かれないのはなぜですか?
回答終了
報酬と給与は別に支給? 明細にて役員報酬と給与を明記して一緒に支給?
が、役員にならないかと言われています。 何が違うのかよくわからないので、教えてください。 労働条件とか給料とか、いろいろ
おります。 3年前に夫がこの会社に入社して働いておりますが夫はヒラ社員です。 元々社交性の薄い夫ではありますが、最近社長と仕事について意見が合わず、日々かなり疲れて帰ってきます。そして家でもあまり目を合わさなくなりました。 社長は昔ながらのワンマン経営者寄りで、周りの従業員さんも揉めたくないので意見を言わないできました。 しかし、夫は会社のリスクを考えての意見を言うのですが否定されてしまうようです。 日々私生活で夫も母の機嫌を取るような行動が有ればいいのですが、どちらかというと交流を避ける傾向があります。 母も家に来た際に陰で「〇〇くんはいらっしゃい。くらい言ってくれてもいいのに。あれじゃあ、役員どころか管理職も務まらないわね。」 など、と言っている状況です。 夫は強く言われると「その言い方が気に入らない!」 と、それ以後の話を全てシャットアウトしてしまう性格です。 子供が2人居るので離婚は考えたくないのですが、親との不仲かつ、同じ会社となると気が滅入ってしまいます涙。 同じ様な境遇の方で、親、夫の不仲が解消した出来事などご意見を聞かせてもらえたら幸いです。 よろしくお願いします。
解決済み
にもです。 総額で1000万以上になります。 法律上退任や退職前に退職金を受け取る事は問題ないのでしょうか?
た、それを振り切り辞めた場合損害を請求できますか? 労基は、役員と言うものは会社側の人間であって、労働者側では無いと言ってました。 なので分かりません。
め年収は非役員社員と比較して高くなるのは当然と思います。 それでもあり得ないほどあまりにも高すぎないですか? 社長が年収1億、副社長が年収5000万、専務が年収2500万、部長が年収2000万、課長が年収1000万、平社員が年収500万、契約社員が年収250万、障害者雇用の社員が年収200万としたら 社長は副社長の2倍、専務の4倍、部長の5倍、課長の10倍、平社員の20倍、契約社員の40倍、障害者雇用の社員の50倍難しい仕事をしてるのですか?
のですが、この度退職する事になり有給休暇を消化しております。 給料日、会社員としての給料は貰ったのですが、役員報酬は有りませんでした。 事前の連絡等も無く、まだ籍はあるはずですが、これは妥当な事でしょうか? 労基や税務署などに相談すべきでしょうか? 回答よろしくお願いします。
員ができる人はゼロだとは言いませんが、3割を女性役員にしろと言う方針は、無茶苦茶ではないですか? 女性と言うのは、問題解決よりも同調を求める生き物です。 役員会で、「当社のこの難局をどう打開するか」と言うテーマが出たとすれば、一般的な女性ならこう言います。 『あたしは、解決策なんて求めてないの!この難局を共有したいだけなの!』 これでは、会社が倒産してしまいませんか? 男女に関係なく、適性のある人間を上から順に選べば良いだけのことではないですか? それは男ばっかりだったとしても、女ばっかりだったとしても、そんなのは結果としてどっちでも良いじゃないですか。 無理に3割と決める必要は無いのではないでしょうか?
万程です。 妻を社員にして給与明細や給料詰め作業をしてもらってるのですが、 給料を賞与込みで年収250万ほど支給しています。毎日業務があるわけではなく、 月末月初の5日ほどの業務です。 私の給料と妻の給料を合わせて1500万ほどになるようにしていたのですが、 子供も生まれたので、もう少し給料を増やして欲しいと言われました。 みなし役員扱いなので、業務日数が少ないのは問題ないのですが、産後30日で仕事に復帰しており、精神的にも疲れてるようです。 給料を増やしてあげた方が良いのでしょうか?もし増やすとしたら300万ぐらいにする事を検討しています。 いずれは彼女も役員になるので、 あと少しの我慢なのですが、子供が産まれたので増やして欲しいというのも一理あるなと思い悩んでいます。 経営者の方、詳しい方、 自分の立場であればどうしますか? 一人で悶々として埒があかないので アドバイス頂けたら嬉しいです。
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