報には世間に比べて割と長めの夏・冬休暇が提示されており、子育て中の自分にとって、それが今の職場を選んだ決め手のひとつでもあります。 ただ入社後、その期間の複数日数は有休を充てなければいけないことがわかりました。 ちょっとややこしいのですが、雇用された会社から、その取引先の会社に出向しているかたちなので、本来直雇用されている企業カレンダーと、出向先のカレンダーの休暇日数の違いを差異を有休で埋める、といった感じです。(出向先のカレンダーの休みに合わせる) 有休をそこに充てることは求人情報にも雇用契約書にもまったく書いてないですし、付与された年休は万が一の体調不良や子どもの学校行事の際など私事のために使いたいですし、そんなに余裕がある有休日数を付与されているわけではないのですが、それをあれこれ言うのはおかしいでしょうか? 雇用先には少し意見したものの、有休を充てない場合は欠勤扱い(給与に響くかも)と言われました。 個人的な感覚では、求人情報、面接時、雇用契約書にはそれに関する情報はまったく提示がなかったのに後出しでそれはなんだか違う気がするのですが、詳しい方いらっしゃいましたらアドバイスください! ※後出しというより、入社後に周りから有休を使うと聞いて、自分から確認したら、その通りだとのことでした( ; ; )
回答終了
決まっていると聞いたことがあります。 今の職場では、計画有給消化で年に五日間有休消化させられるんですが、自分で毎年有給休暇を年に5日消化している場合でもそれとは別に計画有給で5日間有給消化されます。 これは法律的には合法的なのでしょうか、教えてください。
解決済み
しなくても取らせなかった場合違法になりますでしょうか。 また、申請する日時は従業員側が指定できるものですよね? 上司に有給の話をしたところ、 「休みが増えるだけで日にちは選べない」 と言われました。 これは有休と呼べるのでしょうか 年5日達していなければ従業員側で指定出来るものだと思っています。シフト制なのですが、シフトができる前に申請している為、「人手が少ないから」は理由にならないと思います。 さらに、相談した上司は自分の好きなように有休消化しているのにも関わらず自分たちに対しては「休みが増えるだけで」と言っています。 上記は違法またはパワハラとかですか?
在勤めている会社を辞めます。 自分には有休が12日残っており、当初の予定では3月15日までに有給を使って辞めようと思ったのですが、会社から「15までは普通に出勤してもらい、所属自体は27日までいてもらって来月の給料日に有休分のお金を振り込む」と言われました。 これって退職希望日の15日から27日までの12日間は会社に所属しているので、保険料など余計に引かれるのだろうか?と細かい所が気になりました。 どなたか詳しい方いらっしゃいませんでしょうか?
行と小学生の娘の参観日、PTA、地域の役員等に なった時はその集まりで使いました。 今回は参観日とその後懇談会に出席するために午後半休で申請をしたところ、 社長に 「前回も金曜日やったけど、週末多くない?何か証明できるもの出して。」 と言われました爆笑 確かに遡ると金曜日が多いのですが、そのうち半分以上は学校行事でした。 学校から来る行事表と役員だった時のラインの履歴を印刷して見てもらいました。 そもそも、有休に「私用」で提出するとダメで理由を聞かれるも、かなり攻めた 社長だと思ってますが、曜日も言うてきました。全く信用されてない笑 有休はあまりまくってるので問題ないハズですが、、、もちろん、自分の業務、社内の業務には支障はありません。素敵です。 いまだにこんなことをいう経営者がいるなんてネット上だけだと思ってました。
一方で、公休が何日か未消化になっている場合はどうなのでしょうか。 労働関係の法律制度にお詳しい方教えてください。
なぜか私の会社は入社した4月から有休が10日間付与されていました。 2021年4月 10日分付与→2022年4月 残り14日→2023年 4月残り20日→現在 残り15日 です 1.なぜ新入社員の最初の月から10日分付与されていたのか? 2.今年の4月以降の有休は何日分の付与になるかわかる方教えてください。 今、現在15日分使えるのにネットで調べたら2年で有休消滅とありましたので消滅したら何日分消滅するのかわからず勿体無いと感じたので。
1ヶ月20日出勤くらいの会社に勤めていて、17日くらい有休を持っています。 職場で私がいなくなるのも厳しいので 月初に数日勤務して残りの有休を使ってから休職に入るか、 復帰後の為に有休をとっておくか 悩んでいます。 そもそも、有休を持っていたら傷病休暇は取れないでしょうか?
かも全員土日休みの仕事なので、誰かとの予定は大体土日です。 旅行もこのご時世で頻度は少ないし、元々長期旅行は好きじゃないので年1〜2日ほど有休とれば十分です。 病院に行くにも何も不調はないし、役所に行く用事もないし、アパートの点検とか何かの修理とかも滅多にないし。 有休使ってだらだらするのもありだとは思いますが、私の場合1日中寝てしまって夜寝れなくなって翌日困るのでそれなら働くか…と思ってしまいます。 あと、大した予定もないのに前々から有休とってそこに大事な会議が入ったら申し訳ない気持ちになるし、かと言って直前に有休申請もなんだかなあと思ってしまいます。 特に急ぎの仕事がなければ今日何かだるいから休む、みたいなのもありなんでしょうか?
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