。 理由としては、妊娠したからではなく、あくまで会社の規模縮小での人件費削減のようなことを言ってました 。 従業員10人の企業主は親子でやっている有限会社です。 小さな会社な為、有給休暇っていうのは元々なかったそうで、それは企業としては通らない話だと思いますが、私が入った時にはハローワークの募集内容に有給休暇ありと記載されていました。 詳しい話を聞くと、「有給休暇としては少ないけど年7日と半休、遅刻や早退はいくらでもしてもらっていい」と言われました。 私としては小さい子がおりましたので、熱が出たと保育園から連絡が来たり、行事ごとで午後から抜けたいこともあったので、それで了承しました。 これは全て口頭での話でした。 そして、今回辞めて欲しい理由に、固定給で支払ってるのに休みすぎだという理由でした。 公休は土日祝日ですが、「正社員は月に20日以上は来ないとダメなんだ」と言われ、「今子供が2人で、3人になったらもっと休まないといけないだろうしね」と。 労働基準局に相談し、妊娠を解雇すること自体が違法だということは教えてもらいましたが、今後のことを話をするうえで、正社員は20日以上必ず出勤しないといけないということを私は知らなかったので、詳しく教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
かり(第一子は2才)、 会社に口頭で4月中旬からの産休を伝え、正式な産休の申出書は産休直前に提出予定でしたが、昨日、いきなり4月から勤務地が家から通勤1時間30分の場所へ移転すると現上司から伝えられたそうです(今までは通勤20分)。来週、部長が来られ私の部下と面談し「3月末から4月中旬まで移転先事務所へ勤務可能か、育休復帰後、移転先勤務地へ通う気があるか」確認するそうです。当然、妊婦さんを事務所閉鎖後、通勤1時間30分通勤させることは現実的ではありません。復帰後も子2人抱えて通勤1時間30分は困難です。しかし『通勤は難しいです』と答えるとそのまま産休前に退職させられてしまう気がします。なんと答えれば産休育休に入れるでしょうか?また、復帰後、3才と1才の子を抱えて通勤1時間30分勤務する方法などありますでしょうか?どなたかアドバイスいただけないでしょうか?
、3月から産休に入ります。 とても迷惑をかけてしまうことは重々承知で、いる間は人一倍仕事を頑張ってい ます。 来週から先輩が1週間有給をとってグアムに行くのですが、社長が個人的に、とリフレッシュ休暇楽しんできてとお小遣いを渡していました。 先輩がお休みとるのは構わないのですが、個人の旅行にお小遣い…私はそんなのもらったことありません。 先輩の方が勤務も長くて、産休、育休の間も頑張ってくださるので先輩の方が会社にとって大切なのはわかりますが、そんなやりとりを目の前で見せられて正直、はぁ?!と内心思いました。 私は必要のない人間で馬鹿にされているということでしょうか…?
働いていた期間があるから合算出来ると言われましたが、わたしの確認不足で再就職手当を貰っているから育休手当は貰えないと言われました 1ヶ月に11日以上働いた月があと4ヶ月あれば育休手当がもらえると言われました 有給がまだ残っているのでその分と残り働いて月に11~12日働こうと思います その場合1日フルで働かなければいけないのでしょうか?? 何時間、と決まりがあるのでしょうか?
