います。今は派遣元に無期雇用?になってるそうです。 その人は今の派遣先の職場に5年ほどいるようです。 そ んなに長く勤められるなら時給も高いし、私も派遣に登録しようかなーと考えています。 ただ派遣って、同じ派遣先に最大4回しか更新できないと聞きました。 ってことは、同じ所に10年、20年と、長期で働けないってことですよね? 紹介予定派遣は6ヶ月は派遣として働いて、それ以降は派遣先と直接雇用を結ぶことが出来るそうですが、確実じゃないとも聞きます。 やっぱり派遣で働くことはリスクがありますか?
解決済み
と派遣会社の営業から言われたので今月いっぱいで辞める予定です。 辞める理由は正直にそれを派遣会社に言おうとおもいますが、派遣先にも辞める理由って伝わるんですかね。私からも派遣先の上長には話す機会があるかもしれませんが、それしか言いようがないので…。今更退職理由なんて話しても辞めることに変わりは無いので意外とどうでもいいんですかね理由なんて (すみませんが中傷や揚げ足取り回答は無視しますのでご了承ください)
入社して3ヶ月目です。) 派遣社員のお休みがかなり多いです。 週一のペースで当日欠勤があります。 派遣先から注意は受けていおり こちらも派遣社員に対して厳しめに注意はしています。 ですが、なにかしらの理由をつけて お休みは続きます。 派遣社員のチェンジはしたいのですが ココ最近人の動きが悪く 変わりに連れて行ける方が見つからない状態です。 なので今は派遣社員に注意をしながら 改善できるようにしていっているのですが 派遣先には怒られっぱなしです。 派遣先から派遣社員NGとは 言われないので辞めてもらうことは難しいです。 派遣社員本人も働きたいとしか言わないです。 もう毎日いつ休みの連絡がくるのか分からないので 不安でいっぱいです。 もうどうしたらいいのか 分かりません。 アドバイス頂けたらと思います。
元・派遣先は自由に有給を消化できるところで、 派遣に休むことを伝え、派遣元に有給処理or欠勤処理を伝える仕組みになっています。 全焼化済みで、もうすぐ11日有給をいただけます。 9月末に退職しようとしているのですが、できるだけ消化してから辞めたいと思っており、シルバーウィークから連休にして退職したいと思っています。 (面接日や、次の会社の就業開始日を早めるために使いたいです) 派遣先と直接契約の話をすることはNGのようなので、 派遣元に更新しない旨を伝え、派遣元から派遣先に伝えていただく予定ですが、 そのことにはふれず「9/24~26・9/29・30にお休みをください」と言うと、 のちのちその月で退職するということを知った時に憤慨されるのでしょうか? 私が入った時の引き継ぎ期間は2週間くらいで、 前任の派遣の方も有給を消化しながら月の中旬くらいで退職したので大丈夫かとは思うのですが・・・。 指揮命令者である課長が派遣の使い方をよく分かっていない方で、 派遣元を通さず直接交渉をしてきたり、契約違反の業務を任せようとしたりする方なので、 直接辞める話をしたくありません。 やはり、有給消化できない事態が発生することを回避するために、 退職月よりも前に有給を消化しておくことが賢いでしょうか? 派遣をはじめて退職するのですが、派遣先の課長が課長なのでドライにさらっと退職したいです。 なにか知恵がありましたらおかしください。宜しくお願いいたします。
たい場合は、法律上無理なので仕方なく辞めるしかありませんか?
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