体調や近況を気遣っての物だろうと思い休職から退職と 直後は返信していました。 そこから時が経ってお元気ですか?と。正直、休職に至る前に相談しましたが、 改善されず思うところのある同僚も上司が関わらない方が良いと警告してきたわりに 放置。 驚いて返信していませんが 思いきって不満をぶつけても良いのか?と悩んでいます。 もしかしたら、この件について気に病んでいるのかも知れません。 皆さまでしたら、このまま 放置しますか? それともまだこのせいで うつ病になり療養中ですので そっとしておいて欲しいなど 返信しますか? ご意見お願いいたします。
解決済み
証の返却方法について、会社からは手渡しなのか郵送なのか特に何も指定されていません。 私が入社して以来、同じ部署で人の入れ替わりが無かったので、以前退職した人はどうしていたのか分かりません。 年金手帳も返ってきているので、会社から受け取る必要があるのは源泉徴収票など後日郵送で届く物だけだと思います。 マナーとして手渡しするべきなのは重々承知しておりますが、制服など他に私から返却する物もありませんし、できればもう顔を合わせたくないのですが、何も言わずに郵送での返却でも良いのでしょうか?
退職をお願いしたい。この場合の翌日の日は会社からの電話を無視して会社を無断欠勤してますか? それとも事前に休むと連絡を入れていますか? 社会人のマナーとしては事前に連絡を入れるのが普通なのですが利用された方はどちらでしょうか? 事前に連絡を入れてる方などはやはり風邪などと言うのでしょうか?その場合コ○ナを疑われてPCR検査してこいなどと言われないですか?
都合でと申し出るところですが、どうしてもその理由について聞かれると思います。 本当の理由 1.営業職、管理職の仕事がしんどく、今後の人生を見据えたときに、 現職に明るい展望を見いだせない。 2.夫より十分がんばったから一度ゆっくり心身を休めて、働きたくなったら 無理のない範囲(パート等)で始めたらと言われています。 経済的な問題はありません。 一般的にネガティブな理由は避けたほうがいいと言われていますが 「体調不良もあって一度ゆっくり休んで新しいことにチャレンジしたい」 という理由はどうでしょうか。 現状に対する不満は多くありますが、突っ込まれてもそこは話さない方が いいですよね。
職しようと思っています。 サービス業で万年人不足のため、退職希望と伝えると必ず引き止められるという噂を聞いているため、切り出すのが憂鬱です。 くだらない質問ですが、なんと言えば引き止められにくいでしょうか。 候補としては下記3点のどれかを考えてますが…(⌒-⌒; ) 1. 子供のために土日祝休みの仕事に就きたい(現在シフト制、大型連休とは無縁の職種です) 2. 持病治療のため(実際に甲状腺の病気持ちです) 3. 資格取得のため
職します。 挨拶は100円程度のお菓子一つずつでは、あまりにもケチでしょうか…。 あげようと思っているのは、同じ課の20名程度、隣の部署の20名程度です。 同じ仕事をしていたチームは5名のため、その5名には500〜1,000円程度の何かをあげようと思っています。 気持ち次第なのでしょうが、あまりにケチだと思いますか? 職場の人たちにはお世話になりましたが、人間関係のストレスで辞める部分も大きいのです。ただ、今後も仕事で関わることが少しあります。 ちなみに、60歳で定年退職していった先輩方は課全員に500円程度のハンカチが定番でした。
退職届を 本日中に写真で送って欲しいと 言われました。 郵送して書類が手元にない事も伝え なぜ写真が必要なのかも聞きましたが 答えてくれません。 なぜ、原本に加え写真が必要なのでしょうか?明日には原本が届く予定なのですが それを待てないものなのでしょうか。 私が無知なだけでしょうか? 同じ人宛に二重で確認するものですか? 理由を教えてくれないですし 書類のデータは貰いましたが 本日はもう予定が立て込んでしまっていて コピーしに行く時間がどうしても取れません。 原本を郵送しているのに写真が 何の為に必要なのか 明確じゃなければ送りたくありません。
しています。 うつ症状が酷くなってきたことと、ミスも重なり精神的に辛くなり、退職したい旨を社長に伝えましたが、社長と上司に懐柔されやめられない状況にさらに気落ちしました。 またミスも続き、最近は睡眠導入剤も効かず眠れないことも多く、職場で居眠りをしてしまい、帰宅するよう言われました。 その時にタイムカードを押したらエラーが出て、確認したところ既にタイムカードが誰かに切られていました。 強制的に早退させられた上、家で仕事を命じられました。 上司からするとパワハラ?になると知っているのか先輩バイトからの連絡でした。 これは何かの法に抵触したりしますでしょうか?穏便に辞めたいとは思うのですが、何かいい方法があれば知恵をお貸しください。
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か? 状況は下記の通りです。 ・既に上司等には退職の意思を伝え、退職願等が提出済。 ・今現在一緒に仕事をしているメンバーには伝えた。 ・多少面識あるレベルの人たちには、出社最終日にお礼メールは出す予定。 基本的には、上記のように最終日にメールでお礼はするんですが、 今は別部署で接点がないけど、新卒の時にかなりお世話になった元上司や 相談等をしてきてくれることもあった後輩などに対しての伝え方に悩んでいます。 今まで辞めていった先輩など、ギリギリまで言わない人が多かったので、 早い段階で言うのはおかしいのかな?という疑問が湧いて来たのが悩んでいる原因です。 一般的にどうなんでしょうか?
半年たつと有給が付与されるというきまりがあり、私の場合は5月から有給が付与されることになっているのですが、 上司から 「有給付与の前に退職が決まっているため、有給はなし」と言われました。 これって普通ですか?
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