4か月の子供がおり、保育園の入園のしやすさを考えて育児休業を早めに切り上げ、 4月から保育園に入れて時短で働こうと思っていました。 すでに保育園の申し込みは終了しており、その際は会社で就労予定も時短で書類を書いてもらい 市役所に提出済みです。 しかし、急に時短勤務をなくすということを言われました。 フルタイムで働くか、もしくはパートになれということのようです。 組合は闘う気配がありません。 今悩んでいるのは、 ①フルタイムで働く ②育児休業を子供が1歳になるまでとる 家のローンなどがあるので私が働かなければならないのですが、いざ出産してみると子供はかわいくてしょうがありません。 時短も最短でまずは働こうと思っていました。 ①は、金銭的にはいいのですが、子供との時間がいきなり減っていしまうことに不安を覚えます。 また、主人は仕事の帰りは午前様で、土日は仕事なので子供との時間が平日の主人の休みの日の夜のみになります。 私自身、育児と家事と仕事とをいきなりフルでやっていくことにも不安があります。 18時まで働き、子供を迎えにいき家に帰るのは19時ころ、そこから夕食、入浴をすませ21時ころには寝かせるとなると 今育児休業中で一日中家にいることから比べると、子供との時間なんでほとんどなくなってしまうのではないか ということに不安を覚えます。 ②は、待機児童になるのが目に見えています。 今年の4月であればほぼ確実に入園はできると思うのですが、来年となるとわかりません。 将来の状況や二人目の子供もほしいということを踏まえ、働けるうちにはたらいて貯蓄をしておいたほうがいいのか、 一人目の子供ですし、まずは家族のきずなをしっかり作っておいたほうがいいのか・・・ 考えてもどうどうめぐりで。。。 同じように働きながら子育てをしていらっしゃる方、また専業主婦で子育てをしていらっしゃる方でも 何かアドバイスがあればいただければ幸いです。 よろしくお願いします。
解決済み
働いているのでマヒしてるみたいです。 ※子供が小さいので、会社には時短勤務(実働7時間勤務)を申請し、受理されている ※妻は正社員一般職 ①時短勤務申請しているが、1度も時短の定時退社時間に帰れた事が無い(通常定時にも帰れない) ②お昼休憩を15分しか取れない(弁当食べるだけ) ③休みの日に、会社で使う備品を購入(勤務時間内に行けない) ④上司に相談があっても、私はその話は聞かないと言われる(都合の悪い話は聞かない) ⑤休みの日に電話がかかってくる ⑥台風時に出勤等の指示が無く、仕方なく出社、上司は来ないし連絡もない ⑦給料が低い月があり、数ヶ月後に差額が振り込まれる(連絡無し) ⑧会社で使うボールペンなど、全て自腹で購入 他にもありますが、こんな感じです。 私はブラック企業過ぎると思うのですが、皆様の意見を聞きたいです。
女性で働いている方が産休や育休、時短勤務などをとることを『迷惑』と思うことは普通ですか?
