年何度言っても有給を使おうとしないベテランオジサン社員が居ます。 GWやお盆、正月休み等は「会社の休業日」扱いになるのでそこで消化させる訳にもいかず、困っています。 オジサンが言うには「休んでる暇はない」との事ですが、同部署に休んでる間は代わりに仕事してくれる人も居るのですが、「自分だけの行動しか信用できない」「ソロ完遂して褒められたい」という我が強い人で中々頼ろうとしません。 いっそ病気にでもかかって1週間くらい休んでくれればと思うんですが、風邪を引く気配すらありません。 奥さんと子供と旅行に行ってきなよ、と言っても聞こうとしません。 会社としては5日は使ってほしいのですが、どうしたらいいのでしょうか。
解決済み
にと急ぎでフォトウェディングを挙げることになりました。 それに招待してもらえたのですが、その日が1ヶ月後の月初の月曜日。 月初の月曜日は何がなんでも有給をとってはいけないという暗黙のルールが会社に存在します。 でもどうしても写真撮るだけだとしても親友の晴れ姿を見たいです。 私がまだ新卒一年目な事と、先週風邪で有給を使ってしまったこと、正式な結婚式という訳でもないし、1ヶ月前っていうまあまあ直近の話になるので嫌味言われるかと思って有給を言い出すことが怖いです。 どうしたらいいでしょうか、、? もう友達に断った方がいいのでしょうか?
んでした。 おそらく勤務日数が足りなかったものだと思われます。 全労働日数が248日でした。 出勤日数が194日でした。 これを見るだけだと8割足りないからだと思います。 ですが2022年4月にコロナにかかってるんです。その際上司に報告し10日間自宅療養だったのですが、そのお休みの期間傷病手当等申請しておらず、おそらく無給のただの欠勤扱いになっています。 やはり有給は貰えないのでしょうか? 今調べてもコロナが5類に引き下げられてるためよく分からず、ご教授いただきたいです。
良などで急に休んだり、何日も使って旅行に行ったり そういうときはもちろんお礼を伝えるか、 旅行ならお土産にメッセージを添えて持ってくる&お礼は言います。 ※体調不良のときのお菓子はなくてもいいと思っておりますが 今回の私の場合、 お休みの申請は前月には出しておりました 職場は水曜日と他の曜日の固定休ですが 親の通院がどうしても休みではない火曜日ではないと予約が取れなかった&早めの診察が必要だったため、申請するまえに直接上司にも相談し許可を取ってから申請しました。 異動して2ヶ月たっておらず、 また人数調整のための異動で、私はいらない者でして(出来も悪いんだと思います) 自分のデスクはなく折りたたみイスとその日に部署にいない人のデスクの端を借りて用事をし、教育担当もいない、なぜここに来たんだ、いてもやってもらうことないし◯◯さんところに(異動前のところ)返せないの?と本人の前で文句を言われる部署におります。 だから担当の仕事はなく、ちょうど人数が少ないときだったので質問されたくないから居ないほうが助かるという日での有休消化でした。 休むため上司に話したとき、挨拶より少しお話しすることもある人と休むことを話していたので私から言っていなくても休むことはわかっていたと思います。 ちょっとした話でもすぐ広がるようなところで、 自分の母親が同級生たちの親と比べるとかなり年上だという話を1人としてたら2日後には部署全体に尾鰭がついて広がっていました。 まず、上司が勤務表一覧を変更したのを確認し 申請は通り、貼られている表には私は有休となっている状態で休んだのですが 個人に配られたシフト表には訂正が入っていなかったようで ※私はもらっていませんので確認できません 木曜日来たときに普通の挨拶はしましたが 有休について特に挨拶しなかったら 「有給休暇取らせて頂いてありがとうございました。も、明日休ませて頂きます。すみませんが仕事を代わりにお願いします。の一言もなかったけど、 私達火曜日◯◯さん遅刻してると思っていたら上司と◯◯さん(少しお話する人)が休みだって言ってて驚いたんだけど?貼ってある表はかわってても持っているのは出勤だったし、 ◯◯さん今までちゃんと働いていたんだよね?若く見られるのかもしれないけど、その歳でそういうことも出来ない、常識ないのはどうかと思うよ」と言われまして... それを言われたときに謝りましたが 「あなたはちゃんとしたつもりになってるけど、上司だけわかってて、こっち知らないじゃん?私たちには言いたくなかったわけ?へぇ(でも有休理由まで知っている)」 など言い続け、 電話繋ぎたいときや用事で部屋から退出する一言も無視か、睨みつけるか、不機嫌ですって返事を返す人たちが増えました。 私の仕事?って 教えていただくことがないので見える範囲でパソコンの画面を眺めてメモするのと、誰もとらなかった電話の繋ぎと、ゴミ集めや掃除とかその他細かいものなんですがゴミ集めをお願いすれば良かったんでしょうか? それにベテランさんたちが何名もいますが、その方たちは 頭が痛い、気分がおちてる(更年期障害?)、平日のほうが通院しやすいからとか急に休みますし、1日目の連絡だけで◯日休むとかなくそのままいつ来るんだろう?ってほど長く休んだりしています。 