。 会社は、毎年1月1日付で、 その年の有給休暇日数等を決めるそうです。
社(運送業)ですが、有給を個人の用事で使うなと常務に言われたそうです。 以前にはコロナの濃厚接触者に掛かったドライバーに有給を使うなと言われたらしく、ドライバーは法務局に問い合わせ話した結果、濃厚接触者になったドライバーは有給で休めたそうです。 そこの会社に勤めて8年経ちますが、有給使えたのは1,2回程度です。 有給は社員が自由に使えるものではないんでしょうか?
といけないのは分かっていますが仕事量多すぎるのと他の人は有給使いまくるのでそれのフォローで全く休めません 他の同僚は仕事手伝えと言ってくる癖に、私の仕事は一切手伝いません 上司からは有給は会社から与えるものじゃなくて労働者が勝ち取るものだ、お前には有給取得しようとする熱意が見られないとか訳の分からない事言われました 有給取得するのに熱意とかやる気なんか必要なんですか?
回答終了
っています。これでいいのでしょうか? 社会福祉法人に勤務しています。職員は1000人以上なので組織としては大きいと思いますが、給与明細に有給の表示はありません。以前働いていた会社はありましたので、とても気になります。 また、有給を取る人はほとんどいません。 取りにくい雰囲気です(嫌味をいわれたりとか・・・) 3か月程に1日、有給休暇として休みになっていますが、自分の希望ではなく勝手に割り振られているという感じです。 年に1度の職員旅行が有給として使われているようですが、まだ残はあると思います。 退職していく職員も有給消化はとんでもないという感じで、最後の1日まで働いています。 こんな会社で働かれているかたみえますか? 法的には問題ないのでしょうか? ちなみに、夏季休暇・冬季休暇は2日取ることができます。
す」程度でいいと思ってたし、実際そう言って休む人私の周りでは多いです。 いちいち確認取るのめんどくさいし休みずらい雰囲気作ってると思いませんか。
がったシフトは11日公休、12日公休にされており、指定してもいない23日に有給が一つついてました。 そもそも指定日に二日間有給を申請していたのに、一つの有給は使わせてもらえず、一つの有給は指定日ではない所にするのは会社的にはどうなのでしょうか?何の説明もなくそうされるのは法的に許されることなのでしょうか? 語彙力すみません。
ません。 働いてまもなく1年と3ヶ月経ちますがこの場合の有給日数いくつになりますか。調べたところ半年働いて10日付与 1年と5ヶ月働いて11日付与みたいですが、仮に1回も使わずに1年と5ヶ月すぎたら有給日数は21日ということでしょうか?
回答受付中
もしできるのなら有給申請をしたいと考えています。会社のシフトシステム? を見ると、有給残日数6となっていたので付与はされていると思うのですが、ここ数か月は所定労働日数の8割出勤しているという要件は満たしていないと思います。この場合は申請できないのでしょうか?
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