院勤務駄目なんですか?やはり介護や、看護婦の資格なければ働くのは駄目なんですか? 本当に介護資格が、ないと働けなくなるのは本当?障害者が、資格もなくて病院勤務てNGになりますか? 病院勤務て厳しくなりますか? 障害者雇用NGになる可能性あるのですか? 介護助手で、働いてます。まわりで、病院勤務の障害者は、いません。 やはり病院勤務の障害者雇用枠をへらしてるんすか? 数年前に、今の仕事場を面接をしました。私は、障害者雇用面接会で、一回目の面接をしました。きちんと求人はもらいました。 内容は、事務補助と記載されてたので、面接をしましたが、同じ仕事場何名か、いたので、二回目の面接をしましたが、その当日に、事務補助の内容から介護補助に変更になりましたと口頭で、変更になった求人表もなかったので、驚きました。変更を面接当日に伝えるておかしいし、口頭で、変更になったことを伝えるておかしくないですか?面接する何日か前に、変更したこと伝えるべきではないの?違法? 考える時間がほしかったです。 後私は、就業時間を勝手に変更されてしました。 月曜日、火曜日、水曜日、金曜日は、入社時は、8時30分から16時15分までの約束で、してました。木曜日は、8時30分から10時30分までの勤務の約束が、入社して、何ヵ月か、何年か忘れましたが、月曜日、火曜日、水曜日、木曜日、金曜日が、8時30分から15時15分に変わってました。一時ずつ減らされてしまいました。木曜日は、他の曜日と同じ時間にされてしまいました。多分一時ずつ減ったぶん多分給料は、少し減りました。時間を減らすて、辞めてほしいから減らしたんでしょうか?今すぐ返事下さい。
回答受付中
質問です。 26歳の発達障害者です。 現在、非正規の障害者雇用で働いています。 前職は一般雇用で大学卒業から2年間働いていましたが、長時間労働が頻発する環境で発達障害が起因してミスが目立つようになり、悩んだ末に障害者雇用での転職を決意しました。 内定をもらえた時はものすごく嬉しかったのですが、今の職場に入ってから1年経ち、下記のような理由から早くも転職したいと考えるようになりました。 ・評価基準が一般雇用の方々と大差がないが、障害者雇用という理由からどんなに頑張っても最大で1000円ずつしか昇給しない ・正社員登用制度がなく、ほぼ待遇が非正規と変わらない無期転換制度しか存在しない ・新卒社員より給料や待遇が低い ・年収は250万円で賞与は2ヶ月分だけ(正社員や一般雇用の非正規でも最低4ヶ月は貰える) ・合理的配慮が全くない ・他の社員は在宅勤務が許可されているが私だけ許可されない ・毎日発生する提携業務が中心のため、気軽に休めない ・一般雇用の場合は非正規でも会社の業績が良いと賞与が増えるが、障害者雇用の場合は適用されずモチベーションがない ・働きやすい環境と言われているものの一部の従業員への負担が大きく、正社員の方々の為に安い待遇で働いているように思えてくる 周りの人に相談しても、同じ発達障害の人たちと比べたら恵まれている方だと言われますが、どうしてもそう思えません。 同世代がどんどん収入を上げていく中で、私だけ取り残されている感じがして劣等感が半端ないです。 最近では同年代の友人たちの結婚や昇格の話がどんどん出てきて焦燥感が強くあり、そうしたことから、正社員であったり、最低限度の収入が得られるようになりたいと思うようになりました。 最近の原動力は仕事が終わった後の資格勉強になっていて、少しでも良い待遇の会社に行くために有利だからといった理由がモチベーションになっていて、自分でもやばいなと思っています。 長くなりましたがお聞きしたいのは下記の内容です。 ・(障害者雇用で就労中の場合)年収が低くても障害者雇用で頑張れる理由が知りたい ・劣等感を感じた時はどうする? ・周りと比較しないためにはどうすればいいか よろしくお願い致します。
回答終了
