給がなかったので有給を使えることもなくお休みしました。 (もちろん給料も減りました) 後日上司から、病欠にしてあげるから診断書を持ってきてと言われましたが、この診断書は、会社の人が目で見て『あ、やっぱりこの人は体調わるかったのね』と確認するために用意しろという意味なのでしょうか? それとも後日会社がどこかにその診断書を提出したりするのでしょうか? 不思議に思い質問しました。 (そこまでして診断書を提出する意味はあるのか気になりました)
解決済み
のユニットは常勤4名、パート1名。 隣ユニットも同じ人数おり、少なすぎず多過ぎずの人数で勤務しています。 同ユニットAは、早番少なめと毎月希望+2回の休み希望。 隣ユニットMは土日遅番少なめ、休み2〜5回有給含め取っています。 私は、毎月1.2回有給、それ以外に公休2回諸事情や予定があり取らせてもらってますが自分のとこのリーダー、隣ユニットリーダー、一部の同僚に「取りすぎだ。有給使いすぎ」と言われます。 正直今年に入り自分のところが職員も含め2回コロナ発生したときやインフルエンザがはやったときなども、病欠で2日以上休んだことがありません。 働きながらもプライベートはしっかり休みたいと思うのはわがままなのでしょうか? 回答よろしくお願いします。
回答終了
これまでに4日あたり消化させてもらいましたが使いすぎでしょうか?トレーナーの方は、休みたければとっていいよと言ってくれてい るのですが、申請の時毎回悩んでしまいます。 同じ部署の方では1年間で半分くらいの方が有給を全部消化したり、半分以上消化しています。 しかし私はまだ下っ端のぺーぺーです。 私は休みすぎでしょうか?
連続で休みをいただきました このときに計3日の有給をとってしまったのですが、その2週間後にまた有給をとりたいと考えています 元々会社の決まりで半年に3回は有給をとれと言われているのですが、ひと月に4回はさすがに使いすぎですよね?
4人です。勤務して半年有給の話を奥さんからされたのですが、10日ある事、1年後は繰り越し分と11日2年後は・・・と 勤務が全体の80%か切ると使えないとかだけ言われたので、10日間の内何日使っても可能か尋ねたら月1,2日がいいと言われましたが何日でも可能と知人から聞いたので、先月、毎月締め後に残業や欠勤した日を記入した用紙を提出する用紙に先月休んだ3日間を有給と記入し自分の印鑑を押し社長に確認印をもらい提出し何も言われず今月は4日にし提出したら、有給4日は使いすぎだから2日にして。と言われたので有給は何日って決まりはないですよね?と聞くと、でも4日は使いすぎ、それからこれからは有給使う時はこの用紙に書いて事前に出してと言われ、聞いてないので聞いてませんと伝えると、こんなに一杯使うと思わなかった。初めに言ったけど月1,2日にしてって先月は渋々許可したけど今月は駄目。2日だけ。いいね?と言われ、これ以上言っても無駄と思い分かりましたと言ったものの・・・なんか納得は出来ません。調べても日数に決まりはないが事前に伝えるとあったので自分もいけないと思いますが。これから事前に提出しても会社側の月1.2日しか使ってはいけないのでしょうか? 長文すみませんが、お願いします。
給を使ったら使いすぎと言われすごく嫌な気分になりました。一応法律では労働者には有給を使う義務があり、有給の理由も会社に提示する必要は無いというのは調べたのですが、有給使ってもいいですよね?変な会社なので怖いです。また、コロナで差別を受けた場合どこか連絡相談できるところはありますか?よろしくお願いします。
ます。 6月末で退職を考えており、上司に伝えたところ・・・4月から新たに10日貰えると思っていた有給が「有給は1年で10日だから 2ケ月分の有給しか貰えないけど」と言われました。 でも・・・目安として退職するのは1ケ月前に言って問題なければOKですよね。 仮に6月末で辞める意思を伝えなかったら・・・4月に有給が10日貰えて4月・5月で10日すべて消化した後、「6月末で退職します。」といって認められたら、1年間で10日間の有給休暇だから 「使いすぎた分返してください(働いてください)」って言われるのでしょうか?
われました。 届出の理由欄ですが、特に希望して取るわけではないので「有休消化のため」と書いても差し支えないのでしょうか? それか、なにかしらの理由をつけるべきですか?(就職活動のため…通院のため…等) でもそれでしたら、用紙を使いすぎてしまいますかね
、来年度繰越しが20日ですよね。実際、休めるのは16日ということですか?
職者を募集していたのですが、私は選ばれました。 理由がまずありえない。 ①うちの会社は結婚したら退職してほしいし、彼氏と今結婚したら? ②有給を使いすぎ(但し、範囲内で使ってます)だから という理由だそうです。確かに私の会社は有給を年間10日も使う人はいませんが、私はだいたい12日くらい使ってます。 今回は次長から内々に聞かされたので、週明けには役員でもある本部長から通達されます。 実は月曜日にか会社行って本部長に呼び出される際、ボイスレコーダーを持って本部長の言い分(結婚退職を勧めることと有給を使いすぎの事を言われる)を録音し、労働基準局に申し出ようと思います。 私は退職するつもりですが、これを労働…に持って行ったらちゃんと調査に会社が入るのでしょうか?
求人の検索結果を見る
退職時に有給休暇を消化することは可能?円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか?有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は?
法律とお金
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか? そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
年休消化は義務なの?有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
年休消化(年次有給休暇の消化)は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
アルバイトでも有給休暇を取得できる!付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの?」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
派遣社員に有給休暇はある?取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給買い取りは可能なのか。買い取りできるケースから注意点まで解説
有給は労働者に与えられた権利ですが、忙しいなどの理由から消化できない人も多いようです。「どうせなら買い取...続きを見る
2023-04-10
有給休暇は入社後いつからもらえる?取れない場合の対処法も紹介
転職を検討している人の中には、転職先で早めに有休を取りたいと考えている人もいるでしょう。いつから取得でき...続きを見る
2023-01-12
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です