上位200件の質問
更新日: 2024/05/12
指導担当になりました。 毎年、2年目が1年目に1人ずつ着く、というやり方なのですが、2年目が休みの日はさらに先輩がトレーニーになります。 その、2年目の教え方の問題です。 明らかに嘘を教えてる、というわけではないのですが、新入社員に改めて聞くと、間違っていたり、大事な事を適当でいいと教わっていたりします。 そもそもこの2年目が、近年稀に見る「仕事のできない世代」で、うち1人は「自分は仕事が一番できる」と思い込んでるが全くできない子なのです。 昨年秋ごろから、「今年の新入社員、成長遅いよね」という不安や不満が起こり始め、3月になっても半年経てば覚えるような仕事がまだできない、毎日来る顧客情報も覚えていないという有様。 2月ぐらいまでは根気良く教えていたトレーニング担当者も「教えるべき事は全部教えた。ここから先は本人達が覚える気があるかないかだ」と、ウンザリしながら言っています。 そして今年の新入社員……まず、挨拶と返事ができない子達でした。そこができてない事が問題になり、3年目以上が更に入って教える事になりました。 2年目は、新人の教育担当になった事で自信をつけたのかとても張り切っており、しかしながら教えてる事がめちゃくちゃで、挨拶の仕方も教えられない。 忙しい周りの先輩達の仕事と 足手纏いが増えて迷惑しています。 2年目をちゃんと育てられなかった我々が悪いのですが、今後、「新入社員を教える新入社員とほとんど変わらない若手社員」を、まともに仕事ができる人間にするには、どんな方法がありますか? 職場での事例や指導例など、具体的な話などもあればお聞かせください。れ
解決済み
”という企業の形態をよく見ます。 自分も1年近くある若い企業で、この仕組みの中で働いたことがあります。 自分が新しい企業文化についていけないだけかもしれませんが、 このフリーアドレスというスタイルに長所を見つけることができません。 あるとすれば、せいぜい、“オフィス代の削減”くらいで それ以外は短所しか見つけることができません。 多分、賛否はあると思いますが、皆さんの意見を伺いたく =仕組みとして便利なのか?= 1) いちいち、PCと電源を持ち歩いて、席に着くたびにそれにつなぐ動作も毎回のことになので、実はかなりうっとうしい。 しかも、 外付けディスプレイなどがあれば、それにつなぐ動作はさらにひと手間増えてしまう。 2) オフィスに到着してから自分の場所を探すというのは、それも案外とストレスになる。 「自分のお気に入りの場所は、今日は空いているだろうか?」などと余計な不安も追加される。 3) スタッフ一人一人にロッカーが用意されている場合が多いようだが、仕事をするたびに、そこから自分の“仕事セット(ノート、文房具、いつも使う書類)”を出し入れするのはかなり面倒くさい。 しかもロッカーが小さい。 =人間関係とかチームの強みとか= 4) コミュニケーションの活性化といわれるが、むしろ逆効果で、フリーアドレスによって、“広く浅い”人のつながりはできるかもしれないが、 “深く濃い”チームワークを作ることが難しく、一体感のある、強いエネルギーと突破力を持ったプロジェクトチームは生まれない。 5) フリーアドレスでは“リモートワーク”や“サイバー会議”とセットになることが多いが、それだと、スタッフ間の1対1の“どうでもいい世間話”とかが皆無いになってしまう。 1対1のチャットではそれはできない。 (実は、そういう“どうでもいい世間話”を頻繁に積み重ねることで、1つ1つの仕事の微調整が深まって、質感と深みのある仕事になるのだが)
回答終了
のある人が、現場の従業員から先ずは騙されていたということですか? 1日の収益を上げる計画が根底にあるから、プロセスよりも、耳に心地いいデータを報告しろという考え方が根付いてるから起きたのでしょうか? 密集した生産計画が仇となったのでしょうか?