トとしてデータ入力勤務して勤務。数年前、社内でイジメのターゲットの方が退社後私にターゲットが向き、体調崩した。病院で(生まれつきの発達障害に加え)病状がパニック障害を含め10種ほど混在している。入院レベルの酷さだ。障害者手帳を取得し、配慮してもらうなど対応しなさいと言われた。手帳を取得したら更に悪化し、「(精神障害は)まともな人間じゃない」といい、電話応対の禁止、雑務と他部署に回された。 居場所がなくなり、鬱が悪化してきたため、再就職を考えることに。 ハローワークで相談した。 何社か障害者中途採用受験したところ、一社が面接まで進んだ。そこで、SPI3-Gの筆記試験を約2時間受けてほしい。さらに聞くと、障害者雇用は初めてで、電話応対、様々びっちりと勉強してくださいと言われました。SPI3-Gって初耳だったので調べてみると、かなり本格的な試験内容です。 ハローワークからは、この会社は簡単な書類整理とかをしてもらう人を探していると聞いていました。担当者に面接内容を話すと、 「障害者雇用は初めてって言ってたけど、見た目が健常者に見えたからあれもこれもできると思われたのでは?でも…SPI3-G試験だけはダメ元でも受けてください」と。 自分にはそんな能力があるとも思えないです。 電話応対も(恥をかくから)禁止されてから半年していない。不安だらけです。 SPI3-G試験を2時間ってどんな感じですか?
解決済み
能で精神障害者手帳を持ってます。 現在は地方の中小規模の運送会社の倉庫でパート契約週5日フルタイムで仕分け作業員として働いています。単純作業で慣れてきたのもあってか荷物が来てから仕分け終えるまで40秒くらいでパレット1枚分が終わってしまい、かなり時間を持て余しています。上司に仕事量を増やすように頼みましたが頻度が少ない上にすぐ終わってしまい結局1日のほとんど仕事らしい仕事をせずに定時を迎えます。給料も低いので少しでも稼ごうと残業も進んでさせてもらえるように頼んでますがほとんどさせてもらえません。物流業なのでフォークリフト 等の資格でも取ろうかと思い医診断書を提出しましたが信用されていないのか言葉を濁されてます。社内ニートのような状態が1年ほど続き給料も最低賃金で昇給もボーナスもなし、周囲からは煙たがられて惨めです。改善もされないので転職も考えてますが仕事を続けるべきかまよってます。みなさん回答をよろしくお願いします。 学歴大学中退 通信制高校卒 年齢21歳 男です。
調症という精神病と、IQ70の境界知能、ADHD、ASDといった発達障害グレーゾーンを持っています。障害基礎年金を貰いながら実家で暮らしています。 B型作業所に行っていましたが、収入アップを目指して辞めました。 一般雇用のパートは付いていけず、続きませんでした。 そこで、A型作業所か障害者雇用枠のパートで障害基礎年金を貰いながら生活をするかで悩んでいます。 A型作業所は、週5日勤務必須で4時間働いて8万円は貰えて、仕事内容は法律事務所より委託を受けた事務作業。 主に書類の印刷や封書詰め等の誰でも簡単にできる作業となり より高度な作業もあるので、やる気がある方はスキルを身に付け、ステップアップを目指すことができる。 といった内容です。 障害者雇用枠のパートは、 週2日から勤務可能で、5時間勤務です。 仕事内容は、 介護施設での清掃、及び洗濯業務をお任せ 上記業務の他、アイロンがけや縫い物もして頂ける方 という内容です。 どちらの面接を受けた方が良いでしょうか? よく、A型作業所は潰れるところが出るので障害者雇用枠かなと思うのですが、 このA型作業所は頭を使うイメージがあって、続くかわかりません。
たら結構仕事できませんでした。 おこられはそなかったけど、評価は悪かったです。 1人で仕事するのは慣れてしまえばどうにかなるけど人が関わるとダメになったりします。 今の会社が嫌になりました。転職したくても家族に反対されます。 障害者雇用で働かなくてもいいと会社で愚痴られますが、一般で働くと使えないです。 もっと障害者っぽかったら、普通だったらとかんがてえしまいます。 今の会社では人と話そうと頑張った結果変な人、やばい人扱いです。 障害者雇用で転職したら会社ではなるべく話さないようにま考えています。 それでも、今の会社で頑張った方がいいのでしょうか? 全てが中途半端で仕事は普通でも対人関係がグチャグチャです。 最近では、健常者の人達からわざと騒音を出されたり、連絡事項を教えられなかったりします。 健常者の会社員は分からないのとは私に聞く癖に私がなしか尋ねると嫌な顔をします。 それから無視か分かりません、と言います。 この会社が辛いです、 仕事は何とかできてるから、対人関係だけ巻き戻して、あまり会話が出来ない人と認識されたいです。 30代です。 3年務めてやっと時給が少し上がりました。 ボーナスは無いです。 このまましがみついた方がいいのでしょうか? 近くに食品工場の、流れ作業の仕事があるのだけどそっちに転職するのとどっちが将来的にもいいと思いますか?