いましたが、今回切迫流産という診断で入院することになりました。 病院の先生からは長い入院になることを覚悟してね、と言われてしまいました。 30日分ほど有給休暇が残っているのですが、これは1月半ばで使い切ることになってしまいます。 なので、1月後半〜3月半ばにかけてはまるまる欠勤扱いになってしまうと思うのですが、この期間は育児休業給付の計算に影響しますでしょうか? 色々調べているうちによく分からなくなってしまいました。 詳しい方、教えていただけますと幸いです。 よろしくお願いします。
のべ1年)、時短(2年)を経て、訪問診療クリニックの医療事務正社員で働いていました。 が、仕事が土日祝も関係なく診療している為、時短期以降、保育園のない日にすべて休みにするとなると正社員では雇えないと言われパートになり「保育園のない日は勤務をしない」契約を交わしました。その後、子どもが小学生になった時に契約内容は「学校及び学童のない日は休みにする」といった内容で再契約して社員と同様並に仕事をしてきました。パート扱いとなったことで賞与は無くなりましたが仕事の内容は正社員のときのままです。休みも1シフト8日程度に有給休暇を併せ9日くらい。(年間104日+有給休暇20日)正社員並みです。そんな中で突如の学年閉鎖で2日間学童も利用できなくなりました。その為、2日間お休みをしたのですが、職場の主任から指定して「〇〇日を出てください。あなたが休んだ分、私は仕事に出たのですから」と言われました。この指定された日は出勤しなければなりませんか?指定された日は土曜で、予定では学童は再開しているので預けることはできますが、そもそも契約の根幹は学年閉鎖の段階で学童含め「登校出勤できない」となったときに、そこは子供は元気なために「看護休暇」(うちは無給)などは適用外で取れないため「年休」にするしかないと思いまして、年休にしたなら何処か代わりにでろと言うのは、そもそもおかしいと思います。 つまり年休を取ったら、休日変わりに何処が出なさい!と言うのと同義だと解釈してます。 うちは子どもの病気などで突発休することは他のパートさんに比べても極端に少ないです。年間で遡ってもいつそんな事した?というくらいに皆勤賞ものです。もちろん、過去に自身の体調不良による欠勤は11年の勤務の中でワクチン副反応の1日だけ。 (おそらく他のパート看護師が子の体調不良を理由に月に4〜6日突発休するから、その人の突発休あまりに耐えられなくなり「代わりに出なさい」と言う悪魔の慣習が出来上がってしまいそれが、常態化してしまったと思われます) かなり仕事に貢献しているつもりでしたが、責任義務だけは社員並みで給料もボーナスなくなり年収にしても50万以上は減っている中でこの対応は、納得がいきません。 しかしながら法的に出なければならないのなら堪えて出勤することはやむなしと思いますが…こちらから●日なら出られると複数日提案したのとは全く違う日を指定して来たのはシフトを見ても嫌がらせなのは明らかです。 契約では学校学童ない日は出勤しないとなっていますが、それもずるすると祝祭日に旦那が見られる日は出てほしいなど蟻の一穴のようにルールを崩す会社であることは間違いないです。 正直、今はインフルエンザの予防接種やらコロナのワクチンなどで訪問診療も忙しいのはわかりますが、そこは私が管理担当していて穴は開けていません。主任も休日出勤の手当の概念とかないくらいの感覚の人なので、労基的なものを全く理解していないし、「そんなの知ったってここは大きい会社じゃないんだから全て守って運営できるわけ無いじゃん。だからそんなの勉強しない!」と言う、スタンスの人です。なのでどれだけ前日にシフト変更で出勤したとしても休日出勤手当とかそういうのは一切ない会社であることを前提としています。私が●日なら出られますと伝えた日だって休日出勤手当とかそういうものは一切考えておりません。それは私自身が休んだから仕方ないとは思いますので。 まず、「休んだ代わりに〇〇日は代わりに出なさい。私が休むから」と指定されたことは妥当なのでしょうか?おかしいことなのでしょうか? また断ることはできますか?このクリニックに勤務する前までは世界的にも知られるほどの大手の会社にしか勤めたことがなく、体調不良やお子さんの都合で休んだ人たちを見てきても「代わりに出なさい」なんて言われた人を見たことがなかったので、小さいところって恐ろしいなと感じております。
回答終了
紙が届きました。 産休の直前の1月は5日しか出勤してないので含まれないですよね? 有給も使ってません。 なのでその前半年の給料明細見直したんですが、 基本給18万+残業代(平均1万5千円)です。 職安から来た用紙には1ヵ月分の支給額が90,180円でした。 50%と書いてあるので、もう少し高いと思うのですがどういう計算でこうなるのでしょうか?
には妊娠3ヶ月から報告はしており、産休・育休を頂いて復帰する意思も上司に伝えており、全社員妊娠の事実を把握しています。 先日、上司に呼ばれて同じ部署の同じ年で3年後輩の女性の同僚が上司宛に送ったメールを見せられました。内容的には「Xさん(私)の産休・育休で、自分の仕事が増えるのは納得いかない。誰か新しい人を入れないと会社を辞める。上司がXさんを可愛がっているのはわかるがそもそも戻ってくるかどうかもわからないのだから対応をして下さい。」というものです。 私が産休に入るのは4月中旬ですし、彼女に引き継ぐなんて誰も言ってないのです。私が有給をもらうときも彼女に仕事をお願いしたことはありません。また、私のいる本社では今まで産休・育休を取っている女性はいないのですが、他の支社では何人も申請していて、産休の1ヶ月~2ヶ月前から派遣社員に引き継いだりしているのです。なので新しい人が入るのは2月頃だと思うのです。私の仕事は営業サポートで、営業さんによっては私がいない間は自分で仕事を管理すると言って下さっています。と、いうのも同僚は営業さんからあまり良く思われていないので、仕事を出したくないと理由らしなのですが。。。 彼女とは仲が良く、復帰する事も伝えていたのに何故このような事をいうのか不思議です。特に上司が私を可愛がっているとか書く事自体わかりません。元々、早く会社を辞めたいと、堂々と上司にも言うような人なので私がいなくなると自分が辞め辛いからかとも思ってしまいます。そして、何より、部下からのメールを見せてしまう上司に対してもデリカシーの無さと情けなさであきれてしまいます。 年明けに出勤した時に上司と同僚に対し、以前のような信頼を持つことが出来ません。今は現状の仕事をこなし、引継ぎ用の資料を作り、各営業さんに負担が掛からぬように外注先へ根回しをしています。同僚・上司にも、私がいない間に迷惑を掛けてしまう事になり申し訳ないと言っているのですが。同僚を安心させる為に私が人事や役員に、早く人員補強するように言った方がいいのでしょうか?他に私はなにをすべきでしょうか?
