バイト先を辞めるのですが、 有給消化の話をされていないことに気がつきました。 半年ほど前に有給を確認した際に13日ほどありました。 退職届を書く日に有給をお願いしても受理されますでしょうか? 店長がすごい人として終わってるので暴言を吐かれたり、有給を却下してきそうで怖いです。 何か知っておくことなどあれば教えて欲しいです。
回答終了
私のコロナで有給ほぼなくなって、私用の有給消化もありますが、毎年有給全部使って休んでいるのですが、これってダメなことなんですか? 今回また有給使って休もうと思って有給が何日残ってるのか確認してもらい、あと1日残ってたのでそれ使う旨を報告したのですが、休みすぎ注意してねと言われました。その後笑って冗談冗談って言っていたのですが、妙に腑に落ちません。 これでこいつ毎年有給全部使って休んでるやん、やる気ないねとか思われてるのかなーって思うともやもやして、、。 周りの反応も休むのはいいけど、体調崩して会社に来ないでねとか、また休むんこいつみたいな顔で見られました。 有給使って休むのってだめなことですか?
次有給が2024年5月なのはなぜですか?わかるかたお願いします。
ヶ月後なので9/28日に付与されるで間違いないでしょうか?
が、全部消費しそうで怖いです。 理由は家族の介護のためです。
了になり退職します。 4月3日より新しい副業禁止のところで働くことも既に決まりました。 そんな中、つい先程社長から「有給あったけど忘れてた」と軽い感じに言われました。 この場合、有給は消化されずに退職ということでしょうか。 納得がいかないので質問させていただきます。
ら利用できる0.5年の5日分と去年の1.5年の6日分を今年の2月と3月に辞めるので使いたいのですが…。
がったシフトは11日公休、12日公休にされており、指定してもいない23日に有給が一つついてました。 そもそも指定日に二日間有給を申請していたのに、一つの有給は使わせてもらえず、一つの有給は指定日ではない所にするのは会社的にはどうなのでしょうか?何の説明もなくそうされるのは法的に許されることなのでしょうか? 語彙力すみません。
の日有給か出勤か社会保険や健康保険は審査でわかりますか?
が多数おり、毎月20日締めです。 Aという社員が12月25日にコロナ陽性が判明し、とりあえずの届出として有給申請がありました。一旦それで処理はしまして、現在復帰してます。他の社員がコロナになり、Aは人数の関係で、12月25日よりも未来の公休日(20日よりも前の日です)に出勤しなくてはならなくなり、先に出された有給の数日を公休に変更したいと申し出がありました。事後的にですか変更は可能でしょうか?ネットで色々調べましたがましたが、的を得る回答がありません。お答え頂ける方がいらっしゃいましたら、宜しくお願いします。
解決済み
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