今年の6〜8月に精神的な体調不良で休職し、 9月中頃から復職しました。 復職してから、日々不安感や緊張感を感じつつも なんとか仕事に行けていました。 (体調が悪い日は、別室で仕事が出来るように 配慮をいただいていました。) 10月中頃から、心身共に本格的な疲れを感じ始め、 仕事前や仕事中の急な吐き気/胃腸の不調があり、 1日中体調不良や緊張状態で過ごしていました。 ご飯がうまく食べられなくなり、 休日も体調を崩すようになりました。 (かかりつけの胃腸科には行っており、服薬しています。) 10月後半から遅刻や早退が増えたり、 1週間休んだりしてしまいましたが、 服薬しながら出勤はできていました。 11月に入って、何回か出勤しており、 調子が戻ってきたかな?と思っていたのですが、 急に行けなくなり、2週間欠勤しています。 休んだ初日は、胃腸の調子が悪く とにかく吐き気が酷かったため休みました。 そこからは、朝になるとすごく憂鬱になり、 身支度をしている途中で テレビの電源が切れたみたいにフリーズしてしまいます。 あ、もうダメだ、という感じです。 今日は行けるかも、と思う日は通勤したのですが、 運転の途中で不安感や吐き気が酷くなり、 運転できなくなり、欠勤しています。 会社の駐車場まで行けた日もあったのですが、 自分はもうダメだ、と思ってしまい、 どんどん体調が悪くなり、欠勤しました。 勤怠が安定しなくなった11月前半に かかりつけの心療内科で主治医に相談したのですが、 「みんな生活がかかっているから、 辞めたくても辞めれないし、 お金のために頑張って働いている。 職場は学校とは違うんだから、 明日からはちゃんと行ってね。 あなたは元々ちゃんと働けていた人なんだから。」 と言われました。 ど正論だと思いましたが、それと同時に、 この気持ちは誰にも分かってもらえないんだ、 というなんともいえない気持ちになり、 それ以降通院はしていません。 欠勤している間、食料品の買い物で スーパーに行ったのですが、 動悸や吐き気、不安感が酷く、 結局店内に入れなかったり、 人が少ない夜遅くに行ったり、 日常生活に支障が出ています。 自分、体調悪いんだな、 という認識はしているのですが、 通院もできず、 毎日欠勤の連絡をして 家でただ過ごしているだけです。 この状態が辛いです。 仕事に行くたびに体調不良になるなら、 もう辞めようかな、と思うのですが その相談をする気力もないです。 何をどうしたい、とか 全然まとまらなくて とにかくどうすれば良いのか 分かりません。 どうしたら良いのでしょうか… ※心療内科には10代の頃から通っており、 不眠、不安障害、パニック、 会食恐怖の治療をしてきました。 過去と比べてかなり良くなっていますが、 現在も強い不安感、会食恐怖はあります。 外出時はほぼ毎回パニックですが、 薬で抑えることができています。 【補足】 職場の方は皆さん優しくて、 人間関係は本当に恵まれていると思います。 ただ、企業での障害者雇用なので、 同年代でバリバリ働いている方をみて、 劣等感を感じることが多かったです。 自分は障害者だからと、 自分で勝手に疎外感を感じることもありました。 訓練所のように、 周りみんなが障害者だったらいいのに、と 思うこともありました。
