日に変更になりました。 そこでシフト表を確認してみると週をはさんで7連勤となりました。 質問① この場合、7連勤の6日目には時間外、7日目には法定休日の割増賃金が発生する と言う考え方をしても良いのでしょうか?? 質問② また、仮に割増賃金適応対象だったとして企業側から手当等なんら措置がされない場合 なにか交渉または相談をするのはどのような場所(人)が良いのでしょうか?? 皆さまご回答よろしくお願いいたします。
解決済み
6歳女で3年前から一部上場の大手企業にて新卒正社員ではたらいており一人暮らしをしておりました。過労から体調を壊しうつ状態となり昨年2007年9月より休職をしておりました。 大分よくなってきたので、2008年2月に総務部長と相談した結果、「再発を避けるために別支店に実家より通うのがよいだろう」ということになりました。 しかし、一向にその後連絡がなく、2ヶ月後「やはり別支店の受け入れは厳しいのでもとの職場でないとうけいれられない。」といわれました。もとの職場は劣悪であり、復職前のいじめ等の問題で戻れないのは双方合意しました。 おそらく退職に追い込もうとしているのですが、やむ終えなくやめることになったとしても、これは「自己都合」なのですか? また自己都合と書かされても、失業保険の給付の3ヶ月の制限はどういうふうにハローワークの方に説明すれば免除になるのでしょうか? ちなみに形を残すために文書にしてくださいと何度も会社に交渉しているのですが、 応じてもらえません。 どうかご返信お願い致します。 なるべくはやめに返答いただけたらうれしいです。 明日までに返事をしろと脅されています。
ている。余暇時間 のほかは、全て労働時間であり、労働時間1時間当たりの賃金率 は1万円であるとする。この個人が効用を最大にするように行動 する ならば、一日の労働時間は何時間となるか。 U=44L+LY-L^2・・・・・・① U:効用水準、Y:一日当たりの所得、L:一日当たりの余暇時間 これはすごくメジャーな問題ですが、問題集の回答は、 「時給をWとすると、予算制約式は Y=W(24-L) ここでW=1(万円)であるので、 Y=24-L・・・② ②を①の式に代入して U=44L+L(24-L)-L^2・・・」 と続いています。 ここで質問です。 なぜW=10000(1万)とせずにW=1としているのか分かりません。 1、Wの単位は万円単位なのですか?(W=10000とW=1では①式の値が変わります。) 2、仮に時間賃金率が600円の場合とはW=0.06とするのですか? わかる方回答お願いします。
。下の文章は○と×のどちらでしょうか? ・会社が就業規則により労働者が就業時間外に他社へ就業することを禁止している場合、労働者が会社の許可を得ることなく他社へ就業する行為は、たとえ会社に対する労務の提供に具体的な支障を来さない場合であっても、懲戒処分の対象となる。
円ほど)をしており、返してもらいたいと思っています。創立何周年記念事業のためトップからの強烈な要請によるもので多くの労働者が 寄付したのですが、半ば強制的な働きかけにより寄付せざるを得ない雰囲気でした。ただ、寄付していない労働者もいました。私は寄付金を返してもらうことは可能でしょうか?
見ると、最初の3ヶ月は日給8000円~12000円で、それ以後は月給24万+報奨金と書いてあるのですが、この3ヶ月 はアルバイト扱いで、仕事のできがよくなければ、クビにしようという会社の考えもあると思っていいのでしょうか?
相談したところ、退職勧告をすると言ってくださいましたが、注意でいいと申し上げてしまいました。その後、注意ではなく、退職勧告 にできないか、店長に相談したところ、初めから注意勧告後に退職勧告をする予定であった、それが社会通念上普通だ。それくらい私がわかっていると思った。と何故かセクハラ被害者の私が弱い立場となりました。店長のおっしゃっていることが普通で、注意でいいです、と申し上げたことは撤回して、退職勧告にはできないのでしょうか?
回答終了
保措置導入指導中と、ありました。 今年3月に~措置再指導、 とあります。 こんな事が書かれて、求人募集している会社って、ブラックでしょうか? また、高年齢者雇用確保措置って、絶対、企業は守らなくても良い制度でしょうか?
っと、全労働者が労働組合に加入し、定期的に集会・総会を開く事など、労働者の権利を完全実行する労働組 合強化法案の様な物は、無いのですか。
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