します。 時短勤務だとお給料が少ないからとフルタイムで復帰されました。 当面夜勤はしないそうで、それは良いのですが。旦那さんが市役所勤務で土日祝日休みなので、家族3人で過ごせる日が欲しいと、土日は毎週休み希望、保育園の迎えがあるので残業は一切しないように軽い業務だけつけて(延長保育は別料金でもったいないから絶対定時で帰りたいそうです)。緊急入院の患者や手術患者の対応も残業になることが多いので拒否。ナースコールもほぼとりません。毎日定時で帰っていきます。 子供が小さいのだから配慮されて当たり前って態度がすごいです。 土日は休日手当とかもなく、平日と同じ扱いなので休みたいのはみんな同じです。人手不足な職場なので辞められたら困ると師長も強くは言えないみたいです。こんな働き方でお給料はみんなと同じだけもらっているのが腑に落ちません。他の育休明けの人は土日休みや保育園のお迎えがあるからと時短勤務です。時短勤務者は、1人ではなく0.5人として数えるので他病棟からの助っ人も頼みやすいため、時短勤務のほうがありがたいです。 小さい子供がいる人への配慮は仕方ないと思うのですが、これは度を超えていると思うのですがどうなのでしょうか。
しそう?!私やっちゃうけど?』みたいに過剰に心配かけてくる人がいるんですが。。。 これって逆に時短勤務してる人に対して失礼じゃないですか? なんか遠回しで『迷惑な存在だから最初から私がやっちゃえ!』とでも言ってるかのようです。 時短勤務でも、限られた時間の中で仕事をやりきろうとスケジュール組んで頑張って仕事してるのかもしれないのに。 はたまた本当は今日、子供が熱だしてるのに病児保育に預けてまで出勤して仕事しててるのかもしれないのに。
うことが多いです。いずれ上長に相談しようと思いますが、その前に同僚の勤務態度に問題があるのか私の心が狭いだけなのかを一度この場を借りて聞いてみたいと思います。 私は企業の管理部門で働いています。課員は男女三三の六人。 女性は私、Aさん、Bさん。 Aさんは先輩で、Bさんと私は同い年でともに中途入社(彼女の方が入社は三カ月ほど早い) 男性三人は役職付きか嘱託で、私を含めて女性三人で事務仕事を担当。 私とAさんは8時30分から17時までの勤務。 Bさんは昨年出産をし、現在は9時から16時までの時短勤務です。 Bさんはお子さんが熱を出した、その他の用事でよく遅刻欠席早退をします。 お子さんの都合、特に急に体調を崩したとかなら仕方ないと思いますが、問題はその時の態度です。 うちの課では女性三人で日替わりのローテーションを組んで行っている仕事があります。Bさんが遅刻または欠席の際は私かAさんが代わりに行っています。 ですが、その翌出勤日にBさんから「昨日の代わりに私が」と交代を申し出ることはおろか「昨日は代わりにやってくれてありがとう」の一言もありません。先輩であるAさんには言っているかもしれませんが、私は言われたことがありません。 出勤してすぐ「昨日は子供が~」など話しています。 また、先日はお子さんが急に熱を出して早退されたのですが、その日Bさんが担当して、その日のうちにシステムを更新するはずだった仕事がほったらかしにされていました。 社会人の感覚ではのっぴきならない用事で早退する場合、残した仕事は「すみませんがこう言う用事で出来ませんので代わりにやっていただけませんか」と同僚に指示するのが普通だと思っていましたが、全くなし。お子さんが急病で慌てて帰ってしまったとしても、電車からメールの一通も入れられると思いますが、なし。結局私が代行しました。 当然、お礼の一言も無し。 また本日も「少し遅れる」で三時間近く遅刻。出社した時には「遅れてすみません」の一言も無し。 私もいずれは出産をして時短勤務をするかもしれないので、Bさんが時短勤務をしていることや、お子さんが急に体調を崩したりして早退をしたりするのも、それ自体を悪く思いたくありません。子育てには必要なことだと思っています。 しかし、Bさんの態度を見ていると「乳幼児を抱えている自分は大変なんだから、多少仕事を変わってもらうくらい当たり前だ」と思っているように見えて仕方ありません。 上長もAさんも、Bさんばかり優遇しているように思えるのが不満です。 これは私の心が狭いのでしょうか? それともやはりBさんの態度に問題があるのでしょうか。 ご意見をお聞かせください。
