った場合、応じる義務はあるのでしょうか。 引き継ぎは最終出社日までに完了していますが、職場から不明事項があるからと出社するよう依頼がありました。 これまでメールやリモート打ち合わせでは後任からの質問事項に有給休暇中でも対応をしておりましたが、出社については拒否したいと考えています。 ①出社を拒否することは労基上問題あるか ②在職中のミスが原因での呼び出しの場合拒否権はあるのか ③有給休暇中に職場からの連絡が原因で不眠や摂食障害が発生した場合、会社に申請することは可能か 教えてください。よろしくお願いします。
回答受付中
職した職場から嫌がらせが来たり、自宅にその職場の者が訪問、あるいは自宅周りで待伏せして来ないかが不安です。 自宅は職場と近所というほどでもないけどその気になればそれも出来ないこともないので。また、偶然街中で遭遇しないこともないです。それを考えたら遠方へ転職、もしくは引越た方が無難でしょうか?
解決済み
と言われ1度保留になりました 後日話し合いの場を設けてもらいましたがそこで ・本当に自分勝手、自分のことしか考えてない ・どうせ今までも嫌なことから逃げ続けてきたんでしょ ・人のせいにして辞めるって… ・お金を第一に考えて仕事してるなら明日から来なくていい ・そんな生き方で楽しいの? などと言われその場では雰囲気に飲まれ12月末までと言ってしまいました。帰宅後よく考えてみると本心であったにしてもそうでなかったにしても人を傷つける言葉を簡単に口に出せる人と一緒にあと2ヶ月も働くなんて恐ろしくて仕方ないです 職場に私物を何点か置いているので1日出社し私物を全て持ち帰りラインでやっぱりもう辞めると伝えるのはまずいですかね?直接言うにしても電話で言うにしてもまた憶測で責められて人格否定されそうで怖いです
。 上司と言い合いになり、そのまま退職することになりました。 社長と退職決定の電話をした際に、日給1万、出勤数9日と言われ、面接の際には日給1.3と言われて入ったのですが、そんなこと言っていないと言われてしまいました。 出勤数は11日で、証拠があるのでその分は絶対に頂きますが、お給料は書面でなにか交したわけでもなく、録音等もしていないので証拠がありません。 こんなことになったのが初めてなのですが、どうしようも無いでしょうか? 労基に行くなら行ってみろよ。なども電話で言われました。完全にどうにも出来ないと思っての発言ですよね、、
回答終了
半年たつと有給が付与されるというきまりがあり、私の場合は5月から有給が付与されることになっているのですが、 上司から 「有給付与の前に退職が決まっているため、有給はなし」と言われました。 これって普通ですか?
す。 これまで一度も転職をしたことがなく、退職の流れが分からなかった為、人事部に確認しました。そしたらまずは上司に相談して欲しい、と言われました。私は直属の上司(チームリーダー)と部長が上司にあたるのですが、どちらですかと聞いた所、部長で大丈夫、と言われました。 いざ今日部長に退職の相談をしてきたのですが、今になって調べたら通常は直属の上司に伝えるのがマナー、と知りました。 知らなかったとは言え直属の上司には失礼なことをしてしまったのではないかと不安です。 無知だったことと、悪気があったわけではない旨を伝えて謝罪すれば聞き入れて下さるでしょうか。 ご意見のほど宜しくお願いします。
務なのですか? 何系?休日の頻度は?勤務地は?と、しつこく聞かれ、テキトーに答えました。挙げ句の果てには、何するか教えてくれない…とボソッと言われ不快でした。 異常ですよねこれは。今時こんな職場ありますかって思いました。
シフトは、21〜翌月20日で出されます。 (21〜20日の期間で9日の公休が割り当てられる。) 3月31日に退職をするのですが、この場合は3/21〜3/31までの期間は公休は発生するのでしょうか? 人事の人に聞いたら、その期間は公休無しだね。仮に21〜31まで休んだら、全部欠勤扱いになるよと言われました。 これって法律上ありなんでしょうか? 最低でも2〜3日は公休が割り当てられないとおかしいと感じたのですが、会社が決められることなのでしょうか?
? ちなみにボーナスは年に合わせて2ヶ月分のみです。 割と退職金が出ない企業というのは増えてきていると聞きましたが、そうなのでしょうか?
って現職(工場)を退職する事になりました。 残りの有給休暇を3月中旬あたりから使おうと決め、上司と最終出社日の相談をした際に 『君が休むことで現場の人数が少なくなって現場の人達が困るよ?ただでさえ少数なんだから月末まで働いてくれ。』 と言われて相談が終了しました。 しかし現場の作業員の方は私の転職を快く祝ってくれて、休んでも全然大丈夫!みたいな反応でした。 この場合勇気を出してもう一度上司と作業員の方の意見をもとに相談した方がよろしいのでしょうか? また、それでも尚反論された場合はどう対応するのが良いのでしょうか?
求人の検索結果を見る
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
法律とお金
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは?退職願との違いや提出するタイミングも
働き方を考える
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
介護職を円満退職したい!引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職金の計算方法は?基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
退職所得の受給に関する申告書とは?提出しないと税金がかかることも!?
退職所得の受給に関する申告書は、退職前に職場へ提出しておくべき重要な書類です。期限までに出し忘れた場合、...続きを見る
退職後の住民税はいくら?納付方法や退職時期による違いを解説
住民税は、地域の公共サービス維持のために、退職後も払う義務がある税金です。会社員は自分で納める必要がない...続きを見る
2022-06-13
退職金の相場はどのくらい?退職金の種類や知っておきたい仕組み
会社を退職するときや転職を考えているとき、退職金がいくらもらえるのか気になるはずです。一般的な相場や算出...続きを見る
2022-08-08
退職届の用紙はどうやって選ぶ?種類やサイズ、封筒について紹介
会社を退職することが決まったら、退職届を提出するのが一般的な流れです。特に初めての退職の場合は、書き方や...続きを見る
2022-12-16
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です