が入っていて、1枚のホワイトボードの情報を全員で確認していたのですが、事務所の配置変えがあり、2つの課が離れた場所で仕事をするようになりました。 パソコンを立ち上げたりしなくても離れた2つの場所で同じ情報を共有するいい方法はないですか? 笑い話ですが、ホワイトボードを監視カメラで撮影して、もう1つの事務所にはモニターを設置するとか、アホな意見がでてきました笑
なぜなのでしょうか? 効率良いやり方をルール化しても変えず、それならその人達だけやっていれば良いのに他人にも求めます。 「そういう決まり!」と言っていたのでルール化されてやりやすくなったし効率が良くなった事を言っても聞きません。 効率悪いやり方をし仕事をしている気分でいたいのかな?とも思いましたが、普段から積極的に仕事をしないし、誰かがやると思ったからと言いやらない仕事も多いです。 こういう人達って、難しいことではない(寧ろ簡単になっている)のにやり方を変えないのはなぜなのでしょうか?
少なく、午後に暇な時間を過ごすことが多いです。 自分の手が空いたら「何かお手伝いできることありますか?」と声かけを行っていますが、先輩方は「今渡せる仕事はないかな」と回答されて終わってしまいます。 そのため、コピー用紙を補充するなどの雑務をこなしたり、メモした内容をまとめたりしてますが、どうしても時間が余ってしまい暇な時間が辛く感じます。 自分が信頼されていないから仕事を与えられていないのか、先輩方にしかできない仕事なのか、よくわかりません。 新卒の今の時期は、任される仕事は少ないものなのでしょうか。自分に原因があるのなら改善しないといけないなと考えています。
ればいいのでは?と思ってます 職場の上司がブラインドタッチで思い切り誤字ってたのを見て存在意義を疑うようになりました 教えてください
てください。 従って、鉄道の知識は、社会人になってから仕事には役に立たないのでしょうか?。 ちなみに、僕は電車の運転士さんになりたいとご両親に宣言していましたが、行動力を示さず口だけでした。一方、Nゲージのホビー業界では理想が高く、今はもう現実になっています。また、バランスの悪い偏った暗記もありました。具体的に言うと興味のあることばかり覚えていて、本来必要とする成長課題を無視していました。 いずれにしても、僕は人の名前を覚えるのが得意なので、暗記する力は現在 これを手本にして生かしています。 電車の知識をガソリン機関と考えたら、人の名前を覚えることはディーゼル機関に等しいほど 大きな暗記脳になるのです。 (質問) 以下により、鉄道の知識は、社会人になってから仕事には役に立たないのでしょうか?。
になりますね。 私が務めている会社はもちろん無理です。 恐らくGWを10連休にできる会社というのは、ものすごくホワイトでしっかりした企業なのだろうと推測します。 そこで質問です。 10連休取って会社回るんですか? その人の仕事って誰が肩代わりしてるんですか? 例えば私の会社の場合ですが、専門商社に務めています。 取引先は様々ですが、大手量販店やドラッグストアなども多いため、土日祝なんて関係ないよという取引先が多いです。 そのため土曜も交代で出勤していますし、祝日も基本は仕事になります。 今務めている会社が10連休なんてすれば、大手量販店の売り場から色々な商品が消えてしまうことになるかと思います。 でも思うのが、会社ってそういうものではないのでしょうか? 10日間も動きが止まれば、かなり多くの問題が発生しないんでしょうか? それともやはり、取引先も土日祝休みだからお互い休んでも関係ないという所なのでしょうか。
未だ未だなんでしょうか??? 月額1000円で、ほぼ完ぺきなAI英会話がスマホで 利用できます。 本物の外人よりもスマートですごいです。 英会話教室はあっという間に全滅しそうです。 機械が普及すれば、会計士・税理士・行政書士・医療事務・ 銀行員・事務職員~などは8割が首と言われてます。 問い: こちらはコロナ後遺症&仕入れ高騰倒産でボロボロで、地方 なのでまだAI化が遅れてますが、皆さんの地域や会社は、 AIにまだ仕事を奪われてないでしょうか。
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