達障害と境界知能で精神障害者手帳を持ってます。 現在は地方の中小規模の運送会社の倉庫でパート契約週5日フルタイムで仕分け作業員として働いています。単純作業で慣れてきたのもあってか荷物が来てから仕分け終えるまで40秒くらいでパレット1枚分が終わってしまい、かなり時間を持て余しています。上司に仕事量を増やすように頼みましたが頻度が少ない上にすぐ終わってしまい結局1日のほとんど仕事らしい仕事をせずに定時を迎えます。給料も低いので少しでも稼ごうと残業も進んでさせてもらえるように頼んでますがほとんどさせてもらえません。物流業なのでフォークリフト 等の資格を資格支援がある会社なので取ろうかと思い医診断書を提出しましたが信用されていないのか言葉を濁されてます。社内ニートのような状態が1年ほど続き給料も最低賃金で昇給もボーナスもなし、周囲からは煙たがられて惨めで屈辱的です。改善もされないので転職も考えてますが仕事を続けるべきかまよってます。みなさん回答をよろしくお願いします。 学歴大学中退 通信制高校卒 年齢21歳 男です。
害者なので出来る仕事、出来ない仕事、苦手、不得意などはあると思います。 そこは、理解してます。 でも、そのアルバイトの人は暇を見ればサボろうとする、やりましたと言ってやってない。 仕事が終わって、報告してと言ってもしな い。 しまいには、男性職員ほとんどに、連絡網を使い連絡して、不倫、何人も餌食になってます。 それを上に報告しても、注意なし、 異動を、考えるで終わり。 いつ、異動とかの話しも進まない もし、異動先が見つかったとしても、また、同じ事をすると思います。 普通クビ案件だと思うのですが、、、。
規の障害者雇用で働いています。 前職は一般雇用で大学卒業から2年間働いていましたが、長時間労働が頻発する環境で発達障害が起因してミスが目立つようになり、悩んだ末に障害者雇用での転職を決意しました。 内定をもらえた時はものすごく嬉しかったのですが、今の職場に入ってから1年経ち、下記のような理由から早くも転職したいと考えるようになりました。 ・評価基準が一般雇用の方々と大差がないが、障害者雇用という理由からどんなに頑張っても最大で1000円ずつしか昇給しない ・正社員登用制度がなく、ほぼ待遇が非正規と変わらない無期転換制度しか存在しない ・新卒社員より給料や待遇が低い ・年収は250万円で賞与は2ヶ月分だけ(正社員や一般雇用の非正規でも最低4ヶ月は貰える) ・合理的配慮が全くない ・他の社員は在宅勤務が許可されているが私だけ許可されない ・毎日発生する提携業務が中心のため、気軽に休めない ・一般雇用の場合は非正規でも会社の業績が良いと賞与が増えるが、障害者雇用の場合は適用されずモチベーションがない ・働きやすい環境と言われているものの一部の従業員への負担が大きく、正社員の方々の為に安い待遇で働いているように思えてくる 周りの人に相談しても、同じ発達障害の人たちと比べたら恵まれている方だと言われますが、どうしてもそう思えません。 同世代がどんどん収入を上げていく中で、私だけ取り残されている感じがして劣等感が半端ないです。 最近では同年代の友人たちの結婚や昇格の話がどんどん出てきて焦燥感が強くあり、そうしたことから、正社員であったり、最低限度の収入が得られるようになりたいと思うようになりました。 最近の原動力は仕事が終わった後の資格勉強になっていて、少しでも良い待遇の会社に行くために有利だからといった理由がモチベーションになっていて、自分でもやばいなと思っています。 どうすれば、この劣等感が消えるのでしょう? どうすれば、今の仕事に満足ができるのが… わからなくなってきました。
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