の教員をしています。 過去に妊娠出産している先輩が職場におらず、分からないことだらけです。 ○通勤のストレス →自宅から職場まで、ゆっくり歩くと2時間ほどかかります。また、妊娠初期に満員電車で貧血を起こしたことがあり、通勤緩和を毎朝1時間とらせていただいています。満員にはなりませんがそれでも席は空いておらず、マタニティマークは付けていますが席を譲っていただいたことは片手で数える程度です。これ以上の緩和は有給扱いとなり、授業の関係で取ることも難しいです。職場に着く頃にはヘトヘトで、朝起きるたびに、「遠い……疲れる……行きたくない……」と憂鬱になります…… ○勤務中のストレス →困難校ということもあり、先生方がみんなパワフルに働いています。 妊娠前と比べて元気でいられることが少なくなり、授業も2コマ続くと息切れ。妊娠してから授業準備にさける時間も少なくなり、うまく行かないことも増えてきました。また、日々の生活指導にも精神的に疲れてしまい、生徒に真摯に向き合えていない感じもとてもストレスになっています。 つわりはひどくなかったため、妊娠初期は2日休んだ程度でしたが、妊娠中期から体力低下、息切れ、頻脈、お腹の張りなどで体がしんどく、月2、3回のペースでお休みをしてしまっています。 幸い、職場の方々は妊娠について「つらかったらいつでも休んで」「代わりはいるから大丈夫だよ」と言ってくれていますが、授業以外にもさまざまな対応が日々入り込んでくる仕事なので、自分のクラスの分まで周りの先生方が負担していると思うと申し訳ない気持ちでいっぱいです。 それでも体やメンタルがしんどく、朝起きると「今日は休みたい……」と思う日が、日に日に増えてきています。 愚痴が長くなってしまいましたが質問です。 ○出血や強烈な腹痛ではなく、精神的負担や横になっていてよくなる張り等で有給をとることは、甘えだと思われますか? ○同職の方、又は同じような状況の方、産休までにどのくらいお休みを取られましたか?(ご自身でなくて、知っている話でも構わないです) 産休取れるまであと2ヶ月くらいです。 それまでの期間を精神的に乗り切れるのか不安です。 回答お待ちしています。
給と降格させられました また、来年度の有給休暇もなくなってしまいました。 通院できません。通院の分また欠勤になっります。 有給って前年実績によって付与されるものなんですか? 会社によって違うのかもしれませんが。 解雇されないだけでも有難いのでしょうか?
求人の検索結果を見る
退職時に有給休暇を消化することは可能?円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか?有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は?
法律とお金
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか? そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
年休消化は義務なの?有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
年休消化(年次有給休暇の消化)は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
アルバイトでも有給休暇を取得できる!付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの?」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
派遣社員に有給休暇はある?取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給買い取りは可能なのか。買い取りできるケースから注意点まで解説
有給は労働者に与えられた権利ですが、忙しいなどの理由から消化できない人も多いようです。「どうせなら買い取...続きを見る
2023-04-10
有給休暇は入社後いつからもらえる?取れない場合の対処法も紹介
転職を検討している人の中には、転職先で早めに有休を取りたいと考えている人もいるでしょう。いつから取得でき...続きを見る
2023-01-12
有給休暇消化中に転職先で働ける?注意点やリスク・ポイントも解説
退職前にまとめて有給休暇(有休)を消化し、有休消化中に転職できれば時間をうまく活用できます。ただし有休消...続きを見る
2023-05-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です