ぎりでは、退職勧奨(クビ宣告?)を受けても拒否して働ける…とのことらしいですが…。 でも、それを受けたあとでも、【いや、まだ働きたいんです】としがみつく方はどれだけいますか? 転職して約4ヶ月ちょっと。 介護の今の職場で、一般的によく言われている…であろう?研修期間③ヶ月程度すぎた先日にそれを受けました。 拒否して働き続けることはできるとのことですが…。 でも、やはり、上司がそんな目でいるのに、頑なに働きたいです…と働き続けるのは厳しそうだし。 職場の先輩方は、優しい方々だから辞めたくないかも?は、ありましたが…。でも、その上司に雇われている身では、いくら先輩方が優しくても…は、あるでしょう。 働き続けても、あからさまなシフト削減とかで自己都合退職になりかねない。 今なら会社都合退職…の可能性は高いからそちらの方がいいかもしれませんね。 ちなみに、直雇用のパート社員です。
回答終了
くらいになるのですが、 もともと違う部署におりました。 最初の配属先では1日目からお局のパワハラにあい一年半くらい我慢してましたが、当時の上司Aは何もしてくれず辞めようと思った矢先に上司Bに代わり辞める事は無いんじゃないかと異動先をあてがってくれました。 その後はその恩に報いるために一年半ぐらい頑張りましたが、業績不振でサービスが終わってしまい今の部署におります。 運がないことにまた上司Aの直属になってしまいこれまでのキャリアを無視した配置をされました。 これに対してもともとやっていた職種を希望したところ、それであれば外の世界を見た方がいいと終始言われました。 それに移動の希望に関してもあくまで希望であって難しければ今の部署で頑張りますともいってますし、希望した部署の部長から私宛にオファーが来てる事も裏で知ってます。 どう考えても私怨で自分を辞めさせようとしていることが伝わり意地でも会社都合が居座ってやろうとおもってます。 よろしくお願いします
れたのですが、私が辞めたあと会社の会議で人間関係トラブルと説明していたようです。 こんなふうに説明されるなら辞めてませんでした。 上司の行動は法的に問題にならないのでしょうか。 上司に退職勧奨された際、緊張して人間関係のトラブルを認めてしまった事実はあります。 そのあとトラブルはないと何度も訂正しましたが…。 私が初めに認めてしまったことにも問題があるかもしれませんが上司の行動に問題は?
解決済み
た。やる気がないならやめろだそうです。まあ解雇されたら甘んじて受け入れますが、自分から辞表を書く気はないですとお伝えしました。 それがあってもう辞めようと心づもりがかたまり、本当に簡単な作業もやりたくないレベルのモチベーションになりました。しかし転職活動はこれから始まるので次がみつかるまで少しでもやる気があるふりをしなければいけません。 みなさんこういった事態になったときどうしていましたか? すぐに辞表をだしましたか?のらりくらりとしていましたか? のらりくらりとする場合、どの程度仕事をしていたでしょうか?4月入社で転職先を探したいと思っているのですが、3月いっぱいで辞めようと思っていますというのは上席に伝えましたか?
されてます。 私は営業で、モラハラ&パワハラ上司に毎日人格否定されてきました。それを副社長に相談したら、私が辞めるように遠回しに言われました。 そして、最近は毎週「違う道いけば」「向いてない」 「年明けぐらいまでに決断しようよ」とあと半年以内で辞めるよう言われ続けてます。 この上司はこの半年で6人いた部下のうち4人を鬱病で辞めさせました。でも上司本人は「あの人たちは能力がなかった」「バカだから」と言ってます。 辞めるばかりで人も入らないし、人手不足ですがまた気に入らないところのある部下を辞めさせようとしてます。それが私です。 こう言う状況なら、やめろと言われた期限までやる気なく働いてもいいですか? 正直もうこの会社にしがみつくのは無理だと思うし、転職活動に視野を広げてて、そっちに集中したいです。 辞めろと言って下さっているので、辞めますということで適当に仕事してもいいと思いますか。 業務自体は好きでしたが実際色々言われて萎えました。 それとも最後まで全力でやるべきですか。 私が辞めたら部署はその上司一人になるので、引継ぎとかほぼありません。
己都合退職と 書くことを強要されました。 職業安定所、ハローワークにて異議申し立てを行う場合、経営者やスタッフの強要や自己都合と書き換えさせた経緯がわかる証拠として一番強いものは何があるのでしょうか? 逆に証拠として弱いものについても教えていただけると幸いです。 ご教示のほどよろしくお願いいたします。
1週間後に退職する事になりました。 1ヶ月分の有給休暇は貰えるそうです。 そして退職届を提出するように言われました。 有給休暇は7.5日残ってます。 損なく辞めたいです。 ①その場合有給休暇を1か月とは別で貰う事は出来るように月曜交渉していいですか? ②会社都合にしてすぐに失業保険を貰いたいです。退職届は出す義務はないようです。 出すなら、退職勧奨により〜と書きます。 そして退職勧奨通知の交付をお願いしようと思います。 何か間違ってますか? ご助言お願いします。
て話し合いになりました。 ですが、1度電話来た時に「なぜ心変わりしたんですか?辞めたいって最初言いましたよね?」と言われました。 もう圧を感じて震えた声で「言ってません…」と言ってしまいました… 辞めざる得なかった、やめさせられた時もその圧に負けたんです… 怖いです。 しかも話し合う場所はショッピングモールのフードコート内。 お客様が集まる場所です… 退職撤回して欲しいと話ますがそれがダメならアルバイトに戻れないか(辞める前は社員)、それもダメならせめて会社都合退職にしてくれないか話す予定ですが負けそうです…。 年末年始、人が足りなくて大変、「○○さん戻ってきてほしい。せめて年始と棚卸しの時だけでもいいから来て欲しい。他のアルバイトは声出し(呼び込み等)すらしてくれない。頑張ってるのは私だけで辛い」と今残ってる社員(1名のみ)に言われ本当にかわいそうだし、戻りたいし働きたいです。 どうしたらいいのでしょうか。 これは余談?ですが、 私が辞める時、そのもう1人の社員も辞めると言い出したそうですが辞めさせてくれなかったらしいのと、私に誘われて辞めようとしてると上司(SV)は思っているらしいのと、私はアルバイトに理不尽なことをされたのにアルバイトは話を盛っていると言い、それをSVは信じて私は悪者。 上の人たちは私からのSOSを聞いてくれなかったんです。
力に欠ける事でした。私自身も1年ほど前から何も貢献できてないことを自覚しておりましたため、納得しました。 会社の方からは、今年いっぱいを目処にということで、今週頭に退職願を提出して欲しいと言われ、明日提出しようと思います。 気になるのは、これは会社都合になるかということです。(先週の退職勧奨の時の面談で、口頭では退職を同意しました。) 宜しくお願い致します。
雇手当は出さないと言われたのですが試用期間中でも解雇手当は発生しますよね? 私は半年間の試用期間中で今月で試用期間満了になります。 しかし会社から 「君には辞めてもらいたい。営業所に所属しているままだと新しい人を募集出来ないから、今すぐ自主退社するか決めてもらいたい」と退職勧奨されましたが退職勧奨は強制力は無いので断りました。 個人的には今後の生活の為に解雇と言われるのを待つつもりなのですが 「試用期間満了で辞めてもらう場合解雇手当は出さない」と言われました。 もちろん30日前からの予告はされていません。 こういう場合は解雇されてから労働基準局に相談するべきですか? よろしくお願いします。
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