、復職後に私と同じチーム戻ってきましたが、 仕事内容をほぼ全て忘れており、同じチームの後輩が仕事を一から教えています。 本人は忘れて申し訳ないというより、むしろ開き直っている状態です。 又時短で2人も子供がいることから 子供が熱出た等で突発的に休まれることも多々あります(4人しかいないチームです) さらに仕事を振られた時に、納得しない仕事ははっきり断ったり、文句を言ったりするので、 私を含め、他グループからもその人に対して仕事を振りにくくなっています。 結果仕事量が少なくなり、手持無沙汰になった時には後輩と全く関係ない雑談をする始末です。。 もうすぐ産休に入られる先輩は、その人に対し、時短で突発休等も多いので、 急に休まれても周りが困らないように、何日もかかる仕事は任せず、 毎日や月1の定例業務(1日で終わる仕事)を任せるようにしよう!という方向性ですが、 それも結果的にその人の為になるのか…(結果的に仕事の幅が狭くなり、困るのはその方)と思います。 そういう腹立たしい気持ちが私の態度に出ているからなのか、 又目の前の仕事に追われて日々の為、黙々と仕事を行っている為、 ほとんど私と時短勤務の方とコミュニケーションがとれず、ゆくゆく3人になる少人数のチームなのに 空気が悪くなってしまっています。 (そして最近、その時短勤務の方と後輩に情報連携が出来ていないという声があったと上司から指摘されました。) 長々とすみませんが、私はどういう風にコミュニケーションを取っていけばいいと思いますか? 又どういう役割をグループの中でしていったらいいと思いますか? (年次的には後輩が時期リーダーですが、うちのグループでは私の方が1年長い為、お互い気を遣っている状態です) ちなみに、先輩(もうすぐ産休入り)、私、後輩(グループ内では。但し年次的には私より上)、時短勤務の方(一番年次が上) というメンバーです。仕事は机が両隣の先輩、もしくは後輩が教えています。
ら延長保育までフルに活用して保育園に預けていますが、それでも間に合わない遠方の事務所に配属となった 為、時短勤務を取得して働いています。 時短勤務の分、もちろん給料はカットされていますし、みなし残業代も入りません。また営業手当てや目標達成報奨金なども対象外となります。これは自分でも納得の上で時短を取得しましたし、子育てとの両立しての勤務で、同僚の皆様には多大なる迷惑をお掛けしているという自覚と、フォローに対する感謝の気持ちは持っています。 前置きが長くなりましたが、本題です。 時短勤務なのに、早出や残業をさせられています。勿論、保育園の送迎ができなくなる為、その都度、実家に頭を下げて頼んでいます。両親も仕事や介護で決して暇な訳ではないので、私としてはどうしてもという時ならまだしも日常的に当てにするのは避けたいです。 しかし、上司的には頼れるなら実家に頼って仕事しろ(ただし残業代は出ない)という調子で時短のキャパ以上の仕事を回されます。これでは時短を取って給料半分になるのも納得いかないし、せめてもっと自宅から近い勤務地にしてくれれば、周りにも迷惑を掛けずに働けるのですが、今回の年度末の移動でも希望を却下されて今の事務所を出させて貰えませんでした。 時短勤務での時間外労働の回避、居住地近くへの異動のどちらか、出来れば両方が叶うと嬉しいのですが、このような案件の相談窓口はどちらになるのでしょうか。労働基準監督署になるのでしょうか? 同じような状況でたくさんの女性社員が退職に追い込まれました。女性の社会進出を進めたいなら政治家はこのような現状を直視して対応して欲しいものです。
務(正社員)しています。 6月に査定があったのですが時短勤務中だからとりあえず様子見で昇給は無しと言われました。 時短勤務中ですし、子供の体が弱いこともあり休みを取ることもありますが 親に子供を頼んで出張もできるだけ行き、家でも取引先からメールが来れば確認し、返事をしたり 復帰してから約1年ですが、迷惑が掛からないように必死にやってきたつもりでした。 ですが時短勤務を理由に昇給を見送られ、 周りでは昇給、昇格した人が沢山いる中で私は何の為に働いているのか分からなくなってきました。 もちろん産休育休で長期間休んでいたこともありますし、時短勤務なので昇格や昇給が遅れるのは仕方がないことなので欲張ったことを言ってるとは頭では考えるようにしています。 でも、心が辛いです。 同じような経験をされた方いましたら、どのように気持ちを切り替え乗り越えたのか教えていただきたいです。 宜しくお願いします。
は 育休は最長3年まで 時短勤務は3時間55分〜6時間45分まで数パターンで選べます . . アラサーで、まだ子どもはいないですが、2人欲しいと思っています。2人めのタイミングも悩んでいます。 年子の方が楽かなとか、あまり短時間勤務過ぎると保育園代勿体ないかなとか色々考えてます。 ただ、夫は育休等とれる職場でなく、両親は遠方です。 . もちろん正解はありませんし、希望通りにいくかはわかりませんが、 先輩方の皆様の意見を伺いたいです。
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