回という高頻度で計画年休の取得があり、コロナ等にかかってしまったこともあり、今年度の有給がもうなくなってしまいました。 しかし、本日昼頃から恐らく膀胱炎と思しき症状が出ており、痛みや残尿感がひどいです。血尿も出ておりトイレから離れられません。仕事柄勤務時間中になかなかトイレにも行けないため、明日病院に行って抗生剤を処方してもらいたいと思っています(以前にも膀胱炎になったことがありますが市販薬では全く効かず、抗生剤を飲むとすぐ治りました)。 しかし、直属の上司がかなり厳しく、祖父の忌引を申し出た時でさえ渋っていたくらいなので有給もないのに病欠の連絡など入れて大丈夫かどうか恐ろしいです。 こんな状態で仕事へ行ってもまったく仕事にならないとは思うので何とかして休みたいですが、もし何か言われた場合どのように言い返せば(?)よいでしょうか。
解決済み
。 その5日とその前後に有給を1日ずつの計7日の申請を出しました。その取り方で良いと部長も言っていたのでそれで申請したのですが、部署の責任者に出勤扱いになる休みは7連続出勤扱いだから違法になるからダメと言われました。 あくまで出勤扱いなだけで休んでいるのに法に触れるものなのですか?
回答受付中
年目となりました。昨年の9月に有給休暇を10日分いただきました。2回目以降は4月1日に全員前付与されるようで、先日いただきました。しかし、いただいた日数が10日でした。後から1日分追加されることも無さそうです。入社より半年で10日、1.5年で11日が付与されることは、就業規則に明記されています。会社の規模は100人程度です。これは、法律に違反していますでしょうか。どのように会社に要望をすれば良いでしょうか。お力を貸していただけると幸いです。
なりました。 育休前は約1日9000円 でしたが復帰となれば1日4時間しか与える仕事がないと言われましたがそれは困るので フルタイム勤務希望したが 業績悪化により与える仕事も無いから退職となりました。 有給(30日)買取分が振り込まれ 16万でした。30日で割ると1日5300円。 復帰予定(1日4時間)で計算されてたら 文句言っても良いですか? ちなみにその復帰予定の労働契約書など交わしてません
のですが、この理由を事実と違うものにした場合懲戒対象になるのでしょうか? ちなみに、シフトに穴が開くと他の人が必要になるため困るのは理解しています。 ですので来月中旬の日を指定したのですが。
う方法がありますが、 直近3ヶ月の労働日数が少ない場合、以下の方法で計算するとあるサイトで書いてありました。 [直近3ヶ月の間に支払った賃金の総額➗期間中の労働日数✖️60%] この3ヶ月の間に会社都合で10日間休みになり、休業手当(平均賃金の60%)を10日間分もらいました。 そこで質問なのですが、 この休業手当は、「直近3ヶ月の間に支払った賃金の総額」に含まれますか? また、休業手当をもらった10日分は「期間中の労働日数」に含まれますか? 詳しい方教えてください。
回答終了
来る予定といった場合の話です。 残日数は8日あり、4月末までは使用するのが難しい場合、5月に入って消化させなくてはならないのでしょうか? 退職届はこれからいただきますが、口頭で4月末にて退職と聞いているので、5月以降来たとしてもその有給は無効という解釈で合っていますか? また、買取は原則NGなのは承知していますが、本人から申出があった場合、拒むことは出来ず、買取をしなくてはならないでしょうか? 逆に本人から何も言ってこなければ買取もしなくて良いでしょうか?
と同じく半年間勤務で10日間の有給休暇が 付与されます。 ただこの度家庭の事情により、 3月末で退職することになりました。 (会社の規定で2ヶ月前に申告ということで、 先日退職届提出済) 9月から半年間勤務となれば、 2月末で半年経ちますので、 10日付与されるはずです。 退職の申し出が済んでいますが、 これはもちろん取得出来ますよね。 会社の規定には、取得出来ないなどの記述はありません。 どなたかお詳しい方ご教示ください。
いと頼まれました。 しかし、会社側からは今までどういったかたちでやっていたのか説明がなくやり方は任せると言われてしまい困っています。 厚労省などいろいろ調べてみましたが、今ひとつわかりません。 どなたか解答して頂けたら大変助かります。 •基準日は1/1で統一 •付与は年1回 来年度の付与日数が何日になるのか教えて下さい。 2019/7/10入社 繰越3日 2017/3/1 2日パート 2017/3/1 4日 パート 2017/3/1 1日 2017/4/25 10日 2022/3/19 2日 2022/4/29 1日パート 2022/10/7 3日 2023/4/16 4日 2023/5/2 5日 2022/1/5 3日 2023/9/19 0日パート •Excelで自動計算できるおすすめの無理テンプレートがあったら教えて頂けたらありがたいです。 1/1統一、社員パートが混ざってしまっているようなテンプレが見つかりません。 お願いばかりですが、どなたかご教授よろしくお願いします。
の者です。 昨年の8月~9月の2ヶ月間、体調を崩し休職しました。10月から復職し、現在まで無欠勤で働いております。 昨年度分の有給休暇が休職前に付与された5日分しかもらえていません。 新卒1年目は10日間貰えると記載があるのですが、10月~3月までの6ヶ月間働いたとしても休職した者は残り5日分を付与してもらうことはできないのでしょうか? 会社のルールによって変わるものなのか、法的に決まっているのかも含め教えていただきたいです。
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