その人たちは予定が決まっているときの休みでも前後の挨拶はしていません 自分にされてないのではなくしていません、 言っても「頭が痛かったからDVDながしながら何日も寝ころがってたわ〜おかげで◯◯くんのシーン全部観れた あはは」って感じです。 前職は全体的に雰囲気も仲も良く 2月ごとのシフト制で休み希望も有休申請も自由だったので、 急に休んだときや旅行に行くときは挨拶しましたし、何日もあけるときは先に終わらせたり引き継ぎもしましたが 有休利用でも他の休みは私を含めみんな挨拶周りはしませんでした。 有休というものは理由関係なく前後に挨拶をしないといけないものなのでしょうか? 私はそこまで非常識な考え方の持ち主ですか? それと仕事を休む前日、次の日、 「急に休んでご迷惑おかけしました」など一言かけるのは、どの人まで言えばいいのでしょうか? 上司はするとして、 デスクも決まっていませんので周囲の人というのは固定していませんし、教育担当もいません、 挨拶を無視する人たちか、 返してくれても質問とか聞こうとするとそれって今聞く必要があるの?とどの時間帯でも言う人か、同じ部署だけど席が離れている、別室で名前もわからない方たちのどこまですればいいのでしょうか? モヤモヤを含めダラダラ書きましたすみません
ないため、他部署は有給休暇を5日しか取得できません。 そのせいで、自分の部署も、公平を期するため5日以上取らせてもらえないのですが、どうしたらいいでしょう。 他部署はその分、残業をしまくっているので給料もいいです(拘束時間も長いですが)。 あくまで会社は取らせないのではなく、不満が出るから協力してほしいというスタンスですが、ほぼ強制(圧力)で取得は叶いません。 それ以外に職場に対する不満もないので退職は考えておりませんが、 意味不明なところで平等を求める社風に辟易します。
回答終了
化は契約終わってからと言われ4月1日より有給消化が始まりました。 事前に言われていた日数より足りていなく派遣元に確認したところ「手違いで日数間違えてました」との事でした。 この場合どのようにすればいいのでしょうか。会社側としては不足した分は6月15日に支払うとの事だったのですが、こちらも支払いあるので、どのような対応した方がいいでしょうか
回答受付中
対して、入職時から毎月有給休暇の日数が増えていき、入職1ヶ月目は2日・・・入職半年で10日・・・入職12ヶ月で20日付与する。(2年目以降は毎年20日間付与) ※「入職2ヶ月は・・・」等12ヶ月分の付与日数が就業規則には書いてありますが、今回は省いています。 といった感じで就業規則に記載されているのですが、この場合、2年目の有給休暇の付与日は4月1日でしょうか? それとも半年後の10月1日でしょうか?
のような事をされている為、所属長に有給申請をしています。 ※直属の上司を抜かす事を所属長から指示を得て申請します。 それが気に入らないのか、聞こえるように自己中、あいつ本当嫌い、無能などと言ってきます。非常識や休み方などではありませんし、他の人も同じように休んでいますが、気に入らないのか私にだけは言ってきます。 以前から同じ態度や何故か有給を断られる為、所属長に申請している経緯があるのですが、 直属の上司は昔から誰かを標的にし退職に追い込んでは標的を変えているので、 自分が標的になっている自覚があります。 個人の仕事の為、休むと基本的に自分が大変になるだけですが、 あいつが休んでいるから仕事が回らなかった、家で菓子食ってスマホいじっているだけ。などと言っていたようです。 有給を取る事は自己中なのでしょうか? 休むといちいち言われ、他の事も含めもう疲れてしまった為、退職をするつもりなのですが、 所属長に伝えて了承を得ても、きっと直属の上司からは退職まで不当な扱いを受ける事が目に見えている為、退職したいものの、それまでの行動をする事も嫌になってきました。
有給を使うのは私だけです。 今まで勤務年数に合わせて日数はしっかり付与してもらっていたのですが、勤務年数が増えて年間に20日も取れるので社長一族があまり良く思っていないようです。 長期連休を取るわけでもなく飛び飛びで休むか、土日の前後に1日取って3連休にするか、仕事に穴が開かないように配慮して取っていました。 なのに一族がよく思っていないからと、年間20日→10日に減らす案が出ているようです。 社労士さんにも相談していると言っていました。 社労士さんにも相談しているとなると違法性はないのかと思ってしまうのですが、果たして10日に減らすことは出来るのでしょうか? 私は納得できないのですが、勝手に変更することは出来るのでしょうか?
が5日有休を取らせないと違法で罰金になると最近知りました。 会社側から聞いておらず、2019年から現在までに有休消化していない人が何人もいます。 また、半日出勤の日に 会社側が「休み扱いで有休にしといた」と勝手に使う行為や 退職者に「有休を買い取る」と言っておきながら 早期退職扱いになっている行為がわかったのですが、これも違法にあたりますか? 回答をよろしくお願い致します。
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