持ちになるんだとしてもそれは今の勤めてる会社側の都合で辞める人間の有給消化中にバイトしても迷惑かからなくてないですか?
解決済み
のですが、5/25支給予定の給与明細はシフト手当の100円のみ。。。どういうことだと思いますか??
ていたとして、8月いっぱいまでに29日消化して9月で30日分消化し、そこから新たに入る20日を消化して辞めるってことはできますか? この場合おそらく8月入る頃には退職報告必要だとは思いますが、50日分も有給貰えることは拒否されるんでしょうか?
回答終了
残ってたとして、6月30日まで働いて残りの7月は有給のみ消化してもらって退職。みたいな事はできますか? また拒まれたりしませんか?
で勤めはじめ、今月10日で丸5年になりました。12月いっぱいで退職、1月は有給消化で話がすすんでいます。わたしの会社は給料明細などに有給残日数なの書いておらず、しっかりとした残日数がわかっていません。 調べたところ入社日から3年6かげつで14日、4年6かげつで16日の有給がもらえるみたいです。自分で有給消化した数を数えてみると、3年6か月以降に12日間おやすみをもらっていました。 有給の失効期限が2年?のようなので、わたしの残日数は18日ということですか? 有給失効期限は会社によってちがうのでしょうか?
与される16日の有給があるのですが、11月1日~11月16日まで全て有給で16日退職という使い方は可能でしょうか? または11月1日~6日、8日~13日という風に週に休みを挟んで取らなければいけないのでしょうか。 よろしくお願いします。
い職場へ転職することになりました。(4/1から) 入社時に「半年勤めると有給休暇つくので」、と言われましたが、この場合、3.11から付与になるのでしょうか。 また、有給休暇消化して退職の場合、有給最終日=退職日という風でいいのでしょうか。 去年8月末で長年働いていたところを退職したときは、有給全買い取ってもらったので、上記の解釈で合ってるのか不安です。 ついでに言いますと、年金手帳が返ってきてないんですが、返却されるのでしょうか。 ご存知の方、いらっしゃったら回答お願いします。
せず退職する場合有給消化出来ないと言われました。 現在20日ほど有給が残っており、最終出勤日を9月月初にし、残りの有給を使って退職したいと伝えた所 最終出勤日が退職日になるので有給は使えない。 とのことでした。 そんな事あり得るのでしょうか?
も前日の定時頃にはやってほしいことを他の人に共有しませんか? 先日同僚が有給をとったのですが、定時後の19:30頃に引き継ぎ連絡がありました。 庶務的な仕事なら別に良いのですが割とちゃんとした仕事で、ボリュームもそれなりにあるもので…。 同僚の有給前日は普通にお互い出社していましたし、雑談するタイミングもあったので引き継ぎする時間はあったと思います。 内容的には超急ぎではないし、有給も1日だけだったので休暇明けにやればいいのではと正直思いましたし、頼むなら頼むでちゃんと依頼すべきでは?とも思いました。 私が気にしすぎでしょうか? 有給取得自体は問題ないしどういうこう言える立場でもないので気にしていません。 また代打を依頼されるの自体も全然問題ないのですが、頼み方が雑だなと思ってちょっとイラッとした次第です。
護で働いていますが困っています。 まず今の会社が酷く売り上げ!人件費を削れなどいい、事務所を2人で回し元々いたパートさんの仕事を正社員が取り、パートさんは辞め空いた時間は他事業所のヘルプ(デイサービスやグループホームなどもあり)ヘルプに出す余裕もないのに上から何度も言われ管理者はボロボロになり、売り上げ上げろと毎日言われ疲弊していて、去年の冬のボーナスは全員下がったそうで、毎月管理者が飛んで辞めたり、退職代行使ったり他事業所で退職者が出ています。私の上司からは退社代行使わないでねと言われ、辞めるなら有給使うなら半年後くらい、有給いらないなら3ヶ月後くらいと言ってました。違法と伝えても人がいないから仕方ないと話になりません。 辞めた先輩は人がいないからと有給使えないと一年も我慢しようやく辞めました。 今現在週1でヘルプ一日行かされていて、電動自転車の充電がMAXから点滅するほど移動させられていて不満を上に訴えましたが、人がいないから、他のヘルプならいいの?と話にならず、私の上司が教育しろと何度も怒られてしまい見ていられず我慢してヘルプに行ってます。 上司はとても良い方で大変面倒見も良くこの人の為なら働きたいと思いますが会社が大嫌いで辞めたいです。上司も今年中に辞めるとの事です。 ★現在有給が10日あるので来月以降毎週ヘルプの日に有給消化しようと思いますが認めてくれるとは思わない、勤務しているのに労基に相談してもいいのか?それか転職先が決まってから残り一気に取った方がいいのか? ★ 7月にボーナスがありそれを貰ってから辞めたい→辞めた先輩から辞めると決まるとボーナス減らされるとの事だが貰えるなら貰って転職先が決まってから辞めたい。 ★以前勤めていた会社のエリアマネージャーなどの電話番号消してしまい連絡取れず、唯一分かるのが管理者で、揉めて辞めた訳ではないが業務上のやり取りのみで終わっていた人でショートメールでもう一度働きたいと伝えるべきか?会社の求人メールの詳細に打ち込むか悩んでいます。 出戻り多い会社で元いた事務所では働けないとはエリアマネージャーが以前言ってましたが悩みます。 有給は当たり前の権利だと思っています、これが使えないのなら人事に伝え(会社全体がおかしいので多分ダメ)ダメなら労基に言うつもりです。それか退職代行使う事も考えています。 どなたかアドバイスでもご意見でも宜しくお